TGA - ATPS

Administração, que é estudada atualmente.

Frederick Taylor (1856-1915) escreveu o livro “The Principles of Scientific Management” (Os Princípios da Administração Científica) que propunha a utilização de métodos científicos na administração de empresas. Os cinco principais pontos de sua teoria eram: instituir a prática administrativa científica; divisão do trabalho; divisão de autoridade; treinamento e seleção do trabalhador; e coordenação de atividades. Esses pontos desenvolvidos por Taylor eram voltados para a produção, onde era estudada a forma como as tarefas eram realizadas e, as mesmas eram cronometradas a fim de buscar uma melhoria no processo. Desta forma, houve um melhor rendimento da produção e ao mesmo tempo, a diminuição do esforço desempenhado pelos trabalhadores para a execução do trabalho necessário. A partir disso, o processo de contratação e treinamento dos funcionários mudou, pois começaram a estudar os candidatos a fim de saber se as funções que eles desempenhariam eram compatíveis com seu conhecimento técnico e também os treinavam para adquirirem tal conhecimento, pois assim contribuiriam tanto no desenvolvimento da produção quanto na diminuição dos gastos da empresa. Mas com o tempo, a teoria de Taylor passou a ser questionada pelos trabalhadores, já que eles produziam muito mais que antes e continuavam recebendo os mesmos salários. E a fim de reverter essa situação, aqueles trabalhadores que alcançassem as metas estipuladas pelas empresas teriam benefícios em sua remuneração.

Já Henri Fayol (1841-1925) buscou uma visão mais geral da empresa e criou uma teoria mais global, a

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