Dinâmica Das Relações Interpessoais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.486 Trabalhos sobre Dinâmica Das Relações Interpessoais. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão. b. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. c. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. d. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. e. O Direito do Trabalho surge com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Para um contrato de trabalho ser válido, ele precisa de três requisitos. São eles: Escolher uma resposta. a. agente capaz, ser verbal e ilícito. b. idoneidade do objeto, ser indeterminado e bilateral. c. consenso, ser escrito e de caráter transitório. d. ser determinado, lícito e independe do objeto contratado. e. agente capaz, consenso e idoneidade do objeto. Question 3 Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo sobre as obrigações do empregado e do empregador. I –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
As relações de trabalho sofrerão mudanças com a geração
Relações de trabalho sofrerão mudanças com a Geração @ Por: Fernanda de Moraes Bonadia 28/02/11 - 10h51 InfoMoney SÃO PAULO – Os jovens com idade entre 13 e 18 anos fazem parte do que a presidente da Enfoque Pesquisa, Zilda Knoploch, chama de Geração @. Conhecidos como multitarefas, eles têm capacidade de navegar na internet, escutar música, conversar pelo telefone e ver televisão, tudo ao mesmo tempo. Nascidos após 1995, eles sempre estiveram na era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
Trabalho Relações Trabalhistas
Introdução Nesta atividade, vamos analisar e discutir as modalidades de faltas graves cometidas pelo colaborador que ensejam a dispensa com justa causa por parte do empregador. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Posição crítica quanto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2014 -
Sobre a associação. O fenômeno da pluralidade de partes nas relações processuais
DIREITO PROCESSUAL CIVIL I Título Litisconsórcio . O fenômeno da pluralidade de parte na relação processual. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 4 Tema Litisconsórcio. Espécies. Formação de litisconsórcio necessário simples e unitário. Formação de litisconsórcio facultativo simples e unitário. Objetivos Distinguir as partes que possuem condições jurídicas de participar da relação processual sob o instituto do litisconsórcio e assistência, abordando os limites de atuação própria e de seus respectivos procuradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Questoes Relaçoes
Atividade Avaliativa Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 10 março 2014, 11:53 Completado em segunda, 10 março 2014, 12:19 Tempo empregado 25 minutos 51 segundos Nota 10 de um máximo de 10(100%) Question 1 Notas: 1 A partir dos dados, assinale a alternativa que contém a organização correta da referência bibliográfica de um fichamento, que constitui o seu cabeçalho. Dados: Autor: Alfredo Bosi Editora: Livraria Duas Cidades Obra: Céu, inferno: ensaios de crítica literária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.195 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2014 -
Ética e relações humanas no trabalho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor de Ensino a Distância (EAD): Prof. Me. Maurício Dias Professor Tutor de Ensino a Distância (EAD): Prof. Marcos Mendes ALDERICO PIRES VICOCAL – RA 425191 FERNANDA GARIBOTTI - RA 438102 GELSON SOARES DA SILVA - RA 406324 MARISA BARREIROS DOS SANTOS- RA- 419213 RÚBIA GARIBOTTI - RA 438099
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 10/3/2014 -
Ética profissional e relações sociais
“Realmente os termos “ética” e “moral” não são particularmente apropriados para nos orientarmos. Cabe aqui uma observação sobre sua origem, talvez em primeiro lugar curiosa. Aristóteles tinha designado suas investigações teórico-morais - então denominadas como “éticas” - como investigações “sobre o ethos”, “sobre as propriedades do caráter”, porque a apresentação das propriedades do caráter, boas e más (das assim chamadas virtudes e vícios) era uma parte integrante essencial destas investigações. A procedência do termo “ética”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2014 -
Relações Trabalhistas
Analise as afirmativas abaixo sobre as fontes do Direito. I – Atos do Poder Executivo são normas oriundas de órgãos como, por exemplo, o Ministério do Trabalho ou a Vigilância Sanitária. II – As normas internas da empresa que estabelecem condições gerais de trabalho são conhecidas por Regulamento da Empresa. III – Não é admissível a utilização de Normas Internacionais no Direito do Trabalho, pois o Brasil só opera com a legislação federal produzida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Autonomia da pesquisa legal COMO CIÊNCIA E SUAS RELAÇÕES COM OUTRO SOCIAL
A AUTONOMIA DA SOCIOLOGIA JURÍDICA COMO CIÊNCIA E SUAS RELAÇÕES COM OUTRAS CIÊNCIAS SOCIAIS Teoria tridimensional do direito: diferença entre a Sociologia Jurídica, a ciência do direito e a filosofia do direito. A eficácia, a vigência e o fundamento. 27. AUTONOMIA CIENTÍFICA DA SOCIOLOGIA JURÍDICA A questão da autonomia da Sociologia Jurídica, como acontece com toda ciência nova, foi bastante controvertida. Muitos autores procuraram explicar, pelos instrumentos e métodos das ciências mais antigas, aquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.738 Palavras / 7 PáginasData: 11/3/2014 -
