Horario Flexivel

...De acordo com Lobato (2006) é correto afirmar que para conduzir a gestão estratégica competitiva, a organização deve compreender, de forma coletiva os limites de suas forças e competências para:O antigo departamento pessoal atualmente é conhecido como administração de recursos humanos ou gestão de pessoas, essa mudança na nomenclatura reflete:É correto que as afirmar que as principais funções da área de recursos humanos em uma empresa podem ser agrupadas em:

I. Provisão

II. Remuneração

III. Manutenção

IV. Desenvolvimento

Está correto o que se afirma em:

AlternativasPara manter os funcionários na organização, a área de recursos humanos deve trabalhar de forma estratégica com:Alternativas

1 - A definição das competências especificas

2 - O sistema de remuneração, benefícios e administração de cargos e salários

3 - A reformulação do plano de carreira da organização

4 - A organização do processo de treinamento e desenvolvimento dos funcionários

5 - A criação de um ambiente onde as experiências desenvolvidas possam ser supervisionadas e avaliadas de forma critica.

Sua respostaQuestão 3: Nota: Não gerada

O antigo departamento pessoal atualmente é conhecido como administração de recursos humanos ou gestão de pessoas, essa mudança na nomenclatura reflete:

Alternativas

1 - A mudança do enfoque estratégico para o operacional

2 - A retirada de funções táticas e estratégicas da área de recursos humanos

3 - O ganho de espaço no nível tático e estratégico da empresa

4 - Mudanças no organograma das empresas devido a alinhamento setorial

5 - Adequação da área com a nova realidade da nomenclatura do mercado

Sua resposta

Sem resposta