PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.856 Trabalhos sobre PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Unid 3 Gestao De Pessoas
Pergunta 1 A competitividade que se estabeleceu a partir da década de 80 exigiu novo papel da gestão de recursos humanos. Com a passagem para gestão de pessoas esta tem assumido papel estratégico, tentando transformar pessoas em fonte de vantagem competitiva, entretanto obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como parece. Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações abaixo: (I) O direcionamento estratégico da empresa, os negócios em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2013 -
Por Que As Pessoas Podem Ter Diferentes Formas De Ver O Mundo ?
Em qual alternativa a seguir o uso da vírgula (isso pode ser também a ausência dela!) está incorreto? Escolher uma resposta. a. Meus dois cachorros, Soneca e Sardinha, foram ao veterinário hoje. b. De vez em quando, ele sente saudade da ex-namorada. c. Você devia compreender seu egoísta, que ela só quis ajudar. d. Tivemos um almoço maravilhoso, isto é, sem a presença daquele primo chato. Question 2 Notas: 1 Assinale a alternativa abaixo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2013 -
PIM FINALIZADO
IBES INSTITUTO BAIANO DE ENSINO SUPERIOR Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional em uma Empresa SALVADOR 2013 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Aluna: Cidcléa Lucena Costa RESUMO O Projeto Integrado Multidiciplinar aborda o tema Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional em uma Empresa, com o levantamento de informações da Empresa Vasco Imports que atua no ramo de Auto Peças Nacionais e Importados e relaciona dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2013 -
Gerenciamento De Incidentes
GERENCIAMENTO DE INCIDENTES: Implantação das práticas de ITIL na Mangels S/A Renan Bruniera Ricardo Bernardes de Mello RESUMO O presente artigo relata a partir de dados reais coletados durante estudo de caso na empresa Mangels, uma análise quantitativa dos incidentes ocorridos durante um período. Com prazos curtos para a solução de incidentes ocorridos, foi necessária a escolha de um framework que priorizava a velocidade na solução destes. Este projeto é focado no Gerenciamento de Incidentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 23/8/2013 -
Domicílio Civil. Pessoa Jurídica
Temas: Domicílio Civil. Pessoa Jurídica 1. Domicílio Civil 1.1. Conceito. Domicílio civil da pessoa natural é o lugar onde estabelece residência com ânimo definitivo, convertendo-o, em regra, em centro principal de seus negócios jurídicos ou de sua atividade profissional. No Código Civil, temos: Art. 70. O domicílio da pessoa natural é o lugar onde ela estabelece a sua residência com ânimo definitivo. 2. Morada, Residência e Domicílio: Distinções Necessárias. Para uma efetiva compreensão da matéria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 23/8/2013 -
Pim 7
2.3 Requisitos do Projeto: ¬ Na UniPIM não há uma rede WAN para atender a demanda do tráfego em tempo real, portanto deverá ser desenvolvido e montado um projeto para atender a necessitada. A rede LAN também deverá ser projetada e montada. Haverá uma sala chamada WEB3.0 Experience Room que deverá comportar 4 equipamentos por campi e nesta sala haverá um switch nível 2. ¬ Os servidores (aplicação e banco de dados), deverão ficar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2013 -
Da Proteção da Pessoa dos Filhos
Da Proteção da Pessoa dos Filhos - EMC 4121/62 – LD 6515/77 – CC 1916 • Guarda dos filhos ao cônjuge inocente/ que não deu causa. Art. 10 - Na separação judicial fundada no “caput” do art. 5º, os filhos menores ficarão com o cônjuge que a e não houver dado causa. (LD 6515/77); - Com o Art. 227 da CF: Aplica-se o interesse dos Menores; e a Paternidade Responsável; - CC/2002 – Art. 1583/1584
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.012 Palavras / 33 PáginasData: 25/8/2013 -
PIM Processos Gerenciais
RESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 25/8/2013 -
Pim 3 Semestre Em Rh
