O Perfil de um Líder
Por: FLAVINHACNP • 17/1/2020 • Trabalho acadêmico • 3.047 Palavras (13 Páginas) • 132 Visualizações
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
NOME DO CURSO RECURSOS HUMANOS
FLÁVIA MARIA TEIXEIRA DA SILVA
GRUPO:
ELGISAN DE ALMEIDA SOUZA
FLÁVIA MARIA TEXEIRA DA SILVA
NOÊMIA RANGELE DE LIMA SILVA
WANDERLEA YASKARA DE ALMEIDA SOUZA
O PERFIL E AS CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER
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Campo Novo do Parecis Mt
2010
FLÁVIA MARIA TEIXEIRA DA SILVA
GRUPO:
ELGISAN DE ALMEIDA SOUZA
FLÁVIA MARIA TEXEIRA DA SILVA
NOÊMIA RANGELE DE LIMA SILVA
WANDERLEA YASKARA DE ALMEIDA SOUZA
O PERFIL E AS CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER
Trabalho apresentado ao Curso (recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [seminário]
Prof. Henry Tetsuji Nonaka
Campo Novo do Parecis MT
2010
SUMÁRIO
- INTRODUÇÃO.....................................................................................3
- A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO DE LÍDER...........................04
- HABILIDADES DE UM LÍDER....................................................04,05
- CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER.............................................. 05
- PERFIL DE UM LÍDER......................................................... 05,06,07
3 LIDER AUTOCRÁTICO.......................................................................07
3.1 LIDER LIBERAL................................................................................07
3.3 LIDER DEMOCRATICO..................................................................08
4 CONCLUSÃO....................................................................................09
5 REFERÊNCIAS..................................................................................10
Introdução 03
A liderança é um tema para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organizaçaõ, porque ser lider não é fácil, pois exige muita paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso.
A liderança é uma competência de caráter , isto é, pressupõe uma relação entre duas ou mais pessoas fundamentada com influência. A regra é despertar o desejo, o interesse e o entusiasmo no outro a fim de que adote comportamentos ou cumpra tarefas.
2. A IMPOTANCIA DA COMUNICAÇÃO DE UM LIDER 04
No ambiente de trabalho, a comunicação é o fator mais importante na hora de atingir as metas e alcançar os resultados ter uma boa comunicação entre as equipes e essencial no andamento das atividdes. Portanto, para liderar uma equipe de sucesso, é fundamental que um lider tenha uma comunicação eficaz, do contário, a empresa correrá o risco de seu planejamento ser prejudicado e sobretudo, o lider tende a exercer influência sobre sua equipe por isso a habilidade de se comunicar é fazer-se entender é essencial para o successo do grupo. Porque trabalho em equipe, quando um perde, todos perdem; quando um ganha, todos ganham; quando todos coperam, fica mais facil realizar as atividades e os serviços ganham em produtividade e qualidade.
Um lider tem que ter habilidades e saber se comunicar, negociar no grupo, apresentar as própias idéias,discutir e saber ouvir e valorizar a opinião dos menbros do grupo e perceber como a divercidade de visões sobre o mesmo problema pode inriquecer uma deiscussão de atributos são indispensavel para um trabalho em equipe.
Pois toda empresa exige que seu lider seja um bom comunicador que tenha habilidade para liderar e lidar com muitos problemas que podem enfrentar no dia a dia das empresas, um líder precisa saber lidar com seus colaboradores, valorizar seu trabalho. líder é aquele que se destaca entre os outos membros desencadea situações e assume responsabilidades,é responsavel pelo desenvolvimento da equipe deve estar sempre preparado para lidar com dificuldades e organizar uma boa comunicação ente os colaboradores porque o sucesso de uma empresa muitas vezes é de uma atitude, de um gesto e de uma boa equipe.
o líder é a peça chave para obtenção dos resultados, pois desenvolve recursos e potencialidades dentro da organização.
2.1 HABILIDADES DE UM LÍDER
O trabalho do líder envolve mais do que determinação é preciso ter visão, comprometimento, comunicação, integridade, realidade e intuição Liderar significa, sobretudo, saber influenciar. A capacidade de direcionar os esforços rumo ao futuro .Com o objetivo de focar o desenvolvimento humano
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como um todo,o papel do líder é ajudar pessoas a realizar o que são capazes
de fazer, formular uma visão para o futuro, encorajar, treinar, ensinar, estabelecer e manter relacionamentos bem sucedidos. Para liderar deve-se ter boa comunicação, habilidade nos contatos interpessoais, capacidade de treinar e formar equipes afinadas. O líder tem que dá inspiração, influenciar as pessoas a juntar-se a ele em um propósito, em uma visão e em valores. O propósito estabelece o destino, a visão é para ver onde está indo e os valores é para guiar em direção a um futuro de sucesso sustentável em longo prazo Liderança também é uma forma de atendimento. Neste caso o líder deve atender as necessidades dos seus liderados, questionando quais são as necessidades deles, o que eles precisam para que possam atender bem os clientes da companhia. O líder demonstra possuir conhecimentos e habilidades adequados ao cargo que ocupa, além de atitudes dignas e assertivas. Os subordinados reconhecem esta competência e a respeitam verdadeiramente.
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