PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.856 Trabalhos sobre PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Gerenciamento Estrategico De Custos
1 - INTRODUÇÃO O objetivo deste desafio é estimular o trabalho em grupo para desenvolver a interação, boa comunicação e capacidade de cooperação. Este trabalho será elaborado por meio da aplicação e análise de um questionário aos quais os estudantes testarão suas habilidades e conhecimentos adquiridos em sala de aula e que no futuro serão utilizados na vida profissional. Por meio deste estudo iremos fornecer aos coordenadores de EAD um retorno a respeito das expectativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
IMPORTÂNCIA DA PADRONIZAÇÃO DE PROCESSOS E GERENCIAMENTO NO SETOR DE FAST-FOOD EM FLORIANÓPOLIS
A IMPORTÂNCIA DA PADRONIZAÇÃO DE PROCESSOS E GERENCIAMENTO NO SETOR DE FAST-FOOD EM FLORIANÓPOLIS Bruno Thomazini Pavanello de Lima Luiz Carlos de Carvalho Júnior lccj@cse.ufsc.br Universdade Federal de Santa Catarina 1. INTRODUÇÃO A evolução dos costumes relacionados à alimentação das sociedades humanas pode ser dividida em três principais momentos. No primeiro, havia a produção para a subsistência própria e da família, algo compatível com uma população predominantemente rural, em que não havia nenhum interesse comercial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.375 Palavras / 30 PáginasData: 17/9/2013 -
Pim Unip Interativa
Pólo Uberlândia / MG Rezende 2012 RESUMO Este trabalho tem por finalidade atender as exigências do curso de Gestão em Marketing da UNIP - Interativa. É abordado o conteúdo visto no segundo semestre de 2012. Engloba as seguintes disciplinas: Mix de Marketing, Contabilidade e Estatística Aplicada. Com este projeto poderei aplicar e avaliar todas as técnicas relacionadas as disciplinas acima. A metodologia utilizada foi a de pesquisa em sites o que permitiu a comparação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2013 -
Gerenciamento Estratégico de Custos
VIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 6ª Série Gerenciamento Estratégico de Custos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Vivenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão financeira Professor: ______________________________________________________ Nome do aluno: Anderson Junior dos Santos Martins Data: 04/11/2011___________________ Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Não há Perspectiva De Crescimento Nesta Empresa. Trabalho há 10 Anos E Continuo No Mesmo Lugar, E não Imaginava Que Isto Fosse Ocorrer. Vejo Pessoas Mais Novas Sendo Promovidas E Continuo Estagnado. Meus Subordinados Estão Com Problema De Relacioname
Não há perspectiva de crescimento nesta empresa. Trabalho há 10 anos e continuo no mesmo lugar, e não imaginava que isto fosse ocorrer. Vejo pessoas mais novas sendo promovidas e continuo estagnado. Meus subordinados estão com problema de relacionamento e o clima é tenso, todo dia há bate boca. Você foi contratado como consultor desta empresa; e uma das situações a serem analisadas por você é este caso do Luís. Explique esta situação, entre 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
A necessidade de implementação de gerenciamento de mudanças em uma organização moderna
O conhecimento é o principal recurso para os indivíduos e para a economia em geral. Terra, mão-de-obra e capital – os tradicionais fatores de produção dos economistas – não desaparecem, mas tornam-se secundários. Eles podem ser obtidos, e com facilidade, desde que haja conhecimento especializado. Ao mesmo tempo o conhecimento especializado por si só não produz nada. Ele se torna produtivo somente quando está integrado a uma tarefa. E é por isso que a sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Gerenciamento Estratégico De Custos
ATPS ANALISE DE INVESTIMENTOS Efeitos da inflação na analise de investimentos: A inflação altera o bom funcionamento do mercado gerando conseqüências para a sociedade. As principais são: Controle da emissão da moeda imposta à sociedade; Aumenta a concentração de renda onde os ricos se protegem melhor que os pobres; Diminui o crescimento econômico devido aos baixos investimentos nacionais e estrangeiros. As três principais causas da inflação são: Inflação de demanda: quando tem muito dinheiro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Gerenciamento ágil De Projetos
