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24.562 Trabalhos sobre Atps Cargos Salarios. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 1/4/2015
  • Questionário De Cargos E Salarios

    MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o

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    Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 Páginas
    Data: 13/9/2014 Por: empregador
  • CARGOS E SALÁRIOS

    CARGOS E SALÁRIOS A importância de se planejar uma carreira deve vir de encontro à missão e visão da própria empresa, conciliando objetivos e benefícios organizacionais, com objetivos e benefícios dos profissionais, aliando-se então os interesses da empresa com os interesses de seus colaboradores, e assim, pautados na ética, nos valores, princípios e na cultura organizacional, contribuir para o alcance do desenvolvimento e crescimento de ambos, alcançando diferencial no mercado e gerando o rebento denominado

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    Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/9/2014 Por: emilypipoca
  • Pesquisa de cargos e salários da empresa Сiper-RS

    PESQUISA DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA CIPER-RS OBJETIVO Esta pesquisa foi aplicada através de um questionário na empresa onde trabalha um dos membros da dupla. Porém a empresa será apresentada com nome fictício para manter a privacidade das informações referente a remuneração e opinião dos colaboradores. O questionário foi aplicado em 40 colaboradores de diferentes cargos e setores. A pesquisa tem como objetivo avaliar a satisfação de cargos e salários dos colaboradores. A pesquisa,

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    Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/9/2014 Por: zildes
  • Política de Administração de Cargos e Salários

    Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de

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    Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/9/2014 Por: Clavaleo
  • Cargos E Salarios

    ssa é uma pergunta tão complexa que só os clientes podem respondê-la. E a primeira regra é que não há clientes irracionais, pois, quase sem exceção, clientes se comportam de modo racional em função da própria realidade e da própria situação. A busca por essa resposta deve ser constante e sistemática. Nessa busca é importante não tirar conclusões a partir de suas interpretações ou visão de mundo. Não é dificil responder essa pergunta quando há

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    Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/9/2014 Por: waldair
  • Cargos E Salarios

    Apresentação do Tema Nas organizações empresariais além dos investimentos em máquinas e matérias-primas contém em seu universo o mais importante ativo, que é a sua força de trabalho seus talentos, e como tal dotado de inteligência e de capacidade de transformação, sendo a principal força motora dentro das organizações. “Hoje, na maioria dos setores, é possível comprar no mercado internacional máquinas e equipamentos comparáveis aos das principais empresas globais. O acesso a itens de ativo

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    Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 Páginas
    Data: 22/9/2014 Por: karen_pinho
  • José, Funcionário Da Empresa LV, Admitido Em 11/5/2008, Ocupava O Cargo De Recepcionista, Com Salário Mensal De R$ 465,00. Em 19/6/2009, José Afastou-se Do Trabalho Mediante A Concessão De Benefício Previdenciário De Auxílio-doença. Cessado O Ben

    1. Procedimentos Trabalhistas: 1.1 Procedimentos comuns: - Sumário: art. 2º lei 5584/70 - Sumaríssimo: art. 852A a 852I CLT - Ordinário: art. 837 e segs. CLT 1.2 Procedimentos especiais: - Ação consignação em pagamento - Ação de Inquérito para apuração falta grave - Ação de cumprimento - Dissídios coletivos 2. Ação de Consignação em Pagamento: art. 890 a 900, CPC; art. 334 a 345 Código Civil. 2.1 Conceito: é o instrumento processual hábil a extinguir

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    Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/9/2014 Por: kasandrasantos santos
  • Cargos E Salarios Contax

    UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar [pic] FORTALEZA – CEARÁ 2012 PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar [pic] FORTALEZA – CEARÁ 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de

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    Tamanho do trabalho: 3.185 Palavras / 13 Páginas
    Data: 22/9/2014 Por: emerson
  • Administração De Cargos E Salarios