Basicamente Ele Precisa Ter Conhecimento técnico, Pois Precisará Decidir Sobre Assuntos Específicos Desenvolvidos Na Empresa. Facilidade Para Estabelecer Relações Inter Pessoais, Pois Para Desempenhar Bem Seu Trabalho Precisará Da Colaboração Das
Segundo Katz, o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Esse desempenho é o resultado de certas habilidades que o administrador possui e utiliza. Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2014 -
Oficinas De Relações Eticas -Racias
Aulas: Oficina de Relações Étnico-Raciais Conteúdo Conteúdo (PDF) Atividade Avaliativa Certificado Oficina de Relações Étnico-Raciais Atividade Avaliativa Atividade Avaliativa Revisão da tentativa 3 Iniciado em sexta, 27 setembro 2013, 22:47 Completado em sexta, 27 setembro 2013, 22:51 Tempo empregado 4 minutos 1 segundo Nota 10 de um máximo de 10(100%) Question 1 Notas: 1 Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. refutou o determinismo biológico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.569 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2014 -
Análise da reorganização do pacto federal, destacando os pontos de conflito existentes nas relações interestatais e refletindo isso no contexto econômico
INTRODUÇÃO O modelo federado pressupõe a fragmentação do poder político em diferentes níveis de governo. Embora o poder central desempenhe algumas funções com exclusividade, não é hierarquicamente superior aos demais. É a Constituição que une os entes federados e lhes atribui competências. Mais que isso, fornece a cada um autonomia suficiente para o exercício de suas responsabilidades. No contexto fiscal, é assegurado aos poderes central e parciais fontes de receitas para que possam custear seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.302 Palavras / 10 PáginasData: 12/3/2014 -
O Que são Esportes não Convencionais E Práticas Corporais Alternativas? Quais As Suas Possíveis Relações Com A Educação Física Escolar?
AS INFLUÊNCIAS FILOSÓFICAS NA PSICOLOGIA O que caracterizou o Século XVII foi o movimento do Mecanismo, onde surgiu diversos tipos de máquinas inventadas com os mais variados objetivos. Entre tanto o relógio mecânico foi o de maior destaque. A relação entre este desenvolvimento maciço da tecnologia e a história da psicologia moderna, se dá porque neste período entendia-se que o universo fosse uma grande maquina, enquanto o ser humano seria uma pequena parte deste complexo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 12/3/2014 -
Dinamica De Praticas De RH
DINÂMICA DE PRÁTICAS DE ARH DA EMPRESA FOLHA DE LONDRINA Trabalho apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos I, do curso de Administração da Universidade Estadual de Londrina, ministrada pela Profª Ms. Irene Mologni, para avaliação parcial para aprovação da referida disciplina. Londrina/ PR 2006 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................04 1.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...............................................................................04 1.2. APRESENTAÇÃO DO TEMA......................................................................................04 1.3. OBJETIVO GERAL...................................................................................................05 2. DESENVOLVIMENTO..........................................................................................05 2.1. BASES CONCEITUAIS DO TEMA ...............................................................................05 2.1.1. Gestão de Pessoas..........................................................................................05 2.1.2. Sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 12/3/2014 -
ATPS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Índice Introdução................................................................................................................. 04 Etapa 1........................................................................................................................... 05 Nome da Empresa/ Nome Fantasia.............................................................................. 05 Localização................................................................................................................. 05 Seguimento................................................................................................................ 05 Porte.......................................................................................................................... 05 Missão........................................................................................................................ 05 Valores....................................................................................................................... 05 Justificativa da escolha............................................................................................... 06 Etapa 2..................................................................................................................... 07 Síntese da figura........................................................................................................ 07 Relações de trabalho.............................................................................................. 07 Direito do trabalho................................................................................................. 08 Conclusão.............................................................................................................. 09 Bíbliografia............................................................................................................. 10 Introdução O nosso trabalho vem a retratar a criação da nossa micro empresa mostrando assim os principais conceitos. A micro empresa a ser empreendida, é um buffet, aberto a eventos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014 -
