Sistema Prisional Brasileiro

Questionário

1. Você realmente sabe o que o seu gerente espera de seu trabalho? Descreva.

Resposta: Sim. Que eu trabalhe de forma de eficaz, com responsabilidade e rapidez.

2. O quanto claras e explícitas estão definidas as áreas de resultado-chave de sua função?

Descreva quais são essas áreas.

Resposta: Minhas funções – Acertos e Alimentação de percentual de remuneração em sistema, confecção de aditivos, Retorno de aditivos assinados, Divulgação de aditivos na rede.

3. Você sabe quais os padrões de desempenho que o seu gerente espera de você? Esses padrões são mensuráveis? Como você sabe se está cumprindo com esses padrões?

Resposta: Sim. Espera eficácia, comprometimento e agilidade. Quando não cumpro com as obrigações, o próprio me informa.

4. Você sabe quais são as metas que seu gerente espera que você cumpra? Elas são desafiantes e motivadoras?

Resposta: Nem sempre as metas ou expectativas estão à mostra, mas eu penso que, se trabalhar com responsabilidade e dedicação, essas sempre serão alcançadas. A Rotina de “Aditivos” em geral me motiva bastante, pois a cada dia surgem novos desafios de trabalho. Procuro extrair o máximo de conhecimento do que faço e vejo para me aperfeiçoar cada vez mais.

5. O seu gerente conhece o que motiva você para o trabalho que realiza? Já conversou com ele a respeito deste assunto?

Resposta: Não chegamos a conversar sobre isso.

6. O seu gerente conhece as dificuldades que você tem para realizar um trabalho mais eficiente?

Resposta: Não só as minhas dificuldades, mas creio que conheça de todos.

7. Você realmente sabe, com clareza, a opinião do seu gerente sobre o seu desempenho profissional?

Resposta: Não. Mas penso que elogios ou críticas são fundamentais para minha auto-avaliação e crescimento profissional.

8. Você está satisfeito com o estilo de liderança dos seus gerentes?

Resposta: Sim. Vejo que há um comprometimento muito grande de todos os Gerentes com suas respectivas funções e trabalhos realizados no dia a dia, passando segurança para os liderados.

9. De 1 a 5, qual a nota que você daria para o seu gerente?

Resposta: Márcio: 4

Flavia Uchoa: 4

Tatiana: 4

Eliane: 4

Ariosvaldo: 4

Funcionários: 4

Em uma equipe, quando um ganha, todos ganham. Portanto, a participação e esforço de cada um são de extrema importância e igualdade, para um ótimo resultado final.