Cargos E Salarios

Este trabalho deconclusãode curso tem como objetivo geral elaborar um plano de cargos e

saláriospara a empresa Automatiza. Esta empresa situa-se no municípiode Palhoça e atua há

nove anos no mercado, fabricando sistemas de controle de acesso. A metodologia empregada

para sua elaboração ocorreu por meio de entrevistas com a diretoria da empresa e com cada

colaborador, onde foi aplicado um instrumento estruturado. Fez-se também o uso de

observação participante e análisede documentos. Dentro deste contexto foi realizado um

diagnóstico da situação atual das atividades de recursos humanos da empresa, onde se

verificou que a empresa não apresenta suas atividades bem estruturadas. Seguindo este passo,

fez-se a descrição dos trinta e três cargos existentes, dividindo a empresa em sete setores.

Apósesta etapa, os cargos foram devidamente classificados e analisados, através da

metodologia de pontos, onde foram atribuidos pesos para fatores de especificação de cargos.

Coma avaliação, realizou-se uma pesquisa salarial, de onde foi desenhada uma nova estrutura

salarial para a empresa, assim como estabelecidas as possibilidades de movimentação de

pessoas e ascensão de carreira. Finalizando o estudo de caso, foram definidos premissas para

a manutenção do plano de cargos e salários desenvolvido, para que não perca sua validade e

utilidade. Encerrando o trabalho, foram apresentadas as devidas conclusõesobtidas pela sua

realização.