    O salário não é o único fator a interferir na motivação das pessoas no trabalho, nem o mais importante. Outros fatores estão presentes e o salário deve ser analisado dentro desse contexto para não sermos tentados a tratar como salário questões não salariais ou, pelo menos, não unicamente salariais. Podemos ver que o salário contribui, é o pano de fundo, podemos entender que o salário está ligado à satisfação das necessidades humanas, as pessoas querem

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    Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/9/2014 Por: aristoclenio
  • Questionário - Cargos E Salarios

    Administração de Cargos e Salários Questões 1) Por que em uma organização deve ser implantado o plano de cargo de salários, e somente após, os demais planos de recursos humanos? R: O Plano é importante para garantir o equilíbrio interno e externo (mercado) de salários, o que também significa dizer reter e atrair pessoas. Esse sistema trás um plano básico de remuneração nas organizações e os parâmetros definidos fica registrado neste documento, devendo ser divulgados

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    Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/9/2014 Por: gables
  • Cargos E Salarios

    MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Modelista de roupas Departamento: Vestuário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Desenha e corta os padrões de ternos, terninhos, vestidos, camisas, luvas e outras peças de vestuário, seguindo formas e medidas e utilizando instrumentos de marcação e corte, para obter matrizes que sirvam de guia aos trabalhos de corte e costura na produção em série das mencionadas peças: DESCRIÇÃO DETALHADA Estuda as características e formas dos vestidos e peças do vestuário,

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    Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2014 Por: SILVIOLIVEIRA
  • Cargos E Salarios

    Recuros humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) éum procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas... 2111 Palavras9 Páginas Julielly ROTEIRO DE ESTUDO Curso:Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER

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    Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/10/2014 Por: 1leonardo1
  • Importância da estrutura dos cargos e salários

    A Importância de uma Estrutura de Cargos e Salários RHevista RH 31/07/2010 Nem todas as empresas se atentam à importância de manter uma estrutura de cargos e salários para fazer a gestão dos seus funcionários. Geralmente os títulos e os valores pagos ficam a critério da direção, do caixa, da chefia, enfim de tudo menos de uma estrutura e um sistema com base profissional. A falta de uma estrutura contribui, muitas vezes, para um clima

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    Tamanho do trabalho: 5.436 Palavras / 22 Páginas
    Data: 3/10/2014 Por: Maricruz2014
  • ATPS: ADM cobra salários e benefícios

    ATPS: ADM de Cargos Salários e Benefícios Santa Helena Ind. Alimentos Ser líder de mercado em seu segmento e agregar valores aos seus produtos por seu rigoroso padrão de qualidade, fez da Santa Helena Alimentos uma empresa de credibilidade avançada e com um portfólio rico em delícias. Em seus 72 anos de história como uma empresa especializada em beneficiar, processar e vender produtos de amendoim, a Santa Helena conquista cada vez mais consumidores, passando esse

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    Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 Páginas
    Data: 4/10/2014 Por: rafaguedes26
  • CARGOS E SALARIOS

    QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Nome do colaborador: Cargo: Controlador de Processos PARTE A – Descrição do Cargo No espaço abaixo descreva as suas tarefas diárias (aquelas que se repetem com regularidade). Descreva separadamente cada tarefa e, em cada uma delas, procure colocar “o que é feito” (a atividade em si: arquivar, planejar, elaborar, etc.), “como é feito” (os recursos, equipamentos, tabelas, etc. utilizados ou, ainda, julgamentos ou decisões) e “para que é feito”

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    Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/10/2014 Por: penelopicharmosa
  • A importância das descrições de cargos e salários na Organização

    A Importância da Descrição de Cargos e Salários na Organização. competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. Toda empresa necessita de um direcionamento e organização das descrições de cargos que competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. O colaborador deve saber quais são suas atribuições, o que a empresa espera do mesmo e até onde pode crescer na organização profissionalmente. É

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    Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 Páginas
    Data: 7/10/2014 Por: jhoseffer
  • Cargos E Salarios

