LOJAS AMERICANAS Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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GESTOR DE RH
RESUMO Nosso trabalho teve foca na abertura na empresa Prev& Seg, segurança e medicina do trabalho, com sede em CRICIUMA-SC, nossa empresa seja bem planejada contento todos os passos de um plano de negocio, bem como plano financeiro, plano de marketing e plano de Rh, pontos fortes e fracos. Nossa empresa também se preocupou com todos os envolvidos no processo, como auxiliares administrativos médicos para que todos possam desenvolver suas funções com todas as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Rh Meio Ambiente
Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. 1. Introdução: aqui encontra-se os objetivos da proposta de Agenda 21. Já implanto na verdade a Agenda 21 para gerar mudanças no meio de meu convívio, em minha casa e trabalho, Óleo de cozinha: em minha residência é guardado em recipiente e não jogado na rede esgoto. Economizo água:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
Administração De RH
Introdução Este presente trabalho pretende evidenciar que a Gestão de Pessoas visa a busca das habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas, a qual objetiva administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Na etapa 1 “Os novos desafios da Gestão de Pessoas” demonstra a evolução dos métodos aplicados na busca de novos colaboradores , a escassez de trabalhadores qualificados,da grande jornada de trabalho e como isso foi mudando gradativamente ao longo dos anos. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
RH Processos
sim Cada um recebe conforme sua função 14-não 15-não 16-sim Atende e dispõem de informações a todos 17-não 18-sim É fundamental temos pessoas diferentes com idéias diferentes 19-sim É uma empresa muito atenciosa 20-não É o medicamento, a prestação de serviços é pouco infelizmente 21-sim Temos descontos e qualidade 22-sim Sempre atendemos com qualidade 23-sim 24-não 25-não Sempre existe individualidade 26-sim Colaborador 6 1-sim 2-sim 3-sim 4-sim Cada um sabe o que fazer 5-sim 6-não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Atps De Rh
Ideias inovadoras são aquelas que desafiam a lógica do que está estabelecido entre as pessoas. E por serem inovadoras, quebram o conforto do que é conhecido e propõem uma forma diferente (e melhor, muitas vezes) de pensar e agir. Quando o assunto é supermercado, as coisas funcionam mais ou menos assim: existe um dono. Este dono paga funcionários que mantêm os processos em funcionamento (limpeza, estoque, logística, caixa…). O espaço fica aberto para receber clientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
O novo papel do RH
O novo papel do RH O novo papel do profissional de recursos humanos foi tema de grandes palestras no Conarh 2014. Fato é que com a chegada da tecnologia nesse departamento, as rotinas passaram por grandes mudanças. Milton Beck, diretor de vendas do LinkedIn, falou da importância de investir em uma marca empregadora para a atração de novos talentos. O executivo explicou que as ferramentas online, como o próprio LinkedIn, mudaram a maneira de selecionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Adm De RH
Etapa 1 Passo 1 A Organização é a principal responsável pelo desempenho profissional e consequente qualidade na produção. A Gestão de Pessoas é fundamental em uma organização, pois reorganiza, estrutura, motiva, administra, desenvolve o grupo de profissionais e consequentemente com a ajuda da força de trabalho alcançará seus objetivos como organização. A concepção de satisfação do cliente como principal objetivo está modificada, pois as organizações estão investindo nos profissionais para melhor satisfazer os clientes. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Orientações PIM 2014 Gestão RH
UNIVERSIDADE PAULISTA DANIELLA MOREIRA DA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: CONTAX SÃO PAULO 2014 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: TNL CONTAX S/A Trabalho de conclusão de semestre para a obtenção do título de graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Professor Fabio Teixeira Arten SÃO PAULO 2014 DANIELLA MOREIRA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: TNL CONTAX S/A Trabalho de conclusão de semestre para a obtenção do título de graduação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 PáginasData: 23/9/2014 -
A Importancia Do RH
