A Vivencia da gestão por metas e seus impactos a saúde do trabalhador bancário
Por: Gleicerodribez33 • 7/6/2018 • Projeto de pesquisa • 3.512 Palavras (15 Páginas) • 233 Visualizações
[pic 1]
FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ
UNIVERSIDADE DE FORTALEZA
Graduação em Psicologia
GLEICIANE RODRIGUES BEZERRA
A VIVÊNCIA DA GESTÃO POR METAS E SEUS IMPACTOS A SAUDE DO TRABALHADOR BANCÁRIO
Fortaleza
2018
GLEICIANE RODRIGUES BEZERRA
A VIVÊNCIA DA GESTÃO POR METAS E SEUS IMPACTOS A SAUDE DO TRABALHADOR BANCÁRIO
Projeto de pesquisa apresentado ao curso de graduação em Psicologia da Universidade de Fortaleza como requisito parcial para aprovação na disciplina de Prática de Pesquisa ou Trabalho de Conclusão de Curso em Psicologia. Grupo de Pesquisa: Psicologia. Linha de Pesquisa: Gestão e saúde do trabalhador.
Orientador(a): prof. Maxmiria Holanda Batista
Fortaleza
2018
GLEICIANE RODRIGUES BEZERRA
A VIVÊNCIA DA GESTÃO POR METAS E SEUS IMPACTOS A SAUDE DO TRABALHADOR BANCÁRIO
Projeto de pesquisa apresentado ao curso de graduação em Psicologia da Universidade de Fortaleza como requisito parcial para aprovação na disciplina de Prática de Pesquisa/ ou Trabalho de Conclusão de Curso no Curso em Psicologia. Grupo de Pesquisa: Psicologia. Linha de Pesquisa: Gestão e saúde do trabalhador
Data de aprovação: ____/____/____
Banca Examinadora:
______________________________________
Nome, titulação e instituição
______________________________________
Nome, titulação e instituição
______________________________________
Nome, titulação e instituição
SUMÁRIO[pic 2]
RESUMO ...................................................................................................................... | 04 |
1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................... | 04 |
2 OBJETIVOS ................................................................................................................ | 08 |
2.1 Geral .......................................................................................................................... | 08 |
2.2 Específicos ................................................................................................................. | 08 |
3 METODOLOGIA ....................................................................................................... | 09 |
4 CRONOGRAMA ........................................................................................................ | 12 |
5 ORÇAMENTO ............................................................................................................ | 13 |
REFERÊNCIAS .......................................................................................................... | 14 |
APÊNDICE A – Termo de consentimento livre e esclarecido ................................ | 00 |
APÊNDICE B – Ficha de avaliação ........................................................................... | 00 |
RESUMO
O presente trabalho de Pratica de pesquisa tem por objetivo analisar e investigar a relação entre a gestão por metas e as consequências que estas práticas trazem a saúde do trabalhador bancário. Para isto buscou compreender o comportamento, emoções, percepções e significados que funcionários atribuem a estas vivencias em sua jornada de trabalho, visando identificar como percebem e lidam com esta gestão, desde comprometimento organizacional para o cumprimento das metas, relações interpessoais com os colegas de trabalho e subordinação as hierarquias. O estudo será uma pesquisa descritiva de natureza qualitativa, dispõe de questionário para aprofundamento das questões que movem a pesquisa. No que compete as metas organizacionais o estudo em questão levanta considerações teóricas que situam este fenômeno as recorrentes configurações acrescidas ao universo do trabalho, destacando o nexo causal compatível com a precarização e flexibilização como dispositivos que promovem adoecimentos a nível físico, emocional e psicológico.
Palavras-chave: Gestão por metas. Trabalhador bancário. Adoecimento.
1 INTRODUÇÃO
Ao longo da história, mudanças ocorridas na configuração do trabalho possibilitaram diversos contornos ao cenário atual do trabalho. Essas vertentes ocorridas em várias épocas estabeleceram sentidos e significados múltiplos às dimensões conceituais do que é trabalho, caracterizando o trabalho como algo complexo, associado ao sistema social e econômico das organizações humanas, que desde os primórdios da humanidade ampliaram-se a partir das necessidades de sobrevivência. (NAVARRO; PADILHA, 2007).
...