PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.856 Trabalhos sobre PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Caracteristica do mercado, demada e oferta, procura das pessoas sobre esse produto
ALIMENTOS CONGELADOS (tema: Caracteristica do mercado, demada e oferta, procura das pessoas sobre esse produto) APRESENTAÇÃO Um saboroso mundo a menos de zero grau. Definitivamente os alimentos congelados entraram no cardápio de boa parte das casas brasileiras, uma opção para quem quer ou não pode dispor de horas picando temperos na beira de um fogão mas também não abre mão de uma alimentação saudável e saborosa. O congelamento é um processo de conservação e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
MUSCULAÇÃO PARA PESSOAS NA TERCEIRA IDADE
UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA U N I V E R S O MUSCULAÇÃO PARA PESSOAS NA TERCEIRA IDADE JOSÉ OSCAR THIAGO PALMA VALÉRIA LUISA ILHÉUS – BA MAIO – 2004 UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA U N I V E R S O MUSCULAÇÃO PARA PESSOAS NA TERCEIRA IDADE Matriz de projeto de pesquisa bibliográfica apresentada ao Professor Antônio Fonseca – UNIVERSO como requisito inicial para obtenção do Título de Especialista em Treinamento Desportivo, Pós-Graduação Lato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2013 -
Atingir o engenheiro francês Fayol, conhecido como a escola clássica de gerenciamento de treinador
Neste artigo, os autores buscam fazer uma releitura de Fayol, apoiando-se em diversos estudiosos para emitir suas conclusões. A proposta dos mesmos é mostrar as obras de Fayol de forma ampla, a fim de destacar ainda mais, os feitos do Engenheiro Francês conhecido como formador da Escola Clássica da Administração. Penso que os estudos aprofundados das obras de Fayol, sejam de grande valia para o mundo administrativo atual, pois, conforme comprovado pelos “Fayolistas”, em várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2013 -
Gerenciamento de integração do projeto
1. INTEGRAÇÃO Gerenciamento de integração do projeto, descreve os processos e as atividades que integram os diversos elementos do gerenciamento de projetos, que são identificados, definidos, combinados, unificados e coordenados dentro dos grupos de processos de gerenciamento de projetos. Ele consiste nos processos de gerenciamento de projetos: 1. Desenvolver o termo de abertura do projeto 2. Desenvolver o plano de gerenciamento do projeto 3. Orientar e gerenciar a execução do projeto 4. Monitorar e controlar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2013 -
Redação é Preciso Amar As Pessoas Como Se não Houvesse Amanhã
É Preciso amar as pessoas como se não houvesse amanhã. Atualmente vivemos numa sociedade em que amor não é mais um sentimento tão importante para as pessoas, amor é um sentimento que não é encontrado em qualquer pessoa, um sentimento que poucos têm coragem de demonstrar, um sentimento que esta faltando para a humanidade. O Ser Humano não tem mais compaixão um pelo outro, cada qual pelo seu desejo, pela sua convicção, cada qual com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 6/9/2013 -
CONCURSO DE PESSOAS
CONCURSO DE PESSOAS 1- INTRODUÇÃO: Normalmente os tipos da Parte Especial do CP referem-se a fatos realizáveis por uma única pessoa, mas podem trazer condutas que necessitam da participação de várias pessoas para configurarem o crime. 2- CONCURSO NECESSÁRIO E EVENTUAL; Os crimes podem ser monosubjetivos ou plurisubjetivos. Nestes últimos, a pluralidade de sujeitos é da própria essência do tipo penal. Daí falar-se em crime de concurso necessário. Os primeiros, do contrário, podem ser cometidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 7/9/2013 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A Moderna Gestão de Pessoas é a tendência de otimização e prospectividade perante ás funções realizadas pela organização. Em Gestão de Pessoas trata-se de técnicas, métodos, práticas e políticas aplicadas para maiores êxitos utilizando como principal capital o intelectual humano. As organizações passam a valorizar os colaboradores e funcionários como seus alicerces e principalmente como forma de sobrevivência diante de um mundo em constantes mudanças e forte competitividade. As pessoas passam de mero instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.822 Palavras / 20 PáginasData: 7/9/2013 -