A grande maioria das pequenas empresas não têm um departamento de RH estruturado ou um profissional qualificado para gerenciar pessoas. Planejar, gerenciar e manter o processo de gestão da qualidade das pessoas é de importância fundamental em pequenas empresas porque elas são compostas de pessoas, e essa importância não varia dependendo do tamanho da empresa. Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, gestão de pessoas abrange conhecer às necessidades e expectativas das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Desenvolvimento Em primeiro lugar está a Ética, seguido pelo trabalho de equipe, liderança, conhecimento em computação, matemática básica, conhecimento teórico e prático, resolução de problemas, criatividade, comunicação escrita e oral, conhecimento em Inglês e domínio da língua local. E como encontrar profissional “ Perfeito” não é algo possivel de se conseguir, o certo mesmo, é a empresa fazer uma boa seleção na hora da contratação e uma vez contratado, treinar, capacitar e preparar esse funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Lojas Rener
Centro Universitário Módulo Administração de Recursos Humanos LOJAS RENNER Caraguatatuba, SP 2013 Centro Universitário Módulo Administração de Recursos Humanos LOJAS RENNER Professor Orientador: Jose Carlos Victorino de Souza Caraguatatuba, SP 2013 SUMÁRIO LOJAS RENNER 4 A HISTORIA 5 A EVOLUÇÃO VISUAL 10 DADOS CORPORATIVOS 11 O VALOR 12 A MARCA NO BRASIL 12 VOCE SABIA 12 SOBRE A EMPRESA 13 O QUE OS FUNCIONÁERIOS DIZEM 14 O QUE A EMPRESA OFERECE 15 PONTO POSITIVO 16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 24/9/2014 -
Proiter Anhanguera RH
Analise SWOT Forças: - Diversidade do serviço. Diversos tipos de produtos. - Produtos diferenciados. - Busca terceirizar o mínimo possível. Fraquezas: - Pouca divulgação - Embora temos um serviço diferenciado, o salão não apresenta novidades com freqüência. Oportunidades: - Expandir a empresa para outros estados. - Os salões nas redondezas de grandes marcas possuem preços bem mais altos do que os seus. Ameaças: - A concorrência é muito forte, fazendo necessário constantes mudanças e atrativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2014 -
Pim Gestão Em RH
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar JOSEFA TATIANE DE FARIAS Projeto Integrado Multidisciplinar CENTAURO JOSEFA TATIANE DE FARIAS Projeto Integrado Multidisciplinar CENTAURO RESUMO 1. CENTAURO é a maior rede de lojas de produtos esportivos da América Latina, sendo a primeira loja ancorar de materiais esportivos no Brasil, a 32 anos atrás em Minas Gerais, com 4 funcionários, sendo 1 gerente,1 caixa e 2 vendedores, Sebastião Bomfim Filho, ele criou o projeto, sendo uma ideia original dele,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.790 Palavras / 16 PáginasData: 25/9/2014 -
Administração De RH
ETAPA 2 – Passo 2 (Equipe): Identificar uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. 1) Qual a filosofia de Planejamento Estratégico utilizado pela empresa? Conservador? Otimizante ou Ofensivo? R:Atualmente o planejamento estratégico utilizado pela nossa empresa é o Planejamento Otimizante: pois com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
Experiência socialista na Universidade Americana
Um professor de economia em uma universidade americana disse que nunca havia reprovado um só aluno, até que certa vez reprovou uma classe inteira. Esta classe em particular havia insistido que o socialismo realmente funcionava. Com um governo assistencialista intermediando a riqueza, ninguém seria pobre e ninguém seria rico, e tudo seria igualitário e justo. O professor então disse, "Ok, vamos fazer um experimento socialista nesta classe. Ao invés de dinheiro, usaremos suas notas nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Organizações Ocidentais, Principalmente Americanas E Européias, têm Investido Seus Esforços Em Converter
Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter 3.226515 gestão aula tema 4 - respostas - TrabalhosFeitos.com www.trabalhosfeitos.com/.../Tecnologia-Da-Gestão-Aula...4/185698.htm... Aula Tema 4 – Tecnologia da gestão - Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal. Questão 1. A Reengenharia repensa e ... Respostas Aula Tema 4 De... 3717 Palavras15 Páginas 1 a 6 Legislação Social Resultados da pesquisa Respostas do Questionário da Aula 5 de Direito e Legislação AVA ... tecnologiaderedesanhanguera.blogspot.com/.../respostas-do-questionario...03/05/2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
Descrição De Cargo - Coordenador RH
DESCRIÇÃO PROFISSIOGRÁFICA 2014 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO TÍTULO TIPO DE CARGO Coordenador de Recursos Humanos Coordenação ÁREA DE ATUAÇÃO HIERARQUIA (responde a / subordinado a...) Recursos Humanos Diretoria e Gerência Geral FORMAÇÃO - Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou; - Graduação em Psicologia ou; - Graduação em Administração de empresas - Pós graduação em gestão de pessoas EXPERIÊNCIA - mínimo de 01 atuante na função. DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Desenvolver e coordenar as atividades de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Administração De Rh
