Trabalho sobre empresa petrolifera
Por: Marcos_Serafim21 • 11/4/2019 • Trabalho acadêmico • 4.383 Palavras (18 Páginas) • 854 Visualizações
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UNIVERSIDADE LUSÍADA DE ANGOLA
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS GESTÃO DE EMPRESAS
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PLANEAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA
Docente: Dr. Valeri Zahariev
LUANDA2017
Conteúdo
- DEFINIÇÃO DA EMPRESA 3
- ESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA 4
- Organigrama 4
- Gestão de Recursos Humanos 5
- Política do Processo de Recrutamento, Selecção e Integração 5
- ANÁLISE DO MEIO ENVOLVENTE CONTEXTUAL 7
- ANÁLISE DO MEIO ENVOLVENTE TRANSACIONAL 9
- Clientes 9
- Concorrentes 10
- Fornecedores 11
- FACTORES CRÍTICOS DE SUCESSO 11
- POSIÇÃO COMPETITIVA COM BASE NAS CINCO FORÇAS DE PORTER 12
- ANÁLISE SWOT DA SONAID 14
- PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DO BALANCED SCORECARD (BSC) NA SONAID 15
- MAPA ESTRATÉGICO DA EMPRESA 16
- Perspectiva Financeira 17
- ESTRATÉGIAS DE MARKETING DA SONAID 18
- CONCLUSÃO 19
- DEFINIÇÃO DA EMPRESA
A SONAID é uma empresa prestadora de serviços para à Indústria Petrolífera, criada de uma parceria entre a SONANGOL E&P, SPIE OIL & GAS e a QUIMBRIZ, cuja actividade é especialmente dedicada a importação e venda de tubulares para as Operadoras Petrolíferas, para servir de apoio às perfurações dos campos petrolíferos Angolanos. O objecto social da Sonaid consiste no exercício de actividade industrial, comercio a grosso e a retalho e a prestação de serviços mercantis, designadamente o fornecimento, armazenagem, manutenção e a reparação de equipamento tubular para a perfuração de petróleo e gás, bem como a prática de outros actos que não sejam proibidos por lei.
Visão:
Posicionar a SONAID como líder em Angola e que as suas prestações de serviços sejam reconhecidas por níveis implacáveis de saúde, segurança e qualidade e perícia profissional, conhecimento local e integração nacional.
Missão:
Estabilizar a SONAID como a empresa conjunta líder em Angola pelo melhor fornecimento de OCTG (oil country tubular goods) bem como na provisão de todos serviços associados favorecendo o desenvolvimento sustentável e aumentar o conteúdo nacional.
Objectivos:
Ter a SONAID reconhecida a nível mundial atingindo o maior nível de prestação de serviços em empresas petrolíferas, garantido sempre os princípios de qualidade e profissionalismo.
Valores:
- Ética;
- Simplicidade;
- Valorização das Pessoas;
- Igualdade e Equidade;
- Confiança
ESTRUTURAÇÃO DA EMPRESA
- Organigrama
Conforme o anexo:
- Gestão de Recursos Humanos
A gestão de pessoas é de extrema importância nas organizações, onde é a união do departamento de recursos humanos e departamento pessoal. As pessoas são os activos mais importantes de qualquer empresa, pois são elas que fazem a actividade empresarial acontecer.
- Política do Processo de Recrutamento, Selecção e Integração
A sobrevivência da Empresa depende essencialmente da qualidade do capital humano. É com esta preocupação que a SONAID prima na capacitação de potenciais colaboradores com competências técnicas e comportamentais adequadas ao objectivo da Empresa.
O processo é conduzido pelo Departamento do Recursos Humanos e a decisão final sobre qual o candidato seleccionado pertence ao superior hierárquico do cargo a preencher. Para que inicie é necessário que a área que possui a vaga a ser preenchida baixe a ordem preenchendo o formulário de requisição de pessoal já com a descrição do cargo e as competências gerais necessárias para contratação e encaminhar ao DRH.
Na SONAID o recrutamento de pessoal acontece por várias razões:
- Necessidade de substituir um colaborador (ou reforma, morte ou demissão do colaborador que ocupava a função correspondente a vaga)
- Quando a estratégia definida pela Empresa requere novas competências
- Introdução de novo produto ou serviço (estratégia de diversificação)
- Alteração da tecnologia utilizada na Empresa
- Restruturação interna com novas funções que requerem colaboradores com determinado perfil não existentes na Empresa.
Para materialização deste processo procede-se da seguinte forma:
- Divulgação da vaga a preencher,
- Analise da candidatura,
- Entrevista inicial
- Realização de testes
- Realização de entrevista,
- Realização de exames médicos,
- Admissão
“A selecção visa escolher, de entre os candidatos atraídos pelo recrutamento, a pessoa certa para o lugar certo, envolvendo as seguintes fases: triagem das candidaturas, entrevistas, testes e decisão”.
Integração do novo colaborador na organização
- Apresentação das Políticas de Recursos Humanos (Visão, Missão e Valores).
- Apresentação das Normas de Qualidade Higiene Saúde Segurança e ambiente aplicadas na Empresa.
- Apresentação dos serviços da organização, bem como sua história e actuação no mercado.
- Visita aos Departamento da organização, assim como a apresentação aos Trabalhadores.
- Encaminhamento do novo colaborador a sua área de afectação.
- ANÁLISE DO MEIO ENVOLVENTE CONTEXTUAL
Factores Políticos-legais: Para a empresa Sonaid, os factores políticos em Angola são favoráveis, não se pode esquecer que a economia angolana depende da produção de petróleo e propriamente dito das empresas petrolíferas. Existem diversas legislações laboral que da vantagens e protege a empresa. Existe o MINPET (Ministério dos Petróleos) que tem a incumbência de regular e fiscalizar todas as empresas neste ramo e também possui diversas leis que melhoram as políticas das empresas. O Presidente da República, por Despacho, uma comissão de reajustamento da organização do sector dos Petróleos. A Comissão tem por incumbência apreciar e decidir sobre as conclusões e propostas apresentadas pelo Comité de Avaliação e Análise para o Aumento da Eficiência do Sector Petrolífero. O Comité tem por atribuição elaborar o estudo de diagnóstico sobre a situação do sector petrolífero, bem como desenvolver modelos organizativos, identificar o p o r t u n i d a d e s operacionais, quantificar o potencial de melhoria das empresas petrolíferas. A estabilidade política de Angola mantem-se boa, e isso influencia a forma da empresa de ter confiança no mercado porque a qualquer momento, o mesmo pode sofrer fortes alterações. A política dos impostos que recaem sobre a empresa também é de extrema importância, na análise dos riscos que a empresa terá. E, quanto a legislação trabalhista que realça que as condições da organização da empresa ou centro de trabalho deve ser realizado em ambientes e condições que permitam o normal desenvolvimento físico, mental e social dos trabalhadores e que protejam contra os acidentes de trabalhos e doenças profissionais. Ainda é importante sublinhar que a empresa deve inscrever os seus trabalhadores no Instituto Nacional de Segurança Social (INSS).
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