Gerenciamento ágil de projetos Nos dias atuais as empresas operam com mudanças constantes do mercado global, fazendo com que as empresas busquem soluções rápidas e ágeis. As oportunidades de negócio e produtos estão bastante concorrentes e isso exige de nossos desenvolvedores projetos ágeis e rápidos, para que as empresas possam lucrar e tirar proveito da concorrência, que hoje em dia é muito grande. O mercado de negócios muda a todo o momento e por isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Gerenciamento Estrategico
ETAPA 3 Ponto de equilíbrio nada mais é do que o valor que a empresa precisa vender para cobrir o custo das mercadorias vendidas, que inclui os custos fixos e variáveis, as despesas variáveis e as despesas fixas. No ponto de equilíbrio, a empresa não terá lucro nem prejuízo. O ponto equilíbrio é classificado em três modelos: Ponto de Equilíbrio Contábil; Ponto de Equilíbrio Financeiro e Ponto de Equilíbrio Econômico. Para o ponto de equilíbrio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2013 -
Gerenciamento Estrategico De Custos
Utilização Contabilidade de Custos: Na Contabilidade Financeira: • Valoração de Estoques para o Balanço Patrimonial • Apuração do Custo dos Bens e Serviços Vendidos , para a Demonstração de Resultados Na Contabilidade Gerencial: • Planejamento e controle • Elaboração de orçamentos • Dar suporte ao processo de tomada de decisão Dar suporte a tomada de decisão: • Lançamento de produtos • Precificação • Apurar resultados • Avaliar desempenhos • Influenciar comportamentos Custos • Somatório do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 18/9/2013 -
Pim 4 Redes
ROJETO DE REDES DE COMPUTADORES PROGRAMA 1. A Metodologia de Projeto de Redes de Computadores 2. Identificação das Necessidades e Objetivos do Cliente 2.1 Análise dos objetivos e restrições de negócio 2.2 Análise dos objetivos e restrições técnicos 2.3 Caracterização da rede existente 2.4 Caracterização do tráfego de rede 3. Projeto Lógico da Rede 3.1 Projeto da topologia da rede 3.2 Projeto do esquema de endereçamento e naming 3.3 Seleção de protocolos de bridging, switching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.117 Palavras / 41 PáginasData: 18/9/2013 -
Gerenciamento Dinâmico de Custos
GDC - Gerenciamento Dinâmico de Custos A percepção de ineficácia dos programas de custos e a competitividade empresarial conduzem a uma preocupação crescente em não desperdiçar recursos com programas de aplicação duvidosa. Recorremos ao recurso de listar questões que se apresentam freqüentemente no processo decisório da vida empresarial, visando avaliar um sistema de custo, assim como, apresentar uma ferramenta técnica-administrativa, devidamente integrada, com a finalidade de oferecer suporte e segurança às decisões estratégicas e oferece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Questionario Diretivo A Fim De Identificar O Modelo De Gestao De Pessoas Utilizada Pela Organização
Como a tabulação da pesquisa mostra, pode-se concluir que: (i) as questões 1 e 2 indicam que as lideranças pesquisadas não reconhecem a existência de um modelo de gestão formalizado que permita o acompanhamento do desempenho das estratégias definidas; (ii) a questão 3 indica que a instituição não possui um processo claro de disseminação das estratégias; (iii) na avaliação da questão 4 conclui-se que as lideranças entendem que as estratégias estão alinhadas com a com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
Abordagem Centrada Na Pessoa
A Abordagem Centrada na Pessoa (ACP) é uma abordagem das relações interpessoais desenvolvida pelo psicólogo americano Carl Rogers (1902-1987), um dos mais renomados psicólogos do século XX e um pioneiro na pesquisa científica em psicoterapia. O pressuposto fundamental da ACP é que em todo indivíduo existe uma tendência à atualização, uma tendência inerente ao organismo para crescer, desenvolver e atualizar suas potencialidades numa direção positiva e construtiva. A partir de extensa experiência clínica e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
PIM RH Salários
Para Oliveira (2007) Salário é o valor pago pelo empregador a todo empregado, e pode ser nominal ou real. O salário nominal é o que está registrado na carteira de trabalho e previdência social. E o salário real é a soma dos valores do salário registrado na carteira com os adicionais, tais como, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora extra, auxílio transferência, prêmio de produtividade, gratificações e etc... De acordo com Marras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 18/9/2013 -
Segunda Etapa De Gerenciamento
