PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.876 Trabalhos sobre PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração De Cargos E Salarios
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MODULO I – INTRODUÇÃO Exercício 1 - Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, segundo Chiavenato, fazem parte do subsistema de: Resposta: Aplicação e Manutenção são nesses dois subsistemas que abrange os assuntos sobre desenho de cargos, analise e descrição de cargos, plano de carreira, administração de salários, higiene e segurança e planos de benéficos. Exercício 2 - Administrar cargos e salários é criar e manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS CARGOS E SALARIOS
1 INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa são uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.935 Palavras / 40 PáginasData: 27/5/2014 -
Cargos E Salarios
1. Defina Salário, Salário Direto e Indireto, Salário Real e Salário Normativo ou Piso Salarial. Salário- Forma de recompensa para um empregador ou empregado em função de um cargo. Salario Direto - É aquele percebido exclusivamente como contraprestação do serviço no cargo ocupado (mensalista ou horista). Inclui: Salário Base, Comissões e Prêmios. Salario Indireto – É o salário decorrente da legislação trabalhista, de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e da política de compensação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2014 -
Atps Cargos E Salários
Motivação seja ela no emprego, na família, na vida; nos baseamos em algo para nos motivar, no caso dos autores como o Abraham Maslow acha que a motivação vem de cada pessoa a sua força de vontade, ter segurança no que faz ninguém ao seu redor é capaz de te desanimar ou animar David MacClelland ------->Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland identificou três necessidades que seriam pontos-chave para a motivação: poder, afiliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.230 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014 -
Administraçao De Cargos E Salarios
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Pedagogia 3ª Série Didática e Prática de Ensino A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2014 -
Cargos E Salarios
The aim of this research was to detect how strategy changes took place in a successful organization. This was an unique case study focused on O BOTICÁRIO, a cosmetic and perfumery company in the state of Paraná, Brazil. Some information (from primary data) was obtained through interviewing members of the retail development department. Extra information was taken from articles about the company and interviews with members of the board of directors published in newspapers and
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2014 -
Atps Adm. Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Adm. de cargos e salários Tutora a distância Profª. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pindamonhangaba-SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................03 ASPECTOS MOTIVACIONAIS.......................................................................................04 CONCEITOS FUNDAMENTAIS.....................................................................................05 REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS..........................07 POLITICA SALARIAL....................................................................................................12 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS..............................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................24 INTRODUÇÃO Em que circunstância uma empresa, seja ela nacional ou multinacional ou mesmo estatal; de pequeno, médio ou grande porte; industrial, comercial ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.388 Palavras / 30 PáginasData: 10/6/2014 -
Administração de cargos e salários
RECURSOS HUMANOS Daniela Lima de Queiroz Projeto Integrado Multidisciplinar III Brasil S.A Brasília – 2014 RECURSOS HUMANOS Daniela Lima de Queiroz Projeto Integrado Multidisciplinar III Brasil S.A Brasília – 2014 RESUMO Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituadas empresas do país no ramo de contact Center, a Brasil S.A. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2014 -
Plamo De Cargos E Salario
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. INTRODUÇÃO Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para o delineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos deve ser tomado a iniciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de um Plano de Cargos e Salários. Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por mais simplificado que seja um pequeno Plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.808 Palavras / 12 PáginasData: 17/6/2014 -
Cargos E Salários
2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 CARGOS Dentro das empresas existem funções diferenciadas que são agrupadas em sistemas de cargos. Cada pessoa ocupa um determinado cargo na organização, devendo cumprir as atividades, deveres e seguir um determinado comportamento dentro da entidade, derivado dessa posição ocupada (GIL, 2007). O cargo é constituído por um grupo de ações e deveres associados. Os deveres de um cargo abrangem vários setores do trabalho. Essa divisão de trabalho faz a distinção entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 22/6/2014 -
Cargos E Salarios
REFERENCIAL TEORICO O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002, p. 131). A falta de capacitação de identificação direta da representação salarial, salários impróprios á função e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 21/7/2014 -
Cargos E Salarios
NTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 22/7/2014 -
Cargos E Salarios
Manual de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos da UERJ Índice INTRODUÇÃO 5 Quadro de Alterações 6 Quadro de Alteração do cargo Auxiliar Operacional II 9 Quadro de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos 11 DESCRIÇÃO DE CARGOS 17 Níveis Auxiliar e Intermediário (ordem alfabética) 17 AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO UNIVERSITÁRIA 18 AGENTE DE DOCUMENTAÇÃO UNIVERSITÁRIA 20 AGENTE DE SEGURANÇA UNIVERSITÁRIA 22 AGENTE DE SERVIÇOS COMPLEMENTARES / FISIATRIA 24 ALMOXARIFE 26 ASSISTENTE TÉCNICO - ADMINISTRATIVO 28 ASSISTENTE TÉCNICO DE ÁUDIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.897 Palavras / 36 PáginasData: 17/8/2014 -
Cargos E Salario
cessibilidade é a condição para o uso, com segurança e autonomia, total ou assistida, dos espaços e equipamentos urbanos, dos transportes e dos sistemas e meios de comunicação e informação, por pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida. A questão da acessibilidade da pessoa deficiente ao mercado de trabalho é fato consolidado na legislação e nas políticas sociais do governo brasileiro. Atualmente, as empresas têm o compromisso legal e social de incluir essas pessoas no quadro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2014 -
Cargo E Salario
principais ferramentas utilizadas em um planejamento de carreira. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. 2 Job description: as descrições de trabalho são declarações escritas que descrevem a(s) função(ões), responsabilidades, contribuições mais importantes e resultados necessários a partir de uma posição, necessária qualificação dos candidatos, relatando relacionamento e colegas de trabalho de um trabalho particular. As descrições de trabalho são baseadas em informações objetivas obtidas através de análise de trabalho, a compreensão das competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Adm Cargos E Salarios
Afinal, salário é fator motivador? Por Washington Sorio para o RH.com.br A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Desenvolvimento de um programa sobre cargos e salários para o processo de retenção talentos
DESAFIO A equipe criará uma consultoria fictícia, para atuar em uma empresa identificada pelo próprio grupo, e terá como desafio elaborar, para essa cliente, um Programa de Cargos e Salários, a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos. Este desafio é importante na construção de novas dimensões para sua formação profissional, e para ampliar seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Cargos E Salários
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos Elaboração de um Programa de Cargos e Salários - Processo de retenção de talentos. ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.879 Palavras / 20 PáginasData: 6/9/2014 -
Cargos E Salarios
O que é competência? A competência basicamente se resume no CHA, ou seja, a competência é a junção de conhecimento, habilidade e atitude. Essas características juntas criam o padrão de competência de cada pessoa. Como desenvolver a competência? Para iniciarmos o desenvolvimento de competência precisamos trabalhar especificamente nos três pontos básicos do CHA, ou seja, aumentar o saber, aumentar o saber fazer e aumentar o querer fazer. Para falarmos em aumentar o saber, necessitamos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 9/9/2014 -
Política de gestão de cargos e salários
POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. Introdução Este manual de gestão de cargos e salários contempla todas as áreas e equipamentos e visa a orientar todos os níveis de gestão, quanto às definições, normas e procedimentos. Todas as decisões, portanto, deverão nortear-se pelos princípios e diretrizes aqui estabelecidas. O processo de gestão de pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de remuneração e desenvolvimento de carreiras. Por isso, este manual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Questionário De Cargos E Salarios
MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2014 -
CARGOS E SALÁRIOS
CARGOS E SALÁRIOS A importância de se planejar uma carreira deve vir de encontro à missão e visão da própria empresa, conciliando objetivos e benefícios organizacionais, com objetivos e benefícios dos profissionais, aliando-se então os interesses da empresa com os interesses de seus colaboradores, e assim, pautados na ética, nos valores, princípios e na cultura organizacional, contribuir para o alcance do desenvolvimento e crescimento de ambos, alcançando diferencial no mercado e gerando o rebento denominado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Pesquisa de cargos e salários da empresa Сiper-RS
PESQUISA DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA CIPER-RS OBJETIVO Esta pesquisa foi aplicada através de um questionário na empresa onde trabalha um dos membros da dupla. Porém a empresa será apresentada com nome fictício para manter a privacidade das informações referente a remuneração e opinião dos colaboradores. O questionário foi aplicado em 40 colaboradores de diferentes cargos e setores. A pesquisa tem como objetivo avaliar a satisfação de cargos e salários dos colaboradores. A pesquisa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Introdução Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Os investimentos de novas práticas de gestão não dependem somente de investir em tecnologia. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso significa que é necessário fazer uma aplicação de conceitos de gestão de conhecimento. Mostrar a importância das olimpíadas seria o ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Política de Administração de Cargos e Salários
Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014