Técnicas Em Administração De Pessoal

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas

Técnicas em Administração de Pessoal

DAIANE APARECIDA DE SOUZA 335693

DUCÍLIA B. ORMOND PORTELA Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas

Técnicas em Administração de Pessoal

Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias

DAIANE APARECIDA DE SOUZA 335693

DUCÍLIA B. ORMOND PORTELA 294164

LUZITÂNIA FERREIRA C. DOS SANTOS 297606

VERA LUCIA S. DOS REIS 299248

ZILMA NEVES ZIEBERG 301337

Rondonópolis - MT

Abril / 2012

Atividades Práticas Supervisionadas

Técnicas em Administração de Pessoal

Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias

Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação e atribuição de nota da Disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, sob orientação da Professora Tutora Presencial: Zoraide Menezes.

Rondonópolis - MT

Abril / 2012

INTRODUÇÃO

O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade.

As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será necessário remunerá-las pelos seus serviços, se preocupa com a segurança, não só a segurança física e a saúde das pessoas, mas também da segurança patrimonial.

Um departamento de RH estratégico deve ser capaz de conseguir visualizar o futuro da organização em longo prazo, capaz de aperfeiçoar recursos, pessoas e processos, adotando uma visão global com uma ação local, aliando conhecimento sobre pessoas, sobre o negócio, sobre o mercado e a concorrência, capaz de motivar e influenciar todos os envolvidos dentro e fora da organização, não importando o cargo, tempo de empresa, nível escolar, nível profissional, o salário ou quem tem o poder de decisão, criando um clima motivacional e saudável para alcançar os objetivos propostos pela organização.

PLANO DE TRABALHO

PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

O profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços.

Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização.

Durante este processo, o recrutador deverá seguir um roteiro com a finalidade de selecionar um profissional que se enquadre da melhor forma possível ao cargo que a empresa precisa preencher.

CONTRATAÇÃO:

Após a seleção do profissional, a empresa seguirá com o roteiro de contratação.

Esta etapa deve seguir regras para que se atenda a legislação em vigor.

Solicitar documentos pessoais do empregado:

- Solicitar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social): é obrigatória a anotação em um prazo de 48 horas após o início do contrato de trabalho.

- RG

- CPF

- Titulo de eleitor

- Foto 3x4

- Comprovante de endereço

- Comprovante de estado civil

- Comprovante de escolaridade

- Atestado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino)

- Certidões de nascimento, carteiras de vacinha, comprovante de matrícula escolar dos dependentes

- ASO

- Outros documentos que se fizerem necessários.

Com todos os documentos em mãos, efetua-se o registro na CTPS, em sistema, no livro de registro, elaboram-se os contratos e colhem-se as assinaturas.

EXAMES MÉDICOS

É de responsabilidade do profissional da área de RH, bem como da equipe do SESMT da empresa, atender a (NR) nº 07, aprovada pela Portaria MTE nº 3.214, de 08.06.1978, que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

Dentre as várias obrigações impostas pela referida NR-7, determina-se ainda, que todos os empregados deverão realizar os