NATURA Trabalho de conclusão Do terceiro período apresentado no PIM III no curso de gestão de recursos humanos, na Fanec- Faculdade natalense de ensino e cultura NATAL-RN 2013.1 RESUMO O presente trabalho mostra como a empresa Natura faz seus planos de negócios, mostra sua administração de cargos e salários e como é feita a avaliação de desempenho da empresa, e quais os modelos de liderança que utiliza, e seus resultados nos últimos anos. Mostra o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.415 Palavras / 18 PáginasData: 25/8/2013 -
GERENCIAMENTO DE PROCESSO
ADMINISTRAÇÃO DE QUIMIOTERÁPICOS ANTINEOPLÁSICOS - QTA TAREFA: Proporcionar clareza e segurança ao paciente, quanto ao tratamento que será realizado na Unidade de Quimioterapia. RESPONSÁVEL: Enfermagem CONTROLE DE REVISÃO REVISÃO DATA ELABORAÇÃO VERIFCAÇÃO APROVAÇÃO 001 Abril/2012 Andrea Cristina M. Pessoa – Enfermeira Oncológica. Leudimar Mendes Sena – Coordenadora de enfermagem. Dr. Benjamm Barbosa – Oncologista Clinico FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: RDC 220/2004 Resolução 210 COFEN; NR 32. SIGLAS: EPI’S - Equipamentos de Proteção Individual;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2013 -
RESTAURANTE FELLINI: FOCO EM GESTÃO DE PESSOAS
PRÊMIO GESTÃO COM PESSOAS – LUIZ CARLOS CAMPOS: RESTAURANTE FELLINI: FOCO EM GESTÃO DE PESSOAS Tarcísio J.Araújo Jr. Resumo Ao longo dos 16 anos de empresa, todos os benefícios que foram criados, foram com o intuito de oferecer prêmios que tocassem no coração de nossos funcionários. Nada é mais gratificante do que viabilizar o sonho de fazer uma viagem, de ter um computador, de comprar a casa própria ou de ter um carro ou moto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
Aula Tema Gerenciamento
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS AULA TEMA 1 Question 1 Quais são consideradas as principais ferramentas que as empresas dispõem para criar novos produtos e serviços no modelo de mercado atual? Escolher uma resposta. | a. Tecnologias e Sistemas de Informação. | | | b. Marketing e Relacionamento com Clientes. | | | c. Engenharia e Automação. | | | d. Logística e Suprimentos. | | | e. Estatística e Benchmark. | | Resposta correta: Tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 26/8/2013 -
QUEM AS PESSOAS DIZEM QUE JESUS CRISTO É?
QUEM AS PESSOAS DIZEM QUE JESUS CRISTO É? Existem muitos pensamentos por esse mundo afora a respeito de Jesus. Muitos dizem que Ele foi um profeta de Deus, ou seja, um porta-voz da mensagem do Senhor aos homens; outros dizem que Ele foi um revolucionário, por causa de Sua mensagem bem diferente dos discursos da época; e ainda temos os que dizem que Ele foi apenas alguém que buscou mudar Sua sociedade, mas falhou, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
Gestão De Pessoas
Primeiro Capítulo - Exercícios 1- Defina os três significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 26/8/2013 -
Automação. Gerenciamento de energia elétrica para redução de demanda
AUTOMAÇÃO Gerenciamento de energia elétrica para redução de demanda Para tornarem-se competitivas, as indústrias estão sempre buscando a redução de custos. Neste artigo foi realizado um levantamento de dados e uma proposta de gerenciamento de energia para o sistema elétrico. Todas as medidas sugeridas buscam a redução dos custos de energia. 30%. A energia elétrica pode ser tarifada de diversas maneiras, dependendo do enquadramento de cada consumidor. Em resumo, a classificação dos consumidores é feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 26/8/2013 -
RESENHA DO LIVRO OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES: STEPHEN COVEY
COVEY,Stephen R. Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. 32ª. ed. São Paulo:Ed. Best Seller. ISBN 8576840626. O livro em resenha trata-se de uma obra produzida originalmente em 1989 e lançada em Nova York – EUA, com a proposta de aprimorar os processos administrativos implantados nas empresas mas também é aplicável a qualquer âmbito da vida de uma pessoa. A ideia aqui foi a de transformar a vivência de cada um numa experiência para criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.929 Palavras / 16 PáginasData: 27/8/2013 -
