Trabalho Sobre Pós Vendas

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná

Anápolos-Go 4º Semestre

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

HERICK LOPES DA SILVA

Treinamento,desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança.

Anápolis

2014

HERICK LOPES DA SILVA

TREINAMENTO,DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TABALHO; GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA

Trabalho Produção textual individual,

apresentado à Universidade Norte

do Paraná - UNOPAR, como requisito

parcial para a obtenção de média bimestral

na disciplina Gerência, motivação e liderança.

Anápolis

2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................................................3

DESENVOLVIMENTO..................................................................................................4

CONCLUSÃO...............................................................................................................9

BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................10

INTRODUÇÃO

Introdução

O objetivo desse trabalho é integrar teoria e prática, através dos conteúdos estudados nas diciplinas do semestre que são: Treinamento,desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança. Neste trabalho, iremos tratar de temas onde abordam diversas ferramentas,que ajudam em uma empresa,falaremos sobre líder e liderança, treinamentos e desenvolvimentos,como aplicar os treinamentos,dinâmicas,sobre segurança no trabalho. Esses que são temas de fundamental importância para quem atua na área de Rh e precisa ter conhecimentopara ser um profissional bem cotado.

DESENVOLVIMENTO

Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de treinamento se aproxima mais da educação que é o preparo da