Técnicas De Administração De Pessoal

SUMÁRIO

1 – Introdução.............................................................................................................................3

2- Documentos exigidos para admissão de funcionário.............................................................4

3- Tipos de Contrato de Trabalho...............................................................................................5

4- Modelos de Contratos............................................................................................................6

5- Tabela de Vencimentos e Descontos....................................................................................13

6- Cálculo de Jornada de Trabalho...........................................................................................14

7 - Relatório..............................................................................................................................15

8- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual..................................18

9- Cálculos de 13º e Férias.......................................................................................................20

10- Demonstrativo de Pagamento e Cálculos de Rescisão.......................................................24

11 –Procedimentos para homologação e documentação necessária.........................................26

12 - Considerações Finais.........................................................................................................29 13 - Referências .......................................................................................................................29

1 – Introdução

O presente trabalho tem como desafio entender e compreender os procedimentos para admissão de um colaborador dentro das organizações, realizar a produção de um plano de trabalho para Departamento de Pessoal, bem como entender sobre contratos de trabalho e os seus tipos, a documentação exigida para esse contrato, as tabelas utilizadas no processamento da folha de pagamento e cálculo do recolhimento dos encargos sociais nas empresas, enfim tudo que envolve os diversos processos para a admissão dos colaboradores.

O profissional de RH tem um papel muito importante dentro das organizações. Ele é o responsável por selecionar, gerir e orientar todos os colaboradores para irem em direção aos objetivos e metas das empresas.

Em um contexto de forte crescimento econômico que geram enormes perspectivas para o futuro, as organizações já começaram a entender que mais importante que ter bons profissionais é cuidar desses, e principalmente manter os mesmos para que possam se tornar cada vez mais competitivas no mercado. A responsabilidade do Gestor de Pessoas é de extrema e suma importância dentro das organizações. Ele é o responsável pelo bem estar dos colaboradores no ambiente de trabalho, seja realizando um excelente processo seletivo, em que o mesmo deve ter muito bem definido o perfil do candidato para que o mesmo esteja em sintonia com a visão e a missão das corporações, como também responsável por gerenciar um RH estratégico.

O RH estratégico hoje é peça fundamental para qualquer organização que queira obter sucesso em um mercado cada vez mais competitivo e globalizado. As organizações que investem neste tipo de departamento atingem um diferencial perante aquelas que ainda acreditam que o Recursos Humanos é apenas um local onde o colaborador irá queixar-se, ou utilizam o mesmo como apenas um braço do famoso departamento de pessoal.

Os profissionais dessa área devem determinar em que medida as suas práticas de recursos humanos contribuem para a construção das capacidades organizacionais necessárias.

Manter viva a visão da organização, ser coerente entre o que se diz e o que se faz e ser íntegro são estratégias a preservar para manter o alto desempenho nas organizações. A credibilidade como prática diária dos profissionais de recursos humanos é uma oportunidade de aumentar o seu reconhecimento e compromisso de agregar valor à estratégia da organização.

2- Documentos exigidos para admissão de funcionário

No processo de admissão do funcionário é exigido que o mesmo apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal, para que o empregador possa fazer o seu registro, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, como segue:

- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

- Cédula de Identidade (RG);

- Título de Eleitor;

- Fotografia 3x4

- Certificado de reservista ou prova de alistamento

- CPF (Cadastro de Pessoa Física)

- Certidão de casamento

- Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos

- Comprovante de frequência escolar para maiores de 7 anos

- Cartão da criança – cartão de vacinação

- Comprovante de cadastramento do PIS

- Exame Admissional

Deve-se atentar que o empregador não poderá reter qualquer documento de identificação pessoal, ainda que apresentado por fotocópia autenticada. Constitui contravenção penal, punível com pena de prisão simples de 1 a 3 meses ou multa, a retenção de qualquer documento.

É expressamente proibido ao empregador manter empregados sem registro, ainda que por um único dia.