AVA Desenvolvimento Pessoal E Profissional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
25.327 Trabalhos sobre AVA Desenvolvimento Pessoal E Profissional. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento Pessoal E Proficional
Defina três objetivos pessoais ou profissionais, sendo um para cada prazo de realização: • Curto prazo (de 6 meses a 1 ano); • Médio prazo (de 3 a 5 anos); • Longo prazo (de 10 a 15 anos). Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Dedicaçao aos estudos Focar mais no meu curso 6 meses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia de competitividade das organizações
RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a fim de enfrentar um novo cenário técnico-organizacional que está surgindo nos últimos anos. Este que exige cada vez mais que os empregados conheçam toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFICIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO: FLORIANO - PIAUÍ CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º SÉRIE ALUNO: RAIMUNDO ROGEKSON PIRES DA SILVA, RA: 85279265 PROFESSOR TUTOR: PEDRO STANLEY DESAFIO PROFISSIONAL: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFICIONAL NEGOCIAÇÃO PARA INSTALAÇÃO DE UMA GRAVADORA EM UM BAIRRO DE UMA CIDADE DO INTERIOR DE SÃO PAULO FLORIANO – PI, 03 DE MAIO DE 2014. 1º PASSO - COM BASE NO APÊNDICE I: PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
Diferentes perspectivas sobre o uso da liderança com base na motivação e no desenvolvimento pessoal
ÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho (CV) Eduardo Mauch Palmeira (CV) profpalmeira@gmail.com Marcela Gonçalves Hernandes Mariano (CV) RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.317 Palavras / 30 PáginasData: 19/9/2014 -
AVA -AVA-Desenvolvimento Econômico
Aula-tema 03: Desenvolvimento Econômico da China Passo 1: Elabore uma pesquisa sobre as condições institucionais da China, facilidade de abrir empresas, burocracia, relações de trabalho, corrupção, entre outros fatores que possam afetar positiva ou negativamente os negócios de uma empresa que venha a investir na China. Passo 2: Procure por reportagens que tratem dos dados de competitividade do Fórum Econômico Mundial e colete dados da China. Passo 3: Escreva um texto de no máximo uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.476 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Assinale a alternativa INCORRETA sobre "conceito Moderno de Carreira": Escolha uma: a. Concepção mais democrática. b. Evolução na carreira não significa ascensão na hierarquia. c. Caracteriza-se pela instabilidade, descontinuidade, horizontalidade. d. Oportunidades de carreira aberta a todos. e. Carreira voltada para a empresa. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Assinale a alternativa CORRETA. Projeto de Vida é? Escolha uma: a. Organizar informações e estruturar ações a curto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Assinale a alternativa INCORRETA sobre "conceito Moderno de Carreira": Escolha uma: a. Concepção mais democrática. b. Evolução na carreira não significa ascensão na hierarquia. c. Caracteriza-se pela instabilidade, descontinuidade, horizontalidade. d. Oportunidades de carreira aberta a todos. e. Carreira voltada para a empresa. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Assinale a alternativa CORRETA. Projeto de Vida é? Escolha uma: a. Organizar informações e estruturar ações a curto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
AVA Desenvolvimento Economico
Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Crescimento autossustentável; sociedade tradicional; idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco. b. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco. c. Idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável. d. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.897 Palavras / 32 PáginasData: 28/9/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Prfissional - Aula Tema 01
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em terça, 16 setembro 2014, 22:11 Completado em terça, 16 setembro 2014, 22:27 Tempo empregado 15 minutos 42 segundos Notas 6/6 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2014 -
A importância do desenvolvimento pessoal da agenda 21