DUMPING SOCIAL E RELAÇÕES DE TRABALHO NA CHINA
43 Iris Elena da Cunha Gomes da Silva* DUMPING SOCIAL E RELAÇÕES DE TRABALHO NA CHINA SoCIAL DumPInG AnD LAbor rELATIonS In ChInA DUMPING SoCIAL Y rELACIonES DE TrAbAJo En ChInA Resumo: O objetivo da pesquisa é entender esse modelo de política, relacionando- o com os direitos dos trabalhadores e com suas consequências sob a ótica do direito do trabalho. A discussão acerca do dumping social e das relações de trabalho na China será apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.039 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2014 -
Aula 4 Ead Estrategia E Dinamica Competitiva
AULA 4 Notas: 1 1.A respeito dos ativos organizacionais, podemos afirmar que: Escolher uma resposta. a. eles podem ser tangíveis, como os equipamentos da empresa ou intangíveis, como os recursos financeiros. b. franchising e leasing não são considerados ativos organizacionais porque não são de propriedade da empresa. c. ativos físicos, como os processos logísticos, devem ser envolvidos na implementação de estratégias. d. a arquitetura organizacional é baseada numa adequada coordenação dos ativos. e. não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das relações Humanas A teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawhorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e posição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica pretenderá desenvolver uma nova filosofia empresarial, uma civilização industrial, na qual a tecnologia e método de trabalho constituem as preocupações básicas do administrador. Todavia apesar da hegemonia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Ética e relações humanas na classe trabalhadora
Ética e relações humanas no trabalho aula tema 07 e 08 Ética e Relações Humanas no Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem aula tema 07 Question1 A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético b. A 2920 Palavras12 Páginas Etica e relações humana na trabalho aula tema 7 e 8 1 Aula tema 7 Ética e relação humana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Teoria das Relações Humanas
o nível de produção mostrou-se resultante da integração social das pessoas no trabalho o comportamento social dos empregados se apoiava totalmente no grupo as recompensas e sanções sociais produzidas pelo grupo para os seus componentes eram mais poderosas que as recompensas financeiras da organização os grupos informais existiam e tinham força as vezes maior que os formais da organização as relações humanas apareciam dentro do organização em função das oportunidades de contato e mantinham uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas Essa escola foi basicamente um movimento de oposição à desumanização do trabalho decorrentes dos rígidos métodos científicos da Teoria Clássica. O indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, como ser humano. A escola começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade Transferência da ênfase na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas Visão da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.043 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2014 -
Tecnologia Nas Relações De Trabalho
Tecnologia nas Relações de trabalho A tecnologia nas relações de trabalho de trabalho permite que as empresas cresçam de forma rápida e eficiente. O uso dessas tecnologias, tais como: videoconferências, redes sociais e tecnologia de escritório virtual ajudaram a remover barreiras e expandir os negócios antes limitados. Com essas tecnologias, as empresas podem direcionar uma ampla base de clientes e crescer para níveis mais elevados. Melhora a comunicação A tecnologia nas relações de trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Ava Relações Sindicais
Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o pastor lhe ofereceu ajuda de custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
AVALIAÇÃO DA EFICIÊNCIA DE CICLONES INDUSTRIAIS COM O USO DA DINÂMICA DOS FLUIDOS COMPUTACIONAL
INTRODUÇÃO Dentre as várias atividades antrópicas existentes, a larga escala de utilização de veículos automotores, as queimadas, os processos industriais e de geração de energia, são responsáveis pela maior parte da liberação de substâncias poluentes à atmosfera, muitas delas tóxicas à saúde humana e causadoras de danos à flora, à fauna e aos materiais (MMA, 2014). O material particulado (MP) é um tipo de poluente que traz preocupações com a qualidade do ar já que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014