PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Pim Gerenciamento de Pessoas
UNICSUM (CENTRO UNIVERSITÁRIO DO SUDESTE MINEIRO) TECNÓLOGO EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS NOME DOS ALUNOS: Alex de Paiva Campos RA-01550009280 Ana paula Rodrigues dos Santos RA 01550009059 Ariane Amaral Ribeiro RA 03360002504 Patrícia da Silva christovão RA- 01550009282 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM II DENSENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS JUIZ DE FORA (2020) INTRODUÇÃO Pretende-se com este trabalho analisar a estrutura administrativa da empresa Casa da Limpeza Eficaz, baseando-nos nas disciplinas aplicadas durante o segundo semestre do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.886 Palavras / 8 PáginasData: 2/4/2021 -
Pim Gerenciamento De Redes
Grupo de Trabalho: Rafael Valentim RA: 899840-0 Rodrigo Ribeiro RA: 848553-4 Rodrigo Vieira RA: 0799-1 Vinicius Mazza RA: 892200-4 Vinicius Ferreira RA: 845739-5 EXPANSÃO DA REDE DE TELECOM Campus – Cidade universitária São Paulo 2007 Grupo de Trabalho: Rafael Valentim RA: 899840-0 Rodrigo Ribeiro RA: 848553-4 Rodrigo Vieira RA: 0799-1 Vinicius Mazza RA: 892200-4 Vinicius Ferreira RA: 845739-5 PIM – HELP-DESK – EXPANSÃO DA REDE DE TELECOM Gerenciamento de Redes UNIP São Paulo 2007 Grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.887 Palavras / 20 PáginasData: 5/11/2014 -
PIM I GERENCIAMENTO DE PESSOAS..DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
LOGO_UNIP.jpg CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Fáida Pereira Luz PALMAS-TO 20-09-2013 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Fáida Pereira Luz PALMAS-TO 20-09-2013 Laboratório UNILAB Sua saúde vai além SUMÁRIO INTRODUÇÂO.....................................................................................04 GERENCIAMENTO DE PESSOAS....................................................05 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.....................06 CONTABILIDADE...............................................................................08 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA..................................................11 DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.............................13 ESTATISTICA APLICADA................................................................15 CONCLUSÃO......................................................................................17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................18 INTRODUÇÃO Neste projeto acadêmico será descrito a organização. Seus métodos de trabalho com GERENCIAMENTO DE PESSOAS, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.099 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2016 -
PIM II - Gerenciamento de Pessoas
3. Gerenciamento de Pessoas O gerenciamento de pessoas tem como principal função estudar e conhecer o comportamento das pessoas que atuam na organização, com o intuito de incentivar a cooperação entre os mesmo para alcançar um mesmo objetivo e, dessa forma, potencializar o capital humano da empresa. Essa área é responsável por procurar e resolver possíveis problemas internos que possam estar atrapalhando o desenvolvimento de sua equipe, além de ser a responsável por fazer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2016 -
Pim RH gerenciamento de pessoas e contabilidade
Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologi PIM PROJETO MULTIDISCIPLINAR ESTUDO DE CASO INDUSTRIAS TIGRE: GERENCIAMENTO DE PESSOAS, ESTATISTICA APLICADA E CONTABILIDADE UNIP INTERATIVA 2017 Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM VI PROJETO MULTIDISCIPLINAR ESTUDO DE CASO INDÚSTRIAS TIGRE: GERENCIAMENTO DE PESSOAS, ESTATISTICA APLICADA E CONTABILIDADE GISELE LUCENA MACEDO RA: CURSO TECNOLOGO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIP INTERATIVA 2017 RESUMO Atualmente disciplinas como o Gerenciamento de Pessoas, Estatistica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.051 Palavras / 33 PáginasData: 12/9/2017 -
GERENCIAMENTO DE PESSOAS
GERENCIAMENTO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO MILITAR A Administração Pública, segundo Alexandre de Moraes, pode ser definida objetivamente como a atividade concreta, direta, e imediata que o Estado desenvolve para assegurar os interesses coletivos e subjetivamente como o conjunto de Órgãos e de pessoas jurídicas aos quais a Lei atribui o exercício da função administrativa do Estado. A administração pública deve estar voltada para atender as necessidades e os direitos da sociedade, pois um Estado não consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.714 Palavras / 15 PáginasData: 8/10/2013 -
PIM III - Gerenciamento De Infra
Após a decisão de expandir sua área de atuação para o Brasil, a empresa Champions Indústria Farmacêutica S.A. precisa tomar algumas decisões para o gerenciamento de todos os dados da empresa, para que os resultados das operações realizadas cheguem de forma transparente à Cede da empresa. Para que isso ocorra, foi feita uma reunião entre os escritórios do Brasil e Japão para definir detalhes como: - Qual sistema será utilizado para realizar a compilação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Entender o processo de planejamento e gerenciamento de pessoas dentro de organizações
