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CURSO DE RECURSOS HUMANOS

Por:   •  22/3/2020  •  Projeto de pesquisa  •  3.346 Palavras (14 Páginas)  •  14 Visualizações

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COLÉGIO CAMP

CURSO DE RECURSOS HUMANOS

ANANDA LOPES

CAMILA GONÇALVES

GREYCE HELEN

ISABELA PAULA

LARISSA ARAUJO

SUELEN VIANA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PCDS

SÃO BERNARDO DO CAMPO

2018

ANANDA LOPES

        CAMILA GONÇALVES        

GREYCE HELEN

ISABELA PAULA

LARISSA ARAUJO

SUELEN VIANA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PCDS

Trabalho de Conclusão de curso, apresentado ao Colégio CAMP- São Bernardo do Campo- SP, como exigência parcial para composição de nota no fim do curso de Recursos Humanos.

Orientador(a): Rosemeire Paris

SÃO BERNARDO DO CAMPO

2018

RESUMO

A presente pesquisa refere-se a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Identificamos a necessidade de estudar o tema por entender que o trabalho é o principal meio de garantir sobrevivência para o ser humano. E é através deste que a pessoa com deficiência poderá desenvolver seu potencial, como sua capacidade produtiva. Consideramos que este estudo tem grande importância para o fortalecimento de debates da situação das pessoas com deficiência, visando à igualdade social e a plena cidadania. Para tanto se realizou um estudo através de pesquisas em livros, internet, documental e de campo, com participação de pessoas com deficiência e nossos professores. Desvendando a importância social de investir na contratação de pessoas com deficiência buscando uma sociedade mais justa.

Devido a escassez de vagas e oportunidades no mercado de trabalho para pessoas com deficiência, como alunos e futuros profissionais de RH pensamos nas necessidades destes funcionários.

A inclusão dos deficientes, no mercado de trabalho é algo recente, visto que desde as mais antigas organizações sociais, eles são postos à margem da sociedade, sendo considerados como “incapazes” de ter uma vida social.

Por isso é importante ressaltar que por mais que uma pessoa com deficiência, isso não é sinal de inutilidade, muitos desses tem habilidades que pessoas consideradas “normais” não possuem.

Hoje em dia as organizações não se preocupam com a capacitação profissional e inclusão desses candidatos no mercado. Pensando em todos esses aspectos e nas dificuldades encontradas, nosso Trabalho de Conclusão de Curso tratará sobre a importância dos deficientes no mercado de trabalho, as possiblidades de capacitação e programas para inclusão de empresas.

Palavra Chave: Mercado de Trabalho; Inclusão; Deficientes.


SUMÁRIO

1-        INTRODUÇÃO        1

2-        CONCEITO DE DEFICIÊNCIA        2

2.1- Definição e Classificação de Deficiência        2

2.2 - Tipos de Deficiência        2

2.3- Cenário Atual        3

2.4- Legislação e fiscalização        4

2.5- Valores das multas para 2018        4

2.5.1 – Mercado de Trabalho e a pessoa com deficiência        5

3-        RECRUTAMENTO E SELEÇÃO        5

3.1- Desenvolvimento das habilidades do profissional com deficiência        6

4-        INCLUSÃO E MERCADO DE TRABALHO        6

4.1- Empresas com programas para pessoas com deficiência        7

5-        METODOLOGIA        8

6-        RESULTADOS        9

7-        CONSIDERAÇÕES FINAIS        10

8-        RERERÊNCIAS        11


  1. INTRODUÇÃO

A inclusão do deficiente, no mercado de trabalho surge na década de 90 com a lei 8213, mas com o auxílio da inclusão social aprovado somente em 2004 de acordo com o CONADE (Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas com Deficiência) com mais de 100 funcionários de 2% a 5% das vagas com deficientes, porém muitas vezes nos esbarramos com os preconceitos dos colegas, com adaptação do ambiente e ausência de cargos e funções.

As organizações e o mercado de trabalho se tornaram muito exigentes e conscienciosas. É notório que há vagas e o mercado está à procura, porem a sempre uma busca pelo candidato “perfeito”, isso faz com que as exigências crescem a cada dia.

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