INSERÇÃO DO TRABALHO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
CENTRO UNIVERSITÁRIO CESMAC FACULDADE DE CIÊNCIA SOCIAIS APLICADAS – FCSA CURSO DE ADMINISTRAÇAO – 4º Período DUARTE RESUMO: INSERÇÃO DO TRABALHO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Maceió – Agosto 2012 DUARTE RESUMO: INSERÇÃO DO TRABALHO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Maceió – Agosto 2012 SUMÁRIO 1. Introdução - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 7/9/2013 -
PIM V E VI TI
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar Belém – Pará 2013 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar Trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM V, apresentado como exigência para conclusão do 3º Semestre do Curso Superior de Tecnologia Gestão em Tecnologia da Informação, da Universidade Paulista – UNIP, campus Entroncamento. Monitora: NATÁLIA MORAES Belém - Pará 2013 1- INTRODUÇÃO No ramo empresarial, é rotineiro ouvir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.352 Palavras / 38 PáginasData: 8/9/2013 -
Pim II Natura
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA Cursos de Gestão de Recursos Humanos PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar Cidade Universitária São Paulo Dezembro/2011 1- A Organização 1.1 Denominação e forma de constituição A Natura Cosméticos S.A, com sede corporativa localizada em Cajamar-Sp é constituída sobre forma de capital aberto desde 20004, por ser capital aberto cerca de 40% das ações estão disponíveis no novo mercado da bolsa de valores de São Paulo (BM&FBOVESPA), possui ações altamente valorizadas devido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.314 Palavras / 22 PáginasData: 8/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
PESSOA NATURAL
PESSOA NATURAL Iniciaremos demarcando que é o próprio homem, isto é, o ser humano individualmente considerado como sujeito de direitos e obrigações. Vale salientar, que as expressões pessoa física e pessoa natural são sinônimas, apenas com a ressalva que esta (pessoa natural) foi a locução adotada pelo Código Civil brasileiro, enquanto que aquela (pessoa física) foi adotada pelas legislações tributárias. Feita esta ressalva, continuaremos, no sentido de introduzir ao aluno o conceito de que personalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2013 -
Planejamento Estratégico: A Gestão De Pessoas E O Desafio Do Capital Intelectual Nas Organizações
Planejamento estratégico: a gestão de pessoas e o desafio do capital intelectual nas organizações RESUMO Este trabalho visa destacar a importância do planejamento estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de capital intelectual. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura caracterizar a relação dos conceitos de visão estratégica e a gestão na sua implantação, abordando a eficiência do capital intelectual. Em relação ao capital intelectual, é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.805 Palavras / 16 PáginasData: 8/9/2013 -
Processo De Manter Pessoas
não seja um lugar desconfortável. HIGIENE DO TRABALHO A empresa junto as seus funcionários de manter o ambiente saudável de trabalho com condições ambientais físicas que atuem positivamente sobre todos os órgãos dos sentidos humanos como por exemplo ruído, ar, temperatura, umidade, luminosidade e equipamentos de trabalho. No Ambiente físico estar em condições apropriadas em relação a iluminação, ventilação, temperatura, ruídos, etc. No ambiente psicológico de trabalho verificar sempre os relacionamentos humanos, o tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Processos De Gestao De Pessoas
Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do Trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2013 -
Civil 1 Espécies De Pessoas Jurídicas De Direito Privado.