Introdução Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de conhecer sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações. Foi realizada uma pesquisa ampla e detalhada sobre as abordagens e vértices do assunto,procurando um aperfeiçoamento nas técnicas, estrategias, e ferramentas utilizadas pelas organizações para dar treinamentos e como elas se utilizam do desenvolvimento de seus colaboradores. Entender o processo de planejamento e gerenciamento de pessoas dentro de organizações. Palavras-chave: Planejamento,Tecnologia,Compromisso,Visão Corporativa. Descrição da Empresa A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Polo de São Caetano do Sul 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos Um Estudo da Empresa Injecar Reparos e Estética de Autos CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS Janaina Verginia Duarte RA – 1219774 2° Semestre Projeto Integrado Multidisciplinar III, PIM III, apresentado a Universidade Paulista – UNIP, com parte integrante para a conclusão do Curso Superior de Recursos Humanos. Polo de São Caetano do Sul 2012 RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.252 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2013 -
Gerenciamento De Pessoas
Selecionar os colaboradores, estimulá-los e administrá-los estão entre as atribuições mais delicadas impostas ao micro e pequeno empreendedor que precisa de outras pessoas para ajudá-lo na expansão e na melhoria do seu negócio. E isso se faz por meio da gestão de pessoas. Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Introdução ao gerenciamento de pessoas modernas
INTRODUÇÃO O trabalho está sendo retratado como a Gestão de Pessoas nas empresas nos dias de hoje está interligado em uma transformação nas relações entre empregado e empregador, sendo valorizada em si uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas números para as pessoas. Detalhando e explicando cada processo de forma independente, afim de que possa desempenhar bem seu papel dentro da organização, demonstrando de forma clara o processo de motivar bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
CTIS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO -DE - OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO –DE – OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. BRASÍLIA – ASA NORTE 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA CTIS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO –DE – OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. RA: CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 1° SEMESTRE BRASÍLIA – ASA NORTE 2011 Resumo No trabalho PIM IV, foram abordadas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.735 Palavras / 11 PáginasData: 10/12/2013 -
Contexto do gerenciamento de pessoas
atps de gestãoMODERNA GESTÃO DE PESSOAS Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfazê-los. Contexto da Gestão de Pessoas É representado pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 19/3/2014 -
A definição de gerenciamento de pessoas e mudanças organizacionais
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Taguatinga/ DF 2013 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Nome do professor EAD –Dante Bonetti de Freitas Nome do Professor Tutor presencial – Carlos Frazão Professor tutor à distância: Thelma Mariete dos Santos Costa ‘ Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia deGestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para as obtenções de conhecimento e atribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.896 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
Transformações no mundo do trabalho e novos desafios para o gerenciamento de pessoas
As Transformações no Mundo do Trabalho e os Novos Desafios à Gestão de Pessoas Texto elaborado por Gisele Seabra Abrahim Em meados do século XVI iniciou-se uma ruptura entre a ordem feudal, o sistema econômico predominante até então, e o sistema capitalista, que despontava sob a fase inicial do mercantilismo subsidiado pelas monarquias absolutistas, trazendo consigo uma série de transformações econômicas e sociais. Dentre as mudanças ocorridas pode-se destacar a difusão do comércio e ulteriormente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Aspectos históricos do gerenciamento de pessoas
SUMÁRIO Aspectos históricos da Gestão de Pessoas 4 1.1 – Os subsistemas de Recursos Humanos 5 1.2 – O Treinamento e o Planejamento Estratégico 5 1.3 – Escolha de uma empresa para a pesquisa de T&D 6 1.4 - Descrição detalhada da empresa 6 1.5 – Missão e Valores 7 1.6 – Histórico do colaborador escolhido para a entrevista 7 ETAPA 2 – Fundamentação Teórica 8 2.1 – Elementos para a Entrevista 8 2.2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.720 Palavras / 15 PáginasData: 22/4/2014 -
Gerenciamento De Pessoas
