Rescisão De Contrato Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.329 Trabalhos sobre Rescisão De Contrato. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CONEXÕES DE CUMULATIVA NA CONSTRUÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE AÇÃO COM COMPENSAÇÃO PERDA DE APLICAÇÃO E PERDAS
NOME DO CLIENTE, todos por seu advogado e bastante procurador que esta a final subscreve, nos autos da AÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE CONSTRUÇÃO POR INCORPORAÇÃO CUMULADA COM PEDIDO DE INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS que movem em relação a NOME DA PARTE CONTRÁRIA, que vêm, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência para, tempestivamente, com fundamento nos artigos 535 e seguintes do Código de Processo Civil Brasileiro, interpor os presentes EMBARGOS DE DECLARAÇÃO pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
Cálculos De Rescisão De Contrato De Trabalho
Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 22-Julho-2013 Afastamento: 22-Maio-2014 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: R$800,00 Aviso prévio: indenizado Valor a ser pago: R$2.626,84 Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (22/30): R$586,67 [INSS: R$46,93] Aviso prévio (30 dias): R$800,00 [INSS: R$64,00] Data do término do aviso prévio (para efeito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Aviso prévio de rescisão do contrato de trabalho
AVISO PRÉVIO - CONSIDERAÇÕES. 1. Introdução Não havendo prazo estipulado, a parte (empregador ou empregado) que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução, ou seja, conceder o aviso prévio. Comentamos, a seguir, os principais aspectos relativos ao aviso prévio, conforme definido pela Consolidação Leis do Trabalho- CLT. 2. Conceito Aviso prévio é a comunicação de prazo por uma das partes que pretende rescindir, sem justa causa o contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.990 Palavras / 12 PáginasData: 27/7/2014 -
Transferência de certos direitos aos herdeiros e rescisão do contrato de trabalho individual após a rescisão do contrato de trabalho por morte do empregado
O fato do príncipe como podemos observar na ordem do disposto do art. 486 da CLT, ocorre proveniente de administração pública, resultando em fechamento de empresas e dispensa de empregados. Pela redação dada ao artigo acima mencionando, as indenizações resultantes destas dispensas, deverão recair sobre o governo responsável por tal paralisação, ficando para o empregador apenas verbas de cunho rescisório [1]. Podemos também encontrar este instituto na doutrina, classificado como evento de “força maior” (art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2014 -
Recepção de um funcionário, alteração das condições de trabalho. Suspensão e rescisão de contrato
Anhanguera Educacional Ano Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (inserir nome completo). Anhanguera Educacional Ano CASO 1 A empresa Bruta Montes Ltda. contratou Anderson Silva Maçaranduba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E AVISO PRÉVIO
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E AVISO PRÉVIO RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador. Existem muitas causas e classificações para rescisão de contrato de trabalho, e relacionamos as mais praticadas no mercado, além de mostrar os direitos e deveres, tanto das empresas, como dos profissionais: Sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Recepção do empregado. Mudança de condições de trabalho. Suspensão e rescisão de contrato
IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor a nota do 1º bimestre. Você deverá realizá-la individualmente e postá-la no campo indicado ao final da página. Atente-se ao prazo de entrega! Dúvidas? Entre em contato com seu tutor ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Aula-tema 03: Admissão do Empregado. Alteração nas Condições de Trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
Recepção do empregado. Mudança de condições de trabalho. Suspensão e rescisão de contrato
Aula-tema 03: Admissão do Empregado. Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato Esta atividade tem seu objetivo calcado na experimentação dos conhecimentos teóricos adquiridos na aula, por meio de exercícios práticos que permitam aplicar os conceitos obtidos na aula-tema 03. A proposta está fortemente embasada em estudos de caso, que se aproximam, o máximo possível, das questões práticas enfrentadas no cotidiano organizacional. Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir: Passo 1:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
A) Advertências; B) Multas; C) Suspensão Por Prazo não Superior A 2 Anos; D) Declaração De Inidoneidade. 6.RESCISÃO É O Desfazimento Do Contrato Durante Sua Execução, Podendo Ocorrer Por: I) Inadimplência De Uma Das Partes; II) Razões Sup
a) advertências; b) multas; c) suspensão por prazo não superior a 2 anos; d) declaração de inidoneidade. 6.RESCISÃO É o desfazimento do Contrato durante sua execução, podendo ocorrer por: I) inadimplência de uma das partes; II) razões supervenientes, tais como: o falecimento do contratado, sua falência, etc.; III)interesse público; IV)ato unilateral. 6.1.Rescisão Administrativa: por inadimplência; por interesse público (caberá indenização). V) rescisão amigável – por acordo mútuo e mediante distrato; VI) por decisão judicial; VII)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Recepção de um funcionário, alteração das condições de trabalho. Suspensão e rescisão de contrato
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato. NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Ano Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária apresentado à Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
Contrato Administrativo – Conceito. Regras gerais, Rescisão, Parcerias público-privadas, Convênio, Consórcio e Terceirização
⦁ Aulas-tema: Contrato Administrativo – Conceito. Regras gerais, Rescisão, Parcerias público-privadas, Convênio, Consórcio e Terceirização. Passo 1 1. Pesquisar no Livro-Texto da disciplina, identificado ao final desta ATPS, e nas bibliografias complementares, e responder à seguinte proposição: É aceitável, sob o prisma jurídico que nos contratos administrativos estejam presentes cláusulas exorbitantes? 1.1 Justificar e fundamentar sua resposta. O contrato administrativo é o ajuste bilateral, consensual, necessariamente revestido de formalidades e instrumentalizado por escrito, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.738 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2014 -
O início da relação de trabalho, possíveis mudanças no curso dessas relações, bem como casos de suspensão e rescisão do contrato de trabalho
Os temas centrais desta aula são: o início de uma relação de emprego, as possíveis alterações no decorrer dessa relação e também os casos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho. Um dos momentos mais importantes desta ligação entre empregado e empregador é o seu início, quando ambos entram em acordo sobre o desenrolar deste relacionamento ao longo do tempo. A admissão de um empregado pode ser feita por meio de um contrato escrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2014 -
Recepção de um funcionário, alteração das condições de trabalho. Suspensão e rescisão do contrato
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato. NOME Juliana Aparecida da Silva Santos RA 4471871577 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2014 -
Prazo de rescisão do contrato de trabalho
Os documