ROTEIRO APRESENTAÇÃO TCC

ROTEIRO APRESENTAÇÃO TCC

BOA TARDE, MEU NOME É ZEIDA,

SOU ORIENTANDA DO PROFESSOR FERNANDO FALEIROS O QUAL QUERO AGRADECER POR TODO O APOIO , INCENTIVO E DEDICAÇÃO DISPONIBILIZADA PARA COM A REALIZAÇÃO  DESSE TRABALHO

QUERO AGRADECER A PROF. JUCIMARA E A PROF. ELAINE POR ACEITAR O CONVITE EM COMPOR A BANCA PARA APRESENTAÇÃO DO MEU TRABALHO

O TEMA DO TRABALHO E A INCLUSÃO DE PCD NO MERCADO DE TRABALHO :UM ESTUDO SOB O OLHAR DA PSICOLOGIA E GESTÃO DE PESSOAS

O TEMA FOI ESCOLHIDO APÓS OBSERVAR A CONTRATAÇÃO DESSAS PESSSOAS NA EMPRESA A QUAL TRABALHO, VERIFICANDO O  PROCESSO DO DEPARTAMENTO DE GESTAO DE PESSOAS NA SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DESSE PUBLICO.

NO QUAL DEU ORIGEM A PERGUNTA PROBLEMA: QUAL O OLHAR DA PSICOLOGIA QUANTO A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIENCIA NO MERCADO DE TRABALHO.

CUJO ASPCTOS CENTRAIS QUE DESENVOLVERAM ESSE TRABALHO FORAM

• OS PROCESSOS HISTORICOS,CONCEITOS, NOMENCLATURAS E A IMPORTANCIA SOCIAL DA INCLUSÃO
• DIREITOS E INCLUSÃOS DAS PCDS NO BRASIL
• INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO
• A PSICOLOGIA E A INCLUSÃO

TENDO COMO OBJETIVO GERAL

COMPREENDER AS CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA PARA A INCLUSÃO E SOCIALIZAÇÃO DESSAS PESSOAS NO MERCADO DE TRABALHO

E COMO OBJETIVOS ESPECIFICOS

• VERIFICAR A CONCPEÇAO DE GESTÃO DE PESSOAS A ESSE PUBLICO
• ANALISAR AS PESPECTIVAS DA EMPRESA QUANTO A INCLUSÃO
• APONTAR AS PRINCIPAIS PRATICA DA PSICOLOGIA E GESTÃO DE PESSOAS PARA FACILITAR A INCLUSÃO.

A METODOLOGIA ADOTADA FOI O PROCEDIMENTO DE COMPARAÇÃO TEÓRICA COM A  , LEGISLAÇÃO PERTINENTE E OS  ASPECTOS RELACIONADOS A INCLUSAO DE PESSOAS NO MERCADO DE TRABALHO USANDO A TECNICA DE PESQUISA BIBLIOGRAFICA E DOCUMENTAL AS QUAIS NORTEARAM ESSA PESQUISA.

NO RESULTADO E DISCUSSÃO DOS ASSUNTOS foram abordados os seguintes itens:

• Exclusão e inclusão social
• Quanto a exclusão existe diversas formas para qualificala ,como a exclusão social,racial ,cultural e religiosa no entato tais atos so demonstra o quanto a nossa sociedade precisa crescer, amadurecer e entender que o próximo e um ser humano que possui suas particularidades e que devemos tratar a todos de forma igual,levando em conta suas diferenças.
• Porem a inclusão surge a fim de proporcionar auxilio aos deficientes, mas ao mesmo tempo em que inclui a pessoa ao novo ciclo social, por ser única e diferente nesse meio, surge a questão, será que ela esta sendo incluída ou excluída por ser única e diferente, no entanto é preciso rever esses conceitos pois não basta incluilos , mas sim aceita-los com todas as suas diferenças.        
• Legislação para PCDs (inclusão e igualdade)
• Tipos de Deficiência
• A inclusão no mercado de trabalho

A INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO: E MUITO MAIS QUE CONTRATAR UM DEFICIENTE É MUDAR E SE ORGANIZAR PARA ATENDER AS NECESSIDADES DA  PESSOA COM DEFICIENCIA PARA QUE ELA POSSA SE DESENVOLVER TANTO SOCIALMENTE COMO PROFISSIONALMENTE

E PARA QUE ISSO ACONTEÇA E FUNDAMENTAL O PAPEL DO RH E O DE RECRUTAMENTO E SELAÇÃO, E CONTRATAÇÃO DE UMA PCD, POIS VARIAS QUESTOES DEVEM SER ANALISADAS TAIS COMO: QUANTAS PESSOAS DEVEM SER CONTRATADAS, QUAIS HABILIDADES NECESSARIAS, COMO E QUANDO DEVEM SER RECRUTADAS, DECIDIR A NATUREZA DAS VAGAS E AS QUALIFICAÇÕES NECESSARIAS PARA PREENCHELAS. ALEM DISSO E NECESSARIO CONSIDERAR O SISTEMA DE SAUDE, EDUCAÇÃO , TRANSPORTE E TECNOLOGICO PÓIS SÃO FATORES QUE INTERFEREM NA COLOCAÇÃO DESSAS PESSOAS NO MERCADO DE TRABALHO.

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