REDE DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE LTDA-ME MICROLINS CURSO DE ROTINAS ADMINISTRATIVAS Bruna Cáceres Mota Cleide de Paula Ferreira Daniele Rodrigues Nunes Leonardo Souza Rodrigues Marcos Antonio da Silva Cabral Rotinas Administrativas Goiânia 2011 Bruna Cáceres Mota Cleide de Paula Ferreira Daniele Rodrigues Nunes Leonardo Souza Rodrigues Marcos Antonio da Silva Cabral Nome Fantasia: Black House Slogan: “Lugar certo para seu agito” Razão Social:Casa de Eventos e Danceteria Ltda. CNPJ:11.881.027/0001-48 Goiânia 2011 APRESENTAÇÃO A Black house chegou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Como construir uma loja de sapatos
Como montar uma loja de calçados No Brasil, estima-se que as pessoas comprem em média 3 pares de sapatos ao ano, um número bem próximo ao do Japão, que somam 3,5 ano, isto significa que o setor de calçados é bastante procurado. É o que os números confirmam, o setor de vestuário, calçados e acessórios, foi o que mais cresceu em 2009. Se você é um empreendedor interessado em montar uma empresa como, uma loja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.574 Palavras / 27 PáginasData: 26/9/2014 -
O RH Estratégico Nas Organizações
Digite seu Plano de Pesquisa aqui, salve o arquivo e depois copie e cole no formulário do PLATOR. TEMA (Fato ou fenômeno a ser estudado) O Papel Estratégico do RH nas Organizações TÍTULO (Nome do estudo de acordo com o conteúdo) O Papel Estratégico do RH nas Organizações PROBLEMA (Questão central a ser enfocada em seu estudo escrita sob a forma de pergunta) A área de Recursos Humanos (RH) atuou nas empresas durante muito tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
A Escola Norte Americana
A ESCOLA NORTE-AMERICANA O final do século XIX e inicio do século XX foi marcado por uma série de acontecimentos que deram origem a uma excepcional expansão da contabilidade. O desenvolvimento do mercado de capitais e o rápido crescimento do comércio e da indústria proporcionaram o surgimento de um campo fértil para o desenvolvimento das Ciências Contábeis, pois, com o surgimento dos grandes conglomerados comerciais e industriais, com participação de inúmeros acionistas, a contabilidade, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2014 -
Como Montar Uma Loja De Artigos Esportivos
Uma loja de artigos esportivos é o tipo de comércio que não passa por má fase. Ele não vive de modismos na hora da compra, apenas de aquecimento em alguns meses do ano, mas no geral vende bem o ano todo. A lógica é bem simples: tênis, sapatos e roupas para academia costumam ser acessórios procurados em qualquer mês do ano, por isso sempre vendem bem sem objeções seja qual for o mês. Montar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestao Em Rh
Atividade de Autodesenvolvimento Tema 3: Ferramentas de Qualidade – Parte 2 No que se refere ao contexto das tecnologias de gestão, destacam-se as ferramentas de qualidade e é justamente em torno delas que se desenvolverá essa atividade. Para realizá-la, considere o seguinte cenário: Uma empresária, adepta das boas práticas de qualidade de vida, recebeu uma herança e resolveu investir em uma academia de ginástica. Após três meses, a academia já estava em pleno funcionamento. Infelizmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2014 -
Ferramentas De RH
Universidade do Estado de Santa Catarina Negociação e Desenvolvimento de Lideranças Fernando Antunes da Cruz Sousa Santos Ferramentas de Gestão de Pessoas Pilar Atração Pessoal O maior bem de uma empresa é o capital intelectual. A riqueza mundial é 15% força de trabalho, 30% capital financeiro e 55% conhecimento. Recrutamento e Seleção Pra que ser serve? Recrutar é divulgar o processo de contratação de pessoas e Seleção é escolher quais são os melhores candidatos. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Suprimento De mão De Obra - RH
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Suprimento de mão de obra. Série: GH1P66 e GH2P66 Prof. Esp. Hamilton da Silva e Silva. Recrutamento Conceito de Recrutamento 1. Inicia-se o recrutamento quando a necessidade de Recursos Humanos é identificada (um ou vários setores apresentam disponibilidade de cargos necessários para a contratação ou substituição) surgindo, assim, a vaga. 2. Origem da abertura de vaga. Uma vaga pode surgir por: 1. Expansão da empresa: aumento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014