Técnica De Administração De Pessoal

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

RECURSOS HUMANOS

3º SEMESTRE

Hortolândia/SP

2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO .........3

DOCUMENTAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO...............................................................4

MODELOS DE CONTRATO DE TRABALHO (ANEXO 1)........................................5

- POR TEMPO DETERMINADO...................................................................................5

- POR TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.............................................6

- POR TEMPO INDETERMINADO ..............................................................................8

VENCIMENTOS E DESCONTOS (ANEXO 2)..............................................................10

- SALÁRIO-FAMÍLIA.....................................................................................................11

- INSS ..............................................................................................................................11

- IR ..................................................................................................................................11

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO (ANEXO 3)...............................................................11

- FÉRIAS VENCIDAS....................................................................................................12

CÁLCULO DE JORNADA DE TRABALHO.................................................................13

RESCISÃO DE CONTRATO............................................................................................14

DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO...................................................................16

CONCLUSÃO..................................................................................................................10

REFERÊNCIA..................................................................................................................10

INTRODUÇÃO:

Neste trabalho vamos discutir sobre a importância de um profissional na área

de RH, sobre os principais documentos exigidos e também sobre os aspectos

legais de uma organização. O papel de um profissional não é somente se

preparar e se entregar para realizar suas funções, mas sim ser estratégico

e cooperar para o crescimento da mesma. O objetivo da área de RH é criar

valores e obter resultados, sendo assim o profissional tem que ter o domínio

dos papeis a serem desempenhados. A administração de pessoal completa a

área de Recursos Humanos, são ambas as áreas que exerce as suas funções

juntas, é uma área muito importante em uma empresa, é a ponte principal

entre o empregador e o empregado. O setor de administração de pessoal deve

estar bem estruturado, pois é o que da segurança pra ambas as partes. Suas

rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de

pagamento, declarações trabalhistas mensais e anuais.

Documentação exigida para contratação

Segue os documentos exigidos na hora da admissão de um funcionário

- Carteira de Trabalho

- Cartão Cidadão/PIS

-Exame Admissional/ASO

-Certificado Reservista e/ou alistamento Militar

-CPF

-Título Eleitoral

-RG

-Certidão de Nascimento ou Casamento

-Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos e carteirinha de vacinação

- Atestado de Matrícula dos filhos de 7 à 14 anos

- Comprovante de Endereço

- Comprovante de Escolaridade

- Foto

É proibida qualquer retenção de documentos originais do candidato, a empresa deve solicitar somente as fotocópias de cada documento, exceto no caso da carteira de trabalho que deve ser devolvida até 48 horas depois.

MODELOS DE CONTRATOS DE TRABALHO (ANEXO 1)

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito as partes:

Nome(xxx), Nacionalidade (xxx), (Estado Civil), titular do CPF: (xxx), RG: (xxx), (Endereço) CEP:(xxx), doravante designado firmam o presente Contrato de Trabalho por Tempo Determinado nos termos da Lei 5859/72 e seguintes cláusulas assim pactuadas.

Primeira Cláusula: Da Contratação

A Contratação é por Tempo Determinado, 90 dias, a iniciar-se em 26/11/2011, podendo ser

prorrogado nos termos do artigo 443, da consolidação das Leis do Trabalho.

Cláusula Segunda: Da Prestação dos Serviços

A Prestação de Serviços do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mão de obra, no setor de

manufatura.