Atps Cargos Salarios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.562 Trabalhos sobre Atps Cargos Salarios. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cargos E Salarios
Etapa 1 Aula- tema: salário e motivação Salário motiva? A satisfação garante uma maior estabilidade na instituição, ajuda a diminuir a rotatividade e atua na manutenção de uma produtividade estável, ainda que baixa. Os fatores que levam à satisfação no trabalho são chamados de higiênicos, e se referem às condições que rodeiam o empregado: são as condições físicas no trabalho, salário, benefícios e segurança, entre outros. Embora não motivem, a presença destes fatores permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2014 -
Cargos E sálarios
Um agente financeiro aplica $ 85.000,00 por cinco anos à taxa de 0,9% ao mês. Qual foi o juro obtido nesta aplicação, considerando um regime de capitalização simples? Avaliações SIMULADO 1 1. Para prepara uma massa, um pedreiro mistura, a cada 2 latas de cimento, 3 latas de areia. Quantas latas de areia são necessárias para misturar com 8 latas de cimento? (A) 12 (B) 10 (C) 9 (D) 5 (E) 3 Resolução: Portanto, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tutor presencial :profº Carlos Frazão TAGUATINGA/ DF 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Prof.ª: Mônica Moraes Profº tutor presencial: Carlos Frazão Atividade de Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.907 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.462 Palavras / 34 PáginasData: 18/3/2014 -
Cargos E Salarios
13-1. Escalonamento simples de cargos. 2. Classificação predeterminada. 3. Comparação de fatores. 4. Método de pontos. Qualquer um deles exige sistematização e pressupõe a existência de uma organização que tenha como objetivos, mais produtividade e eficiência de funcionamento. 14-Fases da Avaliação de Cargos O valor da avaliação de cargos mede-se pelo que valem os fatos nos quais ela se baseia. Esta afirmativa tem em vista realçar a importância do papel do levantamento, da análise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
CARGOS E SALARIOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Professor presencial: ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS SOROCABA / SP 2013 PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS ATPS – Administração de cargos, salários e benefícios Trabalho apresentado na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios da Faculdade Anhanguera Educacional como quesito parcial para obtenção de nota referente ao 3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.406 Palavras / 14 PáginasData: 23/3/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … Seguramente um dos pontos mais importantes para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
ADM De Cargos E Salarios
AIXAS SALARIAIS A estrutura salarial das empresas costuma ser representada por Faixas Salariais onde constam desde o menor até o maior salário pago. Estamos falando do Salário-Base. Cada faixa compreende certo número de cargos e seus respectivos salários-base. A expressão 'promoção horizontal' se refere à caminhada que um funcionário pode ter 'dentro da faixa'. A 'promoção de cargo' se refere à 'mudança de faixa'. Há várias escolhas no momento de estruturar as Faixas Salariais. Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
ETAPA 1 PASSO 1 Salário motiva segundo o livro texto nós explica que o salário é uma demonstração objetiva do trabalho de seu funcionário, portanto dentro de uma empresa os funcionários recebem o seu salário de acordo com sua função, certo que em algumas empresas o empregador não valoriza o empregado como se deve paga-se mal por uma atividade que não está adequada para aquele funcionário. Com isso algumas empresas adotaram algumas medidas para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014 -
Plano De Cargos E Salarios
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ---------- Na implantação do programa de administração de cargos e salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento ----------- ETAPAS DE PLANEJAMENTO: - análise - avaliação dos cargos - pesquisa salarial - estrutura salarial - política -------------- O Plano de cargos e salários subsidiará, além da equidade interna e externa salarial, uma integração com os demais programas de recursos humanos ------------------ - Recrutamento - Treinamento e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
ATPS: Administração de Cargos
TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Etapa 3- Planejamento de Carreira Etapa 4- Remuneração Estratégica PROFESSOR: Orlando Dias SOROCABA 21/11/2013 Trabalho elaborado Para Fins de avaliação do módulo de cargos e remunerações, referente à turma do 3º Sem. do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. ORIENTADOR: Orlando Dias SOROCABA 21/11/2013 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.825 Palavras / 20 PáginasData: 29/3/2014 -
Cargos E Salarios
RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS DENTRO DAS EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.341 Palavras / 26 PáginasData: 30/3/2014 -
_Atps Adm Cargos E Salarios Etapa 4 Passo 1
Pode-se dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso da organização e cumprimento das metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios
O mundo organizacional em um curto espaço de tempo sofre freqüentes mudanças passando a ser questionada a cada nova forma de implantar, agir e ou evoluir com novas técnicas descobertas todos os dias. Hoje são poucos os profissionais capacitados para apresentar e desenvolver projetos de cargos e salários, sem utilizar procedimentos já implantados em organizações semelhantes. Uma organização que busca um profissional para esta finalidade tem que ter em mente que não é simplesmente catalogar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Calderaria.