Introdução A minha agenda 21 tem como objetivo contribuir para sustentabilidade, o objetivo principal é focar no movimento sustentável . Melhorar a vida no futuro,assim podemos plantar mais arvores , consumir a água de forma racional, reciclar os lixos, acabar com o desmatamento, promover responsabilidade social, conservar a natureza e a biodiversidade e tentarde alguma forma compensar as perdas já que não podemos reverter alguns fatos, procurar meios para conservar e manter a natureza cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2014 -
Desenvolvimento De Carreiras - Enfrentando O Dilema Do Desenvolvimento Pessoal
1. Introdução O trabalho a seguir refere-se à questão feita a partir do artigo “Desenvolvimento de carreiras – Enfrentando o dilema do desenvolvimento pessoal” por TAPSCOTT, DON. Wikinomics: como a colaboração em massa pode mudar o seu negócio. Nova Fronteira. Rio de Janeiro, 2007, indicado pela Professora Simone. 2. Questão: Como conseguir gerar valor através do desenvolvimento de habilidades e competências e atuar de forma dinâmica junto a equipes criativas? É preciso que as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4/A5 Atividade de Autodesenvolvimento Tamanho da Fonte: -A A +A IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos para compor a nota do 1º bimestre. Você deverá realizá-la individualmente e entregá-la para seu professor-orientador na sua unidade de ensino, que agendará as datas de entrega. Fique atento! Dúvidas? Entre em contato com seu professor-orientador ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2014 -
Ava Desenvolvimento
bito empresarial. Podem ser destacados os casos da Lei 11.101/2005, que regula a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência, e, também, da Lei de Propriedade Industrial (Lei nº 9.279/96). 1) Lei de recuperação judicial, extrajudicial e falência Reguladas pela Lei 11.101/2005, a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência demonstram um panorama de crise financeira de um empresário ou sociedade empresária. Tanto é verdade que ambos, empresário e sociedade empresária, são tratados na lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
AVA - Desenvolvimento Social
A rede de franquias Casa do Sorvete Jundiá foi fundada em 2009 pela SMZTO Holding de Franquias, com mais de 20 anos de experiência no mercado, em parceria com a Sorvetes Jundiá, terceira maior indústria do setor. A Casa do Sorvete Jundiá oferece opções variadas e criativas em sorvetes de massa, linha soft, sobremesas, shakes e milkshakes, além do exclusivo Poplé. Produtos de qualidade a preços acessíveis. Com unidades em operação no estado de São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_RDR Questões Para Acompanhamento Da Aprendizagem 02
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_RDR Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Iniciado em quarta, 5 novembro 2014, 11:12 Completado em quarta, 5 novembro 2014, 11:20 Tempo empregado 7 minutos 11 segundos Notas 6/6 Nota 0.5 de um máximo de 0.5(100%) Question1 Notas: 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4R_A5R
DINTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo mostrar a importância do gestor educacional na instituição escolar, sabendo que ele é o principal articulador na construção de um ambiente escolar saudável, de comunicação,cooperação e de participação sendo assim propício para uma melhor desenvoltura e realização do trabalho dos profissionais e, conseqüentemente, para o sucesso do processo educativo-pedagógico. A abordagem revela a importância do perfil do gestor na formação de uma equipe participativa e na construção de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.837 Palavras / 20 PáginasData: 5/11/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_RDR Respostas:
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_RDR Respostas: AULA 1: 1) I e III. . 2) A maneira de perceber a realidade depende da visão de mundo de cada pessoa. . 3) II, IV e V. . 4) Os textos se complementam. . 5) Sustentabilidade. . 6) V, V, F, F, V. . AULA 2: 1) Os textos estão corretos e se complementam. 2) Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenas para uma parcela da população mundial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
Ava Desenvolvimento Sustentável
