Trabalho Gestão Do Conhecimento

SUMÁRIO

Pg

1. Definição de Gestão do Conhecimento ------------------------------------------------------------3

1.1-Respostas do Questionário---------------------------------------------------------------------------3

1.2-Desenho ilustrativo-----------------------------------------------------------------------------------4

2. Relatório sobre os Conceitos de Gestão do Conhecimento----------------------------------5.6.7

3. Diferença entre a Empresa com Visão Tradicional X Empresa que Aplica Gestão do Conhecimento----------------------------------------------------------------------------------------------7

4. Pontos de Como Pode ser Aplicados os Conceitos da Espiral do Conhecimento e o efeito da Inovação no Cotidiano Profissional-------------------------------------------------------------------7.8

5. A Importância da Gestão do Conhecimento nas Organizações-----------------------------------8

6. Benchmarking sobre o Conceito da Gestão do Conhecimento-----------------------------------9

7. Como as Empresas Viabilizam a Criação do Conhecimento------------------------------------10

8. Entrevista com Líderes de duas Empresas da Região-------------------------------------10.11.12

9. Relatório sobre a Gestão do Conhecimento dentro das Organizações---------------------12.13

10. Principais Características da Gestão do Conhecimento----------------------------------------13

11. O que as Organizações estão Fazendo para Efetivar as Dimensões da Gestão do Conhecimento--------------------------------------------------------------------------------------------14

12. Concorrência Global--------------------------------------------------------------------------------14

13. Dimensões da Gestão do Conhecimento------------------------------------------------------14.15

14. A Velocidade nas Mudanças das Organizações---------------------------------------------15.16

15. Os efeitos dessas Mudanças nas Organizações--------------------------------------------------16

16. A Importância da Gestão do Conhecimento nos Dias Atuais----------------------------------16

17. Definição de Cluster e seus Exemplos--------------------------------------------------------17.18

18. Entrevista com a Empresa Makro referente à Gestão do conhecimento e Como ela Aplica na Prática--------------------------------------------------------------------------------------------------18

19. Como pode ser aplicada a Gestão do Conhecimento nas empresas onde trabalhamos------------------------------------------------------------------------------------------------------------------18.19

20. As barreiras organizacionais--------------------------------------------------------------------19.20

21. Alternativas para Conhecimento e Inovação-----------------------------------------------------20

22. Relatório Geral Autoria do Grupo-------------------------------------------------------------21.28

23. Considerações finais-----------------------------------------------------------------------------29

24. Referencias-------------------------------------------------------------------------------------------30

1-DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

Gestão do conhecimento: é um processo integrado destinado a criar, organizar, disseminar e intensificar o conhecimento para melhorar o desempenho global da organização.

É um processo sistemático de encontrar, relacionar, organizar, filtrar e apresentar a informação de maneira a melhorar a competência das equipes em áreas específicas. Isto é procurar, selecionar, analisar e sintetizar criticamente ou de maneira inteligente e racional a grande quantidade de informação disponível com o fim de que a empresa não tenha que estudar duas vezes um mesmo processo e desta forma melhorar o rendimento organizacional e pessoal.

Contribui no armazenamento, colaboração e o compartilhar de informação de empregados em torno do trabalho, aumentando-se á eficiência, produtividade, rentabilidade de uma organização, respaldado por ferramentas e métodos de tecnologia da informação avançados. É um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o proposito de atingir a excelência organizacional.

1.1 RESPOSTAS DO QUESTIONÁRIO

A. Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa?

Criando uma visão geral do conhecimento eficaz na organização e comunicar essa visão organizacional até que os membros comecem a executa-la.

B. Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo?

As empresas devem se adequar radicalmente ao novo conhecimento, mesmo que continuem com métodos da era industrial. Em geral as empresas produzem mais informações e serviços e não somente bens físicos, os colaboradores passam a se adaptar rapidamente esse novo conceito.

C. Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização?

Fazer com que os funcionários mais velhos de casa comecem a treinar os funcionários mais novos em diversos departamentos da organização e para que os funcionários que se afastaram por algum motivo da empresa não percam seu conhecimento e fiquem sempre atualizados, as empresas podem enviar procedimentos, notícias, informações por e-mails, por cartas e até por revistas.

D. Descreva os quatro processos de conversão do conhecimento-Processo SECI- e Faça um desenho ilustrativo?

* Socialização: Compartilhar