MENSURAÇÃO E CONTABILIZAÇÃO DOS RECURSOS

MENSURAÇÃO E CONTABILIZAÇÃO DOS RECURSOS

HUMANOS

Claudia Beltrame

Núcleo de Estudos e Pesquisas em Custos para a Gestão Empresarial, Depto de Ciências Contábeis, Centro

Sócio-Econômico, UFSC, Campus Universitário, Cx. P. 476, CEP 88040-900, Fpolis/SC, F: [phone]

Ilse Maria Beuren

Núcleo de Estudos e Pesquisas em Custos para a Gestão Empresarial, Depto de Ciências Contábeis, Centro

Sócio-Econômico, UFSC, Campus Universitário, Cx. P. 476, CEP 88040-900, Fpolis/SC, F: [phone]

Abstract

This article looks for to demonstrate a form of disclosure of the human resources of an

organization, with emphasis in the measurement of the costs and in the accountancy of the

human resources. By means of the disclosure of the investments accomplished in the

employees, the companies are aware of the resources applied in the same ones. For its

time, the recognition of the human resources as an assets will supply referring information

to the potential of future return for the company, because, each employee represents an

economic value for its company. However, the accounting comes across the measure

difficulty and to determine the a person's value for an organization. In spite of that, efforts

should be used so that the accounting gets to represent that potential, in the sense of giving

the due support to the managers in the takings of decision.

Área Correspondente: 9.4 Análise Gerencial de Custos.

Key words: measurement, accountancy, human resources.

1. Introdução

A contabilidade tradicional trata os diversos recursos disponíveis como um ativo,

evidenciando-os em seus relatórios financeiros. Porém, o capital humano adquirido ou

desenvolvido na empresa é ignorado em seus registros e evidenciações.

Tudo que uma empresa investe em recursos humanos, como por exemplo, gastos

com recrutamento, treinamento, cursos etc., que contribuem para a formação do capital

humano da empresa, são reconhecidos e contabilizados como despesa. Esse tratamento

contábil não permite que um investidor tenha conhecimento do retorno dos recursos que

foram aplicados nos mesmos.

A divulgação dos investimentos em recursos humanos é muito importante. Essas

informações são preciosas, especialmente na utilização e análise dos relatórios contábeis

pelos usuários dessas informações.

Portanto, faz-se necessário buscar uma forma mais apropriada para a contabilização

dos recursos humanos da empresa, não os registrando diretamente como despesa. Neste

sentido, este artigo objetiva discutir técnicas de mensuração dos custos e da contabilização

dos recursos humanos de uma organização.

De acordo com PACHECO (1996; p.34), “a Contabilidade de Recursos Humanos

desenvolveu-se de uma tradição de gerenciamento de pessoal conhecida como escola de

recursos humanos, que é baseada na premissa de que pessoas são recursos organizacionais

valiosos e, portanto, devem ser gerenciados como tal”. Continuando, o autor diz que a

contabilidade de recursos humanos apresenta duas funções de utilidade para o

gerenciamento de pessoal: a Contabilidade de Custos de Recursos Humanos, que se

preocupa em medir os investimentos em recursos humanos; e a Contabilidade de Valor em

Recursos Humanos, que se preocupa com o valor econômico das pessoas em relação a uma

organização.

Portanto, uma das principais funções da Contabilidade de Recursos Humanos é

fornecer informações para tomar decisões sobre pessoal, desde a contratação até o

treinamento e avaliação dos recursos humanos, facilitando, assim, a mensuração, em termos

monetários, dos investimentos aplicados em recursos humanos. Outra função consiste na

determinação do valor econômico das pessoas, entendendo valor econômico das pessoas

como os investimentos feitos em funcionários e a reversão desses investimentos em

benefício para a empresa.

2. Características de um ativo humano

Segundo MARION (1996; p.53), ativo são “todos os bens e direitos de propriedade

da empresa, mensurável monetariamente, que representam benefícios presentes ou

benefícios futuros para a empresa.”

HERMANSON (1964; p.4) diz que “ativos são recursos escassos (definidos como

serviços, mas agrupados e classificados como agentes), operando dentro da entidade,

capazes de serem transferidos por forças da economia, e expressos em termos monetários;

que foram adquiridos como resultado de transações atuais ou realizadas no passado, e que

possuam capacidade de gerar benefícios econômicos futuros”.

Sprouse e Moonitz apud IUDÍCIBUS (1987; p.103) explicam que “ativos

representam benefícios futuros esperados,