Questionário 5 Revisão da tentativa 1 Iniciado em quarta, 5 novembro 2014, 23:03 Completado em quarta, 5 novembro 2014, 23:08 Tempo empregado 5 minutos 8 segundos Notas 6/6 Nota 0. de um máximo de 0.(100%) Question1 Notas: 1 A desaceleração econômica causada pela crise global, desde o fim de 2008, na maioria dos países provocou desemprego, e muitos projetos de desenvolvimento foram adiados. Este fato influenciou diretamente a emissão de gases poluentes na atmosfera. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.131 Palavras / 21 PáginasData: 11/11/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Cassia Uhler FOLTRAN1– RGM: 079313 Helen C. Alves LOURENÇO¹ – RGM: 085342 Jêissi Sabta GAVIOLLI¹ – RGM: 079312 Rogério Bueno ROSA¹ – RGM: 072501 Renato Francisco Saldanha SILVA2 Erica Cristiane Belon GALVAO3 Resumo Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2014 -
Ava - Desenvolvimento Social
uestion2 Notas: 1 Analise o significado das duas figuras e o texto; em seguida, selecione a alternativa CORRETA. O Instituto Carbono Brasil noticiou em 21/fevereiro/2011 que o Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUMA), agência da ONU, informou que os gastos em economia sustentável devem ser de US$ 1,3 trilhão. Esse valor equivale ao investimento de 2% do Produto Interno Bruto (PIB) anual em dez setores-chave da economia. Pavan Sukhdev, economista sênior do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
CUSTOS DE ARMAZENAGEM Custos de Amazenagem Aqueles aplicados nas estruturas e condições necessárias para que a empresa possa guardar seus produtos adequadamente. Podemos citar como exemplo aluguel de armazenagem, aquisições de paletes, custo com pessoal de armazenagem, etc. Os custos de armazenagem são gerados pela produção que não e vendida, assim ira impactar negativamente o resultado. O armazenamento consome espaço, demanda movimentação dentro da fábrica, pode danificar o material, e torná-lo obsoleto, gerando custo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.329 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
A importância da abordagem sócio-histórica para o desenvolvimento pessoal
ABORDAGEM HISTORICO CULTURAL Diferentemente de todas as abordagens anteriores, a abordagem histórico-social privilegia a importância das interações sociais para o desenvolvimento do indivíduo. A aprendizagem obtida na relação das crianças com os adultos, outras crianças impulsionaria o desenvolvimento da criança. As outras abordagens não consideram de forma crucial a vivência da criança no meio social e cultural como fator indispensável para o desenvolvimento do ser humano. Lev Semenovich Vygotsky, que morreu prematuramente, vítima de tuberculose,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2014 -
Resumo De 1 A 8 Ava Desenvolvimento Organizacional
Aula Tema 01 : Comportamento Organizacional: uma visão geral Caro aluno, a aula-tema 01 corresponde à parte I do seu livro-texto, composta dos capítulos 1, 2 e 3. O estudo do Comportamento Organizacional (CO) permite a utilização do conhecimento adquirido sobre as pessoas, os grupos, bem como a compreensão de sua aplicabilidade na organização e os efeitos produzidos em seus colaboradores para a realização de um trabalho eficaz. Define-se Comportamento Organizacional como "um campo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.119 Palavras / 33 PáginasData: 2/12/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_RDR
77. R:A importância de ser flexível e estar atualizado com a realidade do mercado de trabalho, na elaboração do projeto de vida 78. 79. 5 -Leia os textos a seguir: 80. 81. Texto 1 82. De acordo com a 11ª pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos, em parceria com a Nextview People, 56 % dos 46 mil jovens respondentes disseram que em algum momento de sua carreira abrirão um negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 18/2/2015 -
Desenvolvimento Pessoal E Proficional
Inúmeras vezes as pessoas são criticadas por não terem respeitado, introduzido ou alertado sobre normas básicas de segurança, principalmente após a ocorrência de um acidente. Será, no entanto, que essas normas de segurança foram suficiente e claramente analisadas, explicadas e implantadas? Segurança não é assunto exclusivo de especialistas, muito pelo contrário deve ser preocupação de todos na empresa. No entanto é necessário que as pessoas sejam informadas regularmente sobre os riscos que envolvem à empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015