LOJAS AMERICANAS Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Análise Do RH Da Empresa ABInbev
Análise da Gestão de RH da Empresa AB InBev Resumo – O estudo visa apresentar uma breve caracterização da área de Recursos Humanos na empresa multinacional AB InBev, identificando seu plano de cargos e salários, seus métodos de treinamentos utilizados para estimular o desenvolvimento de seus colaboradores e como é seu clima organizacional. Identificamos, através relatórios publicados pela empresa AB InBev que ela possui um RH eficiente, com plano de carreira, cargos e salários atrativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.675 Palavras / 19 PáginasData: 18/5/2014 -
A Evolução De RH
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é baseado em uma revisão bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos e as principais tendências da gestão de pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. O departamento de recursos humanos atuava de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Lojas Renner
2.2 a) Publico alvo Canais de acesso Clientes Mulheres de 18 a 39 anos nas faixas de consumo médio/alto Encantômetro, site da Lojas Renner, Central de Atendimento (por meio do site da Lojas Renner), revista Renner, redes sociais e aplicativo mobile, Clube de Vantagens Renner, patrocínios em eventos de moda e culturais, pesquisa de satisfação e grupos focais, Projeto EcoEstilo, Campanha Mais Eu. b) O Fale Conosco é uma ferramenta de atendimento aos clientes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.957 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2014 -
Desafio Recursos Rh 2014
SUMARIO INTRODUÇÃO 03 MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES 04 MAPEAMENTO DAS HABILIDADES SEGUNDO JUNG 04 ANALISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 05 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 05 PREVIA DA NEGOCIAÇÃO CONFORME A PRIMEIRA NEGOCIAÇÃO 06 PROPOSTA FINAL E CONCLUSÃO 07 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 08 INTRODUÇÃO Este trabalho se trata de uma negociação entre uma conceituada gravadora de músicas e uma associação de moradores de um bairro de classe média, situada na cidade de São Paulo, para instalação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.955 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2014 -
Empresa americana de bebidas - AMBEV
FACULDADE ANHANGUERA ENGENHARIA MECÂNICA DISCIPLINA: ECONOMIA Aline Cristina Pereira Brito - R.A. 8205962625 André Quirino da Silva – R.A. 8062798212 Fernanda Mariano Melo Netto R.A Leonardo Leandro Alves de Souza – R.A. 8096912731 Pedro Henrique dos Anjos Barreto – R.A. 8071817604 Wellyngton do N. Fonseca – R.A. 8093898060 INDICADORES DESENVOLVIMENTO; Professor: Niterói, 16, de abril de 2014 publicação. 1. Companhia de Bebidas das Américas - AMBEV 1.1. Breve história A história da Companhia de Bebidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCELO GUILHERME MIRANDA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECÔNOMICO ATUAL IPATINGA-MG 2012 MARCELO GUILHERME MIRANDA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECÔNOMICO ATUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: 836127 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – para as disciplinas do primeiro semestre “Teorias da Administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.283 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2014 -
Relatório de estágio na loja para eletrodomésticos e informática em geral
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS CARLOS EDUARDO MIRANDA DA SILVA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – TCC ES2 Araçuaí 2012 Carlos eduardo miranda da silva ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – TCC ES2 Relatório de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnologia em Análises e Desenvolvimento de Sistemas. Araçuaí 2012 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO......................................................................................................04 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
Relevância Do Processo De RH
1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir responderá as perguntas citadas pelos professores do semestre. O objetivo deste documento é informar as questões sobre recrutamento e seleção de pessoal, direito e práticas trabalhistas e auditoria em recursos humanos, pretendo colocar aqui meu conhecimento adquirido com esta pesquisa, esclarecer algumas dúvidas que surgiram e expressar o máximo do aprendizado que me foi proporcionado. 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Planejamento de processos, hoje são a base principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.667 Palavras / 19 PáginasData: 19/5/2014 -
Descrição do cargo gerente de RH
DESCRIÇÃO DO CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1 – Título do cargo: GERENTE DE RH 1.2 – Título proposto: GERENTE DE RH 1.3 – Área: Empresa 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Profissional responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. 3. DESCRIÇÃO DETALHADA 4. RESPONSABILIDADES Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição; Defender e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Planejamento Estratégio RH
a) LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Organograma da empresa Viva Saúde (Bem Estar e Fitness) 19 SUMÁRIO 1. RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA 09 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 10 3. MISSÃO 11 4. ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO (AMEAÇAS E OPORTUNIDADES) 12 5. ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO (AMEAÇAS E OPORTUNIDADES) 17 6. OBJETIVOS 18 7. ESTRATÉGIAS 19 1 RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA Viva Saúde – Bem Estar e Fitness. 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 2.1.1 RAMO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.193 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Estrutura administrativa da loja de varejo
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING KATIA CILENE LIMEIRA LUCIANO CARNEIRO LEME SANDRO ANTONIO DA SILVA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Analise geral da Empresa Magazine Luiza INDAIATUBA 2014 RESUMO O Magazine Luiza S.A. é uma empresa inovadora no seu grupo de varejo nacional, oferecendo as mais diversas linhas de produtos e serviços para a família. Utiliza de uma política ousada e inovadora que visa o bem estar comum do cliente em primeiro lugar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.899 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2014 -
Pim Unip Rh
RESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão RH
ARTIGO CIENTÍFICO: QUAIS FORAM AS PRINCIPAIS MUDANÇAS COM A NOVA LEI PARA OS EMPREGADOS DOMÉSTICOS Resumo Este artigo científico visa abordar as novas leis trabalhistas dos empregados domésticos, uma vez que estes, no Brasil, são tratados como uma categoria especial. Friso que nesta mesma categoria foram negados os direitos garantidos aos demais e diferentes tipos de empregados. Segundo a Constituição Federal/88 art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.696 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestao De Rh
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 2- PLANO DE TRABALHO......................................................................................... 04 3- CONISERAÇÕES FINAIS........................................................................................06 4- REFERENCIASBIBLIOGRÁFICAS.......................................................................07 5- ANEXOS......................................................................................................................08 INTRODUÇÃO A importância da existência do Departamento de Recursos Humanos nas organizações e o seu papel não só no processo de admissão e demissão e como o mesmo era visto até pouco tempo atrás, a importância que ele desempenha dentro da organização. Em função da quebra de paradigmas o Departamento de Pessoas e Departamento de Recursos Humanos esta evoluindo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.084 Palavras / 13 PáginasData: 20/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento No Processo De RH
1. INTRODUÇÃO A economia mundial tem passado por inumeras mudanças ao longo dos ultimos anos, e as organizações necessitam de um diferencial estratégico a fim de se manterem competitivas no mercado de trabalho. As organizações estão buscando ferramentas que gerenciem e ordenem à tomada de decisão, as quais proporcionam alternativas para que o administrador possa empregar o processo sistêmico, dinâmico e contínuo O presente trabalho tem por objetivo aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.405 Palavras / 18 PáginasData: 20/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 A administração pode ser compreendida como o processo de administrar uma organização. Nesse sentido é correto afirmar que administrar é um processo realizado em uma organização, e também: Em um departamento, um setor ou área, independente da sua ordem de grandeza Só pode ser realizado em organizações que disponham de uma estrutura formal e hierarquizada Não pode ser considerada como algo fora do contexto teórico estudado dentro da área acadêmica Só se desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.......................................................9 4 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS..............................11 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................14 ANEXOS....................................................................................................................15 ANEXO A - LISTA DE DOCUMENTOS SOLICITADOS AOS CANDIDATOS...........16 ANEXO B - GUIA DE EXAME ADMISSIONAL..........................................................17 ANEXO C - CONTRATO DE TRABLHO - EXPERIÊNCIA 45 DIAS..........................18 1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir será apresentado um breve panorama de atuação das organizações e o que elas esperam dos profissionais. Serão abordados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
Relevância No Planejamento Dos Processos De RH
1 INTRODUÇÃO Procurou-se expor a partir deste trabalho à aplicação dos conteúdos estudados nas disciplinas de Auditoria em Recursos humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas Recrutamento, Seleção Remuneração. Administração de Benefícios e Remuneração, Metodologia Científica, Ética, Política e Sociedade, onde o processo de administrar recursos humanos é que demanda essas matérias. Na sequência serão abordados os principais aspectos envolvidos nestas atividades nas empresas. DESENVOLVIMENTO Panorama de atuação das organizações incluindo os impactos da economia global e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.984 Palavras / 24 PáginasData: 21/5/2014 -
Unidade 2 Anhembi Morumbi RH
Pergunta 1 Leia o texto à seguir: “Para sensibilizar o empreendedor sobre a importância da gestão do conhecimento, o Sebrae lança uma cartilha em parceria com o Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBQP) sobre o tema. Com exemplos práticos de gestão, o informativo mostra que o conhecimento é recurso chave para a competitividade de qualquer negócio. Esse tipo de gestão visa organizar de forma estratégica os conhecimentos, tanto dos colaboradores quanto externos, fundamentais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar 2º Semestre - Gestão De RH
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I São Paulo 2014 PIM I PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. OBJETIVOS: Favorecer aos alunos ingressantes a imersão no contexto de uma organização visando a um refinamento dos conceitos relacionados à estrutura e as práticas de gestão organizacional; Descrever aspectos das práticas de gestão organizacional, estrutura, comunicação, mercadológicos; controle material e patrimonial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Analisando Criticamente O Artigo "Aprendizagem Organizacional: A mão única Da Educação Corporativa", De Orlando Barbosa Rodrigues (publicado Pelo Site <http://www.rh.com.br> Em 26 De Março De 2007), Observamos Que:
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Implantacao Do Setor De Rh
Empresa: Sociedade de Hotelaria Atlantic Palace Ltda Endereço: Avenida dos Holandeses, n° 388, Calhau. Telefone: (98) 3001-4012 Ramo da atividade: Hotelaria PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANO São Luis – MA 2013 Lucivânia Lima de Carvalho RA: 350897 Tutor (a) Presencial: Profª Ruth Nelma Tutor (a) EAD: Profª Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem l Pólo: SÃO LUIS – MA MAIO/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.994 Palavras / 16 PáginasData: 22/5/2014 -
CONSULTORIA DE RH - ESTUDOS DE CASOS
SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor “Questionador”....................................................pg.6 5. Transformação do RH Operacional para o Tácito................pg.7 6. Consultoria Interna – A Solução..........................................pg.8 7. Conclusão................................................................................pg.9 8. Referências..............................................................................pg.10 Introdução: Este trabalho aborda a questão da À Diretoria de uma empresa que na intenção de treinar melhor seus colaboradores (supervisores) lhe oferece um curso para lidar com pessoas sobre a visão gerencial, numa forma de estimular seus supervisores em como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2014 -
Recursos Humanos (rh)
Objetivos Como prazo Recursos de tempo Recursos Financeiros Iniciar meu curso de inglês Separando tempo pra isso 4 meses Tirando 2 horas por dia Ajuda do meu irmão Concluir meu Curso Indo as aulas e me dedicando 2 anos Estudando sempre não desistir O meu salário Comprar meu carro Trabalhando e economizando 3 anos Fazer um planejamento Meu salário e algumas economias A cada dia fazemos novos planos , temos novas idéias e muitas conquistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2014 -
Rh Plano De ação
Plano de Ação Está comprovado o quanto são eficazes os programas de Incentivo como recurso de valorização e motivação de funcionários de empresas dos mais variados portes. Um programa de incentivos é uma ação planejada e orientada para motivar equipes de vendas, distribuidores, revendedores, serviços de pós–venda, assistência técnica, controle de qualidade, atendimento ao cliente, enfim, todo e qualquer segmento produtivo da empresa, oferecendo recompensa e prêmios fortemente desejados. Sendo assim, o programa de incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2014