PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.882 Trabalhos sobre PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Cargos E Salários
Cargos e Salários Cargo: Aux. de loja Salário - Diva's Esmalteria: R$ 1.093,00 Salário - Sindicato: R$ 906,98 Concorrência - Segredo de Judite: R$ 1.000,90 Média Salarial - Novembro/2014 Menor valor (R$) Maior valor (R$) Média valor (R$) 872,60 2.682,80 1.435,60 CBO - Classificação Brasileira de Ocupações A Classificação Brasileira de Ocupações - CBO, instituída por portaria ministerial nº. 397, de 9 de outubro de 2002, tem por finalidade a identificação das ocupações no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.409 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Cargos E Salarios
Nesse item, você e sua equipe deverão descrever, contextualizar, exemplificar e colocar a opinião do grupo sobre a situação problema do trabalho e suas considerações finais, utilizando a estrutura de ensaio descriminada abaixo. (5 a 8 páginas) Situação problema: “Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Nesse item, você e sua equipe deverão descrever, contextualizar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Cargos E Salarios
Waldirene dos Santos² 1. Resumo Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. 1.1 Introdução Um dos pontos mais importantes para uma adequada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 22/12/2014 -
Cargos E Salários
1) No que se constitui qualquer atividade organizacional? A atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto, em um contínuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados. Esse processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas - como capital, tecnologia, matérias- primas,esforço humano, competências etc. - em um conjunto de atividades integradas para produzir um resultado desejado. 2) Qual é a visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Cargos E Salarios
Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista:A Administração de Recursos Humanos requer uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho. Assim essa integração fará com que as diversas áreas formem um todo, coeso e consistente entre si. Essa abordagem nos permitirá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Administração De Cargos E Salários
Sumário Introdução: 2 OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: 2 A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW: 2 A TEORIA DE FREDERICK HERZBEG: 4 A Teoria de Mc CLelland. 4 Apresentação da empresa. 6 Descrição dos cargos. 7 O que é um plano de cargos e salários? 8 Quais são os objetivos plano de cargos e salários? 9 I - Política de Administração de Cargos e Salários 11 II - Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 12/3/2015 -
DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS E SALARIOS
RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. A forma de gerir pessoas vem sofrendo intensas alterações concomitantes como aquelas observadas nas práticas de gestão empresarial. A principal motivação para essas mudanças é a necessidade de pessoas flexíveis em suas funções, preparadas para o dia a dia. O artigo propõe a discussão dos aspectos que norteiam essa busca,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.425 Palavras / 34 PáginasData: 17/3/2015 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração De Cargos, Salários E Benefícios Tutor presencial: Mona Lisa Martins Carneiro Tutor a distância: Profº Pedro Carlos de Carvalho Equipe: Marina Lopes da Silva - RA 770065530 Pablo Felipe Balbi Miguez – RA 79286085 Danubia Souza – RA 7704657444 Camila Rodrigues Mendes – RA 8136733933 Macaé, 05 de novembro de 2014 INTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.377 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Cargos E Salarios
Conversa aberta. 3 mensagens. Todas as mensagens lidas. Pular para o conteúdo Usando Gmail com leitores de tela Vá mais rápido para o Google. Atualize seu mecanismo de pesquisa padrão.OKNão, obrigado × +ana carolina Ícone de perfil do Google+ Pesquisar Gmail ESCREVER Marcadores Entrada (463) Com estrela Importante Bate-papos Enviados Rascunhos Todos os e-mails Spam (280) Lixeira Círculos [Imap]/Trash Anacarolmamud Notes Mais RecolherBate-papo ana carolina mamud Menu Status Disponível **Vi** Pescarollo Inativo ♥Roberta Martinez♥ Florzinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2015 -
Adm De Cargos E Salarios
Os assutos abrangidos pela Administração de cargos e salários, seguendo Chiavenato, fazem parte do sub-sistema de: Aplicação e Manutenção Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista: Manter o equilibrio Interno e externo Verifique as alternativas abaixo e assinale a qela que corresponde a um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2015 -
Elaboração De Um Plano De Cargo - Estudo De Caso BRASIL ASSESSORIA EMPRESARIAL