Gestão de pessoas Gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas reunidas para possibilitar a harmonização de expectativas, objetivos e interesses entre a organização e as pessoas. Possui um foco integrador, por estar ligada às outras funções da organização, e uma visão estratégica por estar inserida no processo de decisão organizacional. Envolve ações entre colaboradores capazes de realizar qualquer tarefa na organização para que os objetivos possam ser alcançados. Análise de cargos Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Val paraíso GO 2013 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Trabalho do Curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Faculdade Anhanguera matéria: Administração de Cargos e Salários e Benefícios. Tutora EAD: Jaqueline Laurino Joris. Valparaíso - GO 2013 Sumário Etapa 1 5 Etapa 2 13 Etapa 3 13 Etapa 4 16 Considerações Finais 25 Referências Bibliográficas 26 Introdução A realidade no cotidiano das empresas mostra que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.165 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2014 -
ATPS: Cálculo de salários e vários cálculos de rescisão de contrato de trabalho
ETAPA 4 Esta atividade é importante para que você tenha conhecimento do cálculo da Folha de Pagamento e dos diversos cálculos de rescisão do contrato de trabalho. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2014 -
Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Delizete Charles Lima – 5560126273 – Tecnologia em Recursos Humanos Eliomar Ferreira dos Santos – 5726165893 - Tecnologia em Recursos Humanos Julia Gracielle Rodrigues Santos – 5560124342 - Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Santos Cardozo –5322972250– Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
Administração de cargos e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA Eduardo Coccuzzo Bueno RA: 1200906 Práticas Organizacionais SÃO PAULO 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de negócios é concentrada no desenvolvimento de relacionamentos de longo prazo com seus clientes, e baseia-se em dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 8/4/2014 -
Cargos E Salários
I. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.213 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2014 -
RH - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Diagnóstico A empresa que estamos estudando não tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Plano De Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Ana Maria Ferreira Barbosa RA 3826705064 Geice Paula de Souza RA 5319968951 Jeniffer Paula de Souza RA 5564117245 Lilian Patrícia Pereira RA 3876738840 Erika Assis Lamounier RA:81521513 Sertãozinho / SP 2013 INTRODUÇÃO Todos possuem necessidades que são comuns à sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.677 Palavras / 35 PáginasData: 23/4/2014 -
Planejamento De Cargos E Salários
Pólo de Apoio Presencial de Catalão - GO Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professores EAD – Rosemeire Farias Tutor – Arley Gonçalves Planejamento de Cargos e Salários 396125 – Anuchi Rodrigues 400495 – Franciane Tristão Aguiar Oliveira 390849 – Gabriela Caroline P. Da Silva 398100 – Liliane Dias Da Silva Souza 402033 – Lucilene Pereira Rodrigues Barra 399634 – Mirna Maria De Oliveira Souza Catalão (GO) 2013 1. Introdução Quando se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.585 Palavras / 15 PáginasData: 23/4/2014 -
Criação De Empresa- Cargos E Salários - Faculdade Infórium De Tecnologia
1) DADOS DO EMPREENDIMENTO EMPRESA: Lotus Hotel CNPJ: 07.546.236/0001-02 SETOR DE ATIVIDADE: Prestação de Serviço LOCALIZAÇÃO: Av. Izabel Bueno, 237 – Dona Clara LOGOMARCA: LOTUS HOTEL MISSÃO: Oferecer ao nosso cliente uma estadia com o máximo de hospitalidade, em um ambiente aconchegante e com atendimento solicito e simpático. 2) CARGOS ESCOLHIDOS Camareira/ Recepcionista CARGO REQUISITOS MÍNIMOS VALOR RELATIVO VALOR ABSOLUTO Recepcionista - Organização - Comunicação Clara - Boa apresentação - Sociabilidade - Iniciativa - Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Cargos E Salarios
Titulo de Cargo Atribuições Preparar dados para a folha de pagamento, verificando dados do cartão de ponto, cálculos de horas, descontos e lançamentos de dados visando manter informações para o processamento. 1º Assistente de Pessoal Preparar dados para a folha de pagamento, verificar dados dos cartões de ponto, cálculos de horas e descontos de lançamentos de dados visando manter informações para o processamento. Preparar dados de cálculos dos pagamentos relativos a férias e recisão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2014