Caso Concreto 1 Espécies de pessoas jurídicas de direito privado. Prof. José Barros Antônio Luckyless ao chegar à garagem de seu prédio, pela manhã, observou que seu automóvel encontrava-se amassado. Diante do fato, Antônio procurou o Síndico para que este tomasse providências no sentido de ressarcir o dano causado ao automóvel de sua propriedade. Entretanto, foi surpreendido pelo Síndico que lhe informou nada poder fazer uma vez que o condomínio não é pessoa jurídica, logo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO Tecnólogo em Gestão Hospitalar Projeto Interdisciplinar SUS – Sistema Único de Saúde CROSS – Central de Regulação de Ofertas de Serviços de Saúde Rosângela da Silva Ribeiro – RA 667.739.706.3 Valéria Sumaia Machado – RA 681.400.280.6 Cláudia da Silva Bezerra – RA 666.242.153-3 Bruna Paola Domingos – RA 681.400.223-6 Elaine Aguiar Motta – RA 681.639.326.4 Vanessa Alves – RA 624.721.865.4 Junho/2013 SUS – Sistema Único de Saúde CROSS – Central de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestao De Pessoas
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a fundamentação você poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 9/9/2013 -
Av 2 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - II e III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Reflexos Das Alterações Na LOAS Para Concessão De BPC à Pessoa Deficiente
O Benefício de Prestação Continuada (BPC) é o principal benefício assistencial, encontrando-se previsto no artigo 203, V, da Constituição Federal de 1988 e regulamentado pela Lei n° 8.742, de 07 de dezembro de 1993, Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS). Trata-se da garantia de um salário mínimo de benefício mensal ao deficiente e ao idoso, quando não possuírem meios de prover o seu sustento, ou tê-lo provido por sua própria família. A LOAS estabeleceu que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2013 -
Pim VII Market
ALESSANDRA PEREIRA MACHADO R.A. 1019788 PIM VII - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PLANO DE INTERNACIONALIZAÇÃO: HAVAIANAS SENADOR CANEDO 2011 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA ALESSANDRA PEREIRA MACHADO R.A. 1019788 PIM VII – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PLANO DE INTERNACIONALIZAÇÃO: HAVAIANAS Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado à Universidade Paulista para complemento da carga horária do Curso Superior Técnico em Marketing Orientadores: Profª. Daniela Menezes SENADOR CANEDO 2011 Alessandra Pereira Machado - RA: 1019788 PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCLIPLINAR ____________________________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.940 Palavras / 20 PáginasData: 9/9/2013 -
Software Developer - UmEstudo De Caso - PIM III Unip
RESUMO Foi realizada uma consultoria na Empresa Software Developer, ficando evidente a necessidade de melhorias, tanto na área administrativa como na infraestrutura, visando o desenvolvimento empresarial para manter-se no mercado cada vez mais competitivo. Feito o levantamento dos principais tópicos e conceitos organizacionais, definiu-se a atenção em trabalhos sociais e conscientização através de palestras e treinamentos a fim de melhorar a prestação de serviços da empresa em questão, e valorização no relacionamento interpessoal. Os investimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.360 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2013 -
ESPÉCIES DE PESSOAS JURÍDICAS DE DIREITO PRIVADO
ESTACIO FIB Curso – Direito/noturno Web Aula – 5 CASO CONCRETO 1 ESPÉCIES DE PESSOAS JURÍDICAS DE DIREITO PRIVADO. PROF. JOSÉ BARROS ANTÔNIO LUCKYLESS AO CHEGAR NA GARAGEM DE SEU PRÉDIO, PELA MANHÃ, OBSERVOU QUE SEU AUTOMÓVEL ENCONTRAVA-SE AMASSADO. DIANTE DO FATO, ANTÔNIO PROCUROU O SÍNDICO PARA QUE ESTE TOMASSE PROVIDÊNCIAS NO SENTIDO DE RESSARCIR O DANO CAUSADO AO AUTOMÓVEL DE SUA PROPRIEDADE. ENTRETANTO, FOI SURPREENDIDO PELO SÍNDICO QUE LHE INFORMOU NADA PODER FAZER UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
Av 2 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 2 - Psicologia Organizacional E Gestão De PessoasMuitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
PIM I GM
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO EDVANA CARVALHO Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM CROC TAPIOCA Belém 2008 EDVANA CARVALHO Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM CROC TAPIOCA Belém 2008 01 RESUMO CROC TAPIOCA O habito de tomar açaí é tão tradicional para o povo paraense quanto o banquete do Círio de Nossa Senhora de Nazaré. No almoço, as famílias se reúnem para comemorar uma festa de mais de duzentos anos como se fosse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 10/9/2013