Taxa mensal Descrição

1)

Descrição de Cargo Mensalista

Cargo: Auxilar de Departamento pessoal.

Descrição Sucinta:

Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Registros de empregados, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas (exigidos pela legislação).

Tarefas Periodicas:

 Emissão de holerites, folhas analíticas, guias de recolhimento como FGTS, INSS, IRRF, contribuições sindicais e assistencial, DSR, envio de informações a CAIXA para solicitação de FGTS (GFIP).

 Recalculos FGTS em atraso, controlar todos os valores, a serem especificado em folha de pagamento, como beneficios, atrasos, INSS, IR e salário familia.

 Atualizações na CTPS e no livro de registro de empregados.

 Homologações em sindicatos, caso o tempo de serviço do empregado, na empresa for posterior a um ano.

 Preparar relatórios de DIRF, RAIS, GEFIP, Informe de Rendimentos, CAGED.

Tarefas Ocasionais:

 Não há

Conhecimentos Exigidos

 Uma boa dicção com os clientes.

Educação Formal

 É necessario estar cursando o ensino superior em gentão de Recursos Humanos

 Não será necessário experiência.

2)

Atualmento trabalho em uma contabilidade, e a empresa oferece aos empregados, os beneficios abaixo:

Tabela de benificios

Diretos: Convênio médico, convênio odontologico, cesta básica e refeição no local.

Indiretos: Gratificações, para os empregados destacados do mês, ou seja, quem não chegar atrasado e realizar as tarefas com agilidade e perfeições técnicas , ganha uma gratificação em cima do salário fixo.

3)

Tipos de beneficios

Recompensas: Convênio médico, convênio odontologico, cesta básica e refeição no local

Punição: Tolerância maxima de atrasos estipulado pela organização é de 15 minutos por dia, se caso os empregados exceder esses minutos, perderá o direito de receber a cesta básica.

Extrínsecas: Proposta: O funcionário destacado do mês além de receber gratificações indiretas, terá o direito de aparecer nos jornais, como funcionário mais eficaz do mês. E ganhara um prêmio surpresa.

Intrínsecas: Proposta: Recompensas intrínsecas ajuda a construi a confiança em um empregado e sua capacidade de ser bem sucedido no trabalho. Através da extrinsecas da empresa, tonará o empregado mais motivado, e automaticamento o mesmo irá trabalhar com motivação e dedicação ao trabalho.