Pergunta 1 1. A identidade serve como: b. Mediador, que permite ao homem se ajustar a cada fase da vida. Pergunta 2 1. Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a três fatores. São eles: c. Expectativa, valência e instrumentalidade. Pergunta 3 1. De acordo com Maximiano, nem sempre a necessidade pode resultar em satisfação. Há três obstáculos que podem substituir negativamente a satisfação quando o objetivo esperado não é alcançado: b. Frustração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
Métodos de gerenciamento de pessoas
: Tecnicas de Administração de Pessoas Profª. Rosimeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SÃO PAULO / SP 2014 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................... 1. Documentos para admissão......................................................................................... 2. Contratos de trabalhos................................................................................................. 3. Vencimentos e Descontos........................................................................................... 4. Jornada de Trabalho Semanal,..................................................................................... 5. Cálculos e relatórios..................................................................................................... 6. Folha de pagamento e rescisão contratual................................................................... 7. A importância do Departamento de pessoal................................................................ 8.Conclusão..................................................................................................................... 9. Referências bibliográficas........................................................................................... INTRODUÇÃO Conforme realização de pesquisas, analisamos que Administração é um processo que consiste nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.946 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2014 -
GERENCIAMENTO DE PESSOAS
GERENCIAMENTO DE PESSOAS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR UNIP INTERATIVA – PÓLO JAGUARÉ SÃO PAULO 2011 Resumo Uma empresa define suas reais necessidades baseada em sua visão, missão, estratégias, valores, cultura e filosofia, quanto a conseguir quantidades e qualidade a serem alcançados pelos seus objetivos. O recrutamento e seleção de pessoal, feitos corretamente, sem favoritismos, ajuda no clima organizacional da empresa, que será satisfatório, trazendo do mercado externo ou promovendo colaboradores que já trabalham na organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.363 Palavras / 14 PáginasData: 9/5/2014 -
Gerenciamento de Projetos e Pessoas: Definição de Funções e Responsabilidades
Gerenciamento de projetos e pessoas: definindo papéis e responsabilidade As pessoas convidadas para participar de um projeto devem atender a uma série de requisitos com a finalidade de atingir os objetivos fixados. Para isso, o líder deve elaborar um bom plano de gerenciamento de projetos e pessoas e saber definir papéis e responsabilidades de cada um. Vários fatores ambientais e corporativos influenciam na decisão e formação das equipes que irão participar de um projeto. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.278 Palavras / 38 PáginasData: 3/6/2014 -
O que é o gerenciamento de pessoas
O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
Importância dos métodos de recrutamento e seleção para o gerenciamento de pessoas dentro das organizações
1-Introdução É importante a área de Gestão de Pessoas, estar atuando como suporte das diversas áreas de negócios, estabelecendo politicas e orientando os gestores nas decisões que envolvem pessoas. 2-Desenvolvimento Devemos adquirir Conhecimento, Habilidades e Atitudes (CHA), para trilhar caminhos de sucesso no decorrer da carreira profissional, tomando decisões eficientes, buscando a maturidade profissional e reconhecimento do trabalho do funcionário. Nossa meta é capacitar e orientar a desenvolverem suas atividades, proporcionando o crescimento profissional. Observo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
Gerenciamento de Pessoas em Projetos
Gerenciamento de Pessoas em Projetos Definir o escopo, determinar prazos, riscos, qualidade e custos são algumas das muitas atividades do projeto, porém não há nada mais complexo em um projeto que gerenciar e tratar as expectativas de todos os envolvidos na sua execução. A gestão de pessoas é a atividade que exige maior atenção do gerente, uma vez que somente as pessoas poderão atingir os resultados esperados. De forma simplista, podemos definir que o gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2014 -
O conceito de modelo de gerenciamento de eficiência e sua importância no processo de gestão de pessoas
na ficasiao osodi diiii mdodo é que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento). Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica sobre os pontos relevantes da leitura. No passo 4 o grupo deverá apresentar o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 14/8/2014 -
Aspectos do gerenciamento de pessoas
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 15/8/2014