AVALIAÇÃO DE CARGOS - O CASO DA BRASIL ASSESSORIA EMPRESARIAL RESUMO O presente trabalho propõe a elaboração de um plano de cargos e salários para a empresa Brasil Assessoria Empresarial Ltda. Primeiramente, foi preciso obter a descrição e a especificação de cada cargo da empresa. O processo de descrição consistiu na descrição das tarefas e das atribuições de cada cargo, e foi realizado pelos próprios empregados da empresa. As especificações do cargo consistiram no relato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.531 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2015 -
Cargos E Salarios
ETAPA 1 AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO PASSO 1 Salario Motiva? Não, o salario não é um fator de motivação quando analisisado isoladamente. A troca fria de produção por salario nao gera satisfação ao empregado , é apenas reconpensa justa pelo seu trabalho e o empregador busca a garantia de sua sobrevivenica.Diante disso a empresa deve ver o salario como função agredada de motivação e procurar utiliza-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2015 -
Administração de Cargos e Salários - Questionário II
Administração de Cargos e Salários - Questionário Unidade II Pergunta 1 1. Ao avaliar um cargo, deixamos a parte escrita (ou seja, descritiva) do cargo e passamos a vê-lo em números, de forma essencialmente matemática e de julgamento de valor, porque atribuímos valor a cada detalhe dentro de um universo de tarefas de uma função que denomina o cargo. Assinale a alternativa correta a respeito desta afirmação: a. Isso não quer dizer que todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2015 -
Mofficer cargos e salarios
M. Officer Conforme informações oficiais disponíveis na Intranet da empresa M.Officer a história da empresa se desenvolveu com a influência do seu avô que atendia os clientes, lavava, pendurava as roupas em seu teto e passava, Miele criou a marca e loja e desenvolve as roupas para seus clientes hoje em dia, Carlos Miele é empresário e estilista, fundador e proprietário por trás do sucesso da loja M.Officer, ele cresceu na tinturaria de seu avô
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2015 -
TCC remuneração cargos e salários
1.0 - DESCRIÇÃO DE CARGOS Devido as divisões de trabalho e ao aumento do nível de exigencias para a qualificação de um bom profissional, seja em quantidade ou qualidade, as empresas estão redesenhando novas maneiras de descrever os cargos existentes dentro da empresa, para os executivos possam ter uma visão ampla de cada setor e analisando a compatibilidade das características do ocupante em relação ao cargo que lhe é atribuído. Descrição e especificações de cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.463 Palavras / 14 PáginasData: 14/4/2015 -
Administração de Cargos e Salários
UNIGRAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS MBA Executivo em Administração com Ênfase em Recursos Humanos Discente: Nayara Flores Araujo RGM: 722.612 Disciplina: Plano de Cargos e Salários Professor Esp. Neil Garcia Romeiro Pólo de Dourados Aula 01 – Administração de Cargos e Salários ATIVIDADES 1. Apresente o seu entendimento sobre o princípio da isonomia salarial e dê exemplo. Pelo princípio da isonomia salarial, todos os empregados que estejam nas mesmas condições de serviço, devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
ED’S - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Modulo 1: exercício 2 – Resposta B. Just: As empresas estão sempre buscando estratégias para a melhoria do seu desempenho, seja ele com relação à lucratividade ou no que diz respeito a sua produtividade. Para que isso aconteça é necessário um acompanhamento constante das pessoas que fazem parte do seu quadro de funcionários, ou seja, seus colaboradores. Modulo 1: exercício 3 – Resposta E. Just: Trará à organização em estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Definição de cargos e salarios
FACOS – FACULDADE CENECISTA DE OSORIO CEAD - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDETE KREMER SOTT DEFINIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho de Conclusão de Curso submetido à banca examinadora como parte dos requisitos necessários à conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos. Farroupilha, (Março, 2015). ________________ Definição de Cargos e Salários: Folha de Pagamento na empresa Jornal O Farroupilha Resumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.736 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2015 -
Gestão de Cargos e Salarios
Faculdade Joaquim Nabuco – FJN Campus: Olinda Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Dayse Nunes CARGO SALÁRIO E BENEFÍCIO AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM Prof.ª Maria José Benevides Olinda 2015 Questão 1 Narre casos ( reais e/ou imaginários ) em que ocorram as discrepâncias abaixo especificadas, destacando as consequências ( individuais e organizacionais ) e o modo como foram equacionadas ( desfecho ). * - Discrepância de Expectativa * - Discrepância de Papel * - Discrepância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2015 -
INOVAÇÃO TECNOLOGIA NO SETOR PÚBLICO E AS POSSIBILIDADES E DIFICULDADES DE EVOLUÇÃO CARREIRA PÚBLICA: um estudo de caso do Plano de Cargos e Carreiras dos Técnicos- administrativos em Educação da Universidade Federal de Ouro Preto.
