QUESTIONARIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

QUESTIONARIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

exercício Avaliativo Valor 1,0

Entrega: 05/04/13

1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?

Recursos eles precisam ser administrados, são sujeitos passivos, fazem parte do patrimônio físico na contabilidade da empresa. Os Parceiros são fornecedores de conhecimentos, constituem o capital intelectual da organização

2. Defina Gestão de Pessoas.

é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.

3. Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas?

Gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais

4. Quais são os Processos de Gestão de Pessoas?

Agregar, aplicar, desenvolver, manter e monitorar pessoas

5. O que significa ARH como responsabilidade de linha e como função de staff?

Toda a organização deve estar engajada no processo de recrutar pessoas é uma responsabilidade compartilhada por todas as áreas e níveis, na decisão de linha o gerente é quem dá inicio ao processo.

6. O que é recrutamento de pessoal?

É uma atividade de relações publicas e de desenvolvimento da organização com a comunidade que a rodeia é uma comunicação com o ambiente externo ou seja mercado.

7. Cite vantagens e desvantagens:

a. Do recrutamento interno.

Vantagens é mais econômico e rápido, serve como motivação para os funcionários

Desvantagens exige potencial dos funcionários e pode gerar conflito de interesses

b. Do recrutamento externo.

Vantagens trás novas experiências, renova e enriquece o recursos humanos pra organização

Desvantagem é demorado, caro, pode frustrar o pessoal da casa, afeta a politica a salarial da empresa

8. O que é seleção de pessoal?

Consiste em técnicas utilizadas para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo.

9. Diferencie mercado de trabalho e mercado de RH.

O mercado de trabalho comporta-se em termos e oferta e procura de emprego. O mercado de RH é definido pelo conjunto de pessoas empregadas ou desempregadas e aptas ao trabalho.

10. Como se calcula o turnover?

Equação utilizada = A + D x 100

2 / EM

A = admissões, D= desligamentos, EM= efetivo médio

11. Faça um breve histórico acerca do campo da gestão de pessoas.

A gestão de pessoal adquiriu caráter estratégico