A Importância de Um Índice de Preço Próprio numa Economia Desindexada O Brasil passa por uma fase de transição, tanto política como econômica. Tendo isso em vista o atual governo brasileiro vem fazendo mudanças no país, entre elas a desindexação da economia, que significa dizer que os reajustes de preços e salários não mais estão oficialmente atrelados a um índice econômico. Esta medida tem causado uma série de protestos por parte de sindicatos, no que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.620 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2013 -
Produção Textual Interdisciplinar Em GRUPO 4º.SEMESTRE - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Produção textual interdisciplinar em GRUPO 4º.SEMESTRE – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Capacitar o aluno no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a fim de que possam ser aplicáveis nas organizações em que estão inseridos. 2 ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE a) A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes; b) Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho individualmente; c) O prazo de inserção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Recursos de gerenciamento de processo
Passo 1 1- A palavra administração vem do latim “administratione” significa direção , gerenciar, ou seja administrar ou dirigir pessoas, negócios ou recursos com objetivos de atingir os seus ideais. A administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos, abrangido cinco tipos principais funções: planejamento, organização, liderança, execução e controle. Os primeiros indícios de administração surgiu em 3000a.C onde surgiu os primeiros dirigentes e funcionários administrativos. De acordo com Maximiano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1. Defina os três significados do termo RH. 2. Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? 3. Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. 4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 5. Dê duas definições da Gestão de Pessoas. 6. Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? 7. Quais são os processos da Gestão de Pessoas? 8. Explique os processos de agregar pessoas. 9. Explique os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Belmiro Valverde Jobim Castor Francisco José Lobato da Costa PLANEJAMENTO INSTITUCIONAL ESTRATÉGICO E ESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA CEIVAP - AGEVAP 1 1. OBJETIVO E ESTRUTURA DO RELATÓRIO O presente Relatório visa a dois objetivos principais: (a) propor conceitos, diretrizes e procedimentos para a gestão das pessoas que compõem o quadro funcional da Agência da Bacia Hidrográfica do Rio Paraíba do Sul (AGEVAP), incluindo um pré-dimensionamento dos profissionais que deveriam ser contratados para o atendimento da missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
Gerenciamento De Custos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: CIENCIAS CONTÁBEIS SEMESTRE: 5º DISCIPLINA: ANÁLISE DE INVESTIMENTOS PROFESSOR (a) EAD: ROZANA CARVALHO PEREIRA PROFESSOR PRESENCIAL: MARIA DE NAZARÉ DA SILVA COELHO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GRAJAÚ-MA 2013 ACADEMICOS (a): FRANCINEIDE LIMA DA SILVA RA 303904 APARECIDA KELLY LIMA COELHO RA 303868 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ANÁLISE DE INVESTIMENTOS GRAJAÚ-MA 2013 DESENVOLVIMENTO • Favorecer a aprendizagem. • Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.236 Palavras / 53 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS DISCIPLINA: Gestão de Pessoas PROF. Karem Grubert Rojas TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Sumário 1. Introdução 3 2.Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 4 3. Filme Tempos Modernos X A Moderna Gestão de Pessoas. 6 4. Teoria Prática dentro do mercado de trabalho 8 5. Plano de ação 11 5.1 Estudo de ambiente/diagnóstico 11 5.2 Pontos abordados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.072 Palavras / 13 PáginasData: 19/9/2013 -
PPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Guaicuru Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Plano de Ação nas Organizações Prof. Dante Bonetti de Freitas Campo Grande-MS, 04 de Maio de 2.013. SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------03 Relatório filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas---04 Empresa-------------------------------------------------------------------------05 Plano de Ação------------------------------------------------------------------08 Considerações Finais----------------------------------------------------------11 Referências Bibliográficas---------------------------------------------------12 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas, inicialmente restrita ao Departamento de Pessoal, surgiu com a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.232 Palavras / 9 PáginasData: 19/9/2013