1. INTRODUÇÃO O cenário mundial caracteriza-se, hodiernamente, por constantes e rápidas mudanças. Cada vez mais, “o uso da tecnologia aumenta a complexidade e a intensidade competitiva, favorecendo a criação de novos padrões de concorrência, diferentes modelos organizacionais e influenciando em mudanças nas formas de criação do conhecimento e nos métodos de trabalho”. (ASSIS II, RANGEL, & GOMES, 2010). Na medida em que há uma celeridade do conhecimento tecnológico, aumenta a dependência entre a tecnologia usada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.934 Palavras / 36 PáginasData: 24/4/2015 -
Cargos e Salários
Introdução Em nossa pesquisa, demostraremos teorias sobre a motivação e como isso ocorre dentro das organizações. Mostraremos que apenas o salário não é o motivo para um incentivo, porém o descaso com ele causa uma grande desmotivação. A Satisfação é momentânea, causa euforia, mais não é o suficiente, as pessoas precisam de outros valores para que se sintam bem no seu próprio ambiente tanto profissional como pessoal. Sendo assim, confirmamos que para que exista uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 25/4/2015 -
Administração de cargos e salarios
1 – Administração Científica é um modelo de administração criado pelo F. Taylor, cujo o objetivo era consolidar a empresa e o empregado, uma vez que o trabalhador pudesse produzir mais e em menos tempo, sem que houvesse um aumento nos custos da organização. Taylor defendia a ideia de que houvesse uma divisão no trabalho, onde os operários fossem escolhidos de acordo com suas habilidades. Alegava também, que o salário do trabalhador deveria ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2015 -
Descrição de Cargos e salários
Título: Secretária Área: Operacional Supervisão: Encarregado Descrição: Efetuar serviços como atender clientes,telefone,orientar pessoas, não requer experiência, ter domínio das ferramentas do Windows e Office. Especificações Básicas: Escolaridade: Ensino fundamental completo Experiência: Não requer experiência Domínio das ferramentas do Windows e Office. Título: Aux. Administrativo Área: Administrativa Supervisão: Supervisor Descrição Efetuar trabalho simples, rotineiro e com orientação periódica, conhecimentos informática e do setor a qual será locado Especificações Básicas: Escolaridade: Ensino médio completo Experiência: mínimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Administração cargos e salarios
Descrição: Descrição: auniderp Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Prof Pedro Carlos de Carvalho Tutor Presencial: Onofre Barreto Maia Neto Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Deliana Ferreira Morais Lima – RA: 7983723229 Marielle Rodrigues da Silva – RA: 8136748028 Priscila dos Santos Souza – RA: 424255 Sueli de Fátima dos Reis RA: 8111714674 Itumbiara/GO 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.965 Palavras / 20 PáginasData: 8/5/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
SUMÁRIO: 1 – INTRODUÇÃO__________________________________________________________3 2 – DESENVOLVIMENTO___________________________________________________3 2.1 – SALÁRIO X MOTIVAÇÃO______________________________________________3 2.2 – TEORIAS MOTIVACIONAIS_____________________________________________4 2.3 - DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO DE ACORDO COM OS AUTORES: MASLOW, HERZBERG E MACCLELLAND.____________________________________7 3 - INFORMAÇÕES DA EMPRESA____________________________________________8 3.1 - ORGANOGRAMA ATUAL_______________________________________________9 3.2 - DESCRIÇÃO DOS CARGOS ANALISADOS________________________________9 3.3 - BENEFÍCIOS _________________________________________________________10 3.4 - PROPOSTA PARA MELHORIA E RETENÇÃO DE TALENTOS_______________11 4- IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DA CARREIRA_______________________13 4.1 - REMUNERAÇÃO MODERNA___________________________________________14 5 - CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________________________15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.465 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2015