    1. Qual o conceito básico da pesquisa salarial? R: O trabalho de pesquisa salarial ( estudo de remuneração) tem por obejetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termo de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subídios para que a empresa possa tomar a decisão de mater ou rever sua politica de administração salarial. O trabalho de pesquisa salarial contribui ainda para:  Análise e avaliação do contexto mercadológio  Análise

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    Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/10/2014 Por: 40101010
  • Cargos E Salarios

    Como manter os salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos à competitividade da empresa? 4. Qual é a preocupação central da adm de cargos e salários? 5. Quaid são as etapas de implementação do plano de adm de cargos e salários? 6. Quais são os tipos/formas de análise de cargos? 7. A especificação do cargo é dividida em 4 grandes áreas. Quais são? 8. Quais são os principais termos empregados na análise

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    Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 Páginas
    Data: 8/10/2014 Por: gmoliterno
  • Cargos E Salarios

    Descrição de cargos Coordenador Financeiro 1- Superior completo 2- De 4 a 6 anos 3- Pacote office completo , (intermediário) 4- Conferencia das tarefas dos colaboradores no setor de finanças, e autorizar todo pagamento, 5- A- Através de relatórios diários B- Alteração no cadastro de nota, lançamentos errados no sistema. 6- Responsavel pela Liberação de verbas para pagamento das despesas da empresa no modo geral,um valor aproximadamente R$ 1.000,000,00 (Um milão de Reais) 7- Computadores

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    Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/10/2014 Por: tekoo1004
  • CARGOS E SALARIOS

    HISTÓRICO – EMPRESA Uma empresa criada por sete jovens recém formados da faculdade de Recursos Humanos, com foco em cargos e salários e recrutamento e seleção. O Grupo RH Consultoria está há mais de 10 anos no mercado, e é uma das empresas mais procuradas nesse ramo .HISTÓRICO – CLIENTE É uma empresa que presta serviços de Contabilidade. Fundada em 18/01/1995 com o atual diretor Reginaldo da Silva Cardoso com a Razão Social R&K SERVIÇOS

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    Tamanho do trabalho: 3.630 Palavras / 15 Páginas
    Data: 10/10/2014 Por: neusa14
  • Cargos E Salários

    CARGOS E SALARIOS Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, auto-estima e auto-realização)”. O salário

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    Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/10/2014 Por: daianeturra
  • Cargos E Salarios

    Este trabalho deconclusãode curso tem como objetivo geral elaborar um plano de cargos e saláriospara a empresa Automatiza. Esta empresa situa-se no municípiode Palhoça e atua há nove anos no mercado, fabricando sistemas de controle de acesso. A metodologia empregada para sua elaboração ocorreu por meio de entrevistas com a diretoria da empresa e com cada colaborador, onde foi aplicado um instrumento estruturado. Fez-se também o uso de observação participante e análisede documentos. Dentro deste

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    Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 Páginas
    Data: 11/10/2014 Por: PatriciaIntini
  • Gestão de cargos e salários

    TEMA => Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Porque as organizações precisam de um plano de cargos salários e benefícios? Introdução A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a

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    Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/10/2014 Por: rafakhjkjhkhkh
  • Administracao De Cargos E Salarios E Beneficio Trabalhistas

    Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos GESTÃO DE DESEMPENHO Fernanda Patrícia Rose Paulo Jose ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Setembro de 2014 Campo Grande MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos ATPS – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada a disciplinas de Gestão de

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    Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/10/2014 Por: joseanedriro
  • Atps Adm De Cargos

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................04 RELATÓRIO............................................................................................................................05 CONCLUSÃO..........................................................................................................................08 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................................09 ANEXO 1....................................................................................................................10 INTRODUÇÃO Sabemos que a descrição de cargos, além de necessária para a organização das funções de cada cargo, também é um fator motivador que da qualidade, valoriza e remunera corretamente além de permitir que a empresa mantenha uma distribuição estratégica das funções e cargos, garantindo a competitividade e desenvolvimento da mesma. Faz-se necessário um estudo do cargo e suas funções para a correta remuneração para não supervalorizar

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    Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/10/2014 Por: meirelles92

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