Pim 1º Semestre
A - CAPA UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO MARIA EDILENE LELES DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM RAFHABABY CE1310153 FORTALEZA - CE 2013 B – Folha de rosto MARIA EDILENE LELES DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM RAFHABABY FORTALEZA 2013 C – Resumo É uma indústria de bolsas e artigos infantis que começou na própria residência em Teresina, PI. Foi fundada em 1º de fevereiro de 2002. Deu início
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
RECURSOS HUMANOS x GESTÃO DE PESSOAS Segundo o dicionário Aurélio, a definição dos termos é a seguinte: • RECURSO – é um expediente, um meio para resolver um problema. • HUMANOS – pertencente ou relativo aos homens. • GESTÃO – ato de gerir, gerência. • PESSOAS – homem ou mulher. Cada ser humano considerado na sua individualidade física ou espiritual, portador de qualidades que se atribuem exclusivamente à espécie humana, quais sejam, a racionalidade, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.441 Palavras / 14 PáginasData: 28/8/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2013 -
Pim Dd
Venho através deste, encaminhar a relação das Escolas Anexas da Escola Municipal de Ensino Fundamental Manoel da Costa e Silva; documento do decreto 60/2012 de 17/04/2012; habilitação da professora de inglês, Joyce Cristina Farias de amorim; declaração dos professores de Educação Geral: Edna Cardoso Serra, Dilma Barata Barata, Rosiani Cursinho Frota, Maria do Socorro Cordeiro Pontes, Eletice de Lima Pereira, Ednei Cezar Gonçalves Garcia; Educacenso 2012 da Escola Matriz e suas Escolas Anexas, declaração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2013 -
Gestão Estrategica De Pessoas Unid 01
Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores responsáveis pela re-significação do diploma universitário e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
A Contribuição Do Psicólogo No Trabalho Do Fisioterapeuta Envolvido Com Reabilitação De Pessoas Com Deficiência: A Importância Da Família Para Adesão Ao Tratamento
1- Sociedade e Deficiência Ao abordar o tema da deficiência, é relevante tratar a questão inserida no contexto social, pois é a sociedade, em grande parte que define a deficiência como uma incapacidade, e é o indivíduo quem sofre as conseqüências dessa visão preconceituosa. As atitudes preconceituosas para com as deficiências ocorrem nas diversas camadas sociais. Reações inadequadas para com a situação são freqüentes, uma vez que existe um desconhecimento e conseqüente despreparo das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
ETAPA 1 Esta Atividade é Essencial Para Você Compreender Que, Atualmente, Um Dos Indicadores De Desempenho Empresarial Muito Importantes No Contexto De Mercado é A Capacidade Das Organizações De Atrair, Desenvolver E Reter Pessoas Talentosas. Para Re
Missão Desenvolver uma cultura de respeito à dignidade do trabalhador, na busca da manutenção e promoção do trabalho e da renda em todos os segmentos. Assistir partes envolvidas nas relações trabalhistas, visando hamonizá-las com o apoio das normas pertinentes à legislação do trabalho. Promover e apoiar ações que envolvem o trabalhador e que visam a formação de uma sociedade mais justa e igualitária. Visão de Futuro Sermos uma organização padrão, na assistência ao trabalhador e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2013 -
Resumo: Como Lidar Com Pessoas Difíceis
Lidar com pessoas difíceis é uma tarefa que exige competências pessoais, como respeito às diferenças, domínio próprio e espírito de liderança. É importante não esquecermos que o comportamento das pessoas é resultado de suas respectivas histórias de vida. Sendo assim, para que seja possível diminuir os conflitos na interação social, familiar, no trabalho ou em outros espaços da vida cotidiana, se faz necessário que alguém assuma a liderança e este alguém seja capaz de respeitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2013