TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Nome: Andre de Brito Nascimento RA:7971717507

Nome:Juliana Cerchiari RA:4300070447

Nome: Viviane da Silva Rozatti RA: 2100245379

Nome:Ilio Giovani Lopes RA 6951497757

Nome: Jonathan Saccomori RA 4200060121

Nome Tutor à Distância e presencial: Graciela Santin

PASSO FUNDO,RS

2014

Sumário

Introdução...................................................................................................................................3

Etapa 1 .......................................................................................................................................4

Etapa 2 .......................................................................................................................................5

Etapa 3 .......................................................................................................................................8

Etapa 4 .......................................................................................................................................9

Considerações Finais ................................................................................................................13

Bibliografia ..............................................................................................................................14

Anexo I .....................................................................................................................................15

Anexo II ...................................................................................................................................17

Anexo III ..................................................................................................................................19

INTRODUÇÃO

O presente desafio tem por objetivo abordar as Técnicas de Administração Pessoal.

A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em cada etapa da produção elaborada.

Esta analise envolve e compreende o desenvolvimento de técnicas e obrigatoriedades vigoradas em lei, utilizadas em busca de estruturação em respeito aos recursos e ao cumprimento a Consolidação das Leis Trabalhistas.

A intenção desta pesquisa é desenvolver um: Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.

O profissional de Pessoal ou Recursos Humanos, que lida com este trabalho sempre toma seu papel decisivo e contínuo, por tornar suas decisões agradáveis e equilibradas, favorecendo a empresa e também os funcionários.

Por meio desses processos a organização transforma suas obrigações em objetivos para assim atingir os resultados. Estes processos são seqüenciais e interligados, com começo meio e fim.

Etapa 1

Passo 1

DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGOS

Para admissão de empregados,é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador. Estes documentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento às suas obrigações trabalhistas e previdenciárias:

-Proposta de Emprego;

- Carteira de Trabalho e Previdência Social-CTPS;

- Título de Eleitor;

- Célula de Identidade-RG;

- Certificado de Reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para o candidato do sexo masculino);

- Cadastro de Pessoa Física-CPF;

- Atestado Médico de Capacitação Funcional;

- Fotografias;

- Carteira de Habilitação Profissional expedida por órgão de classe-CRC (para admissão de contabilista), OAB (para admissão de advogado, CRE (para admissão de engenheiros)etc.;

- Certidão de Casamento – se for casado;

- Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, para os fins de pagamento do salário família;

- Cartão da Criança, de até seis anos de idade; e, comprovação semestral de frequência escolar a partir dos sete anos de idade, para os fins de pagamento salário - família;

- DPIS ou a correspondente anotação na CTPS – para evitar novos cadastramentos;

- Contribuição Sindical relativa ao exercício – se houver;

- Relação de Salários de Contribuição – RSC – recomendada no caso de afastamento por motivo de doença. O órgão previdenciário exige a relação dos doze últimos salários-de-contribuição, para concessão do auxílio-doença;

- Atestado Liberatório – para contratação de artistas – documento firmado pelo empregador anterior, declarando que o contrato que mantinha com o artista foi extinto;

- Carta de Fiança; e Atestados de Antecedentes Criminais – poderão ser exigidos, a critério exclusivo do empregador;

- Exame médico: por ocasião da admissão do empregado, é obrigatório o exame médico, que tem por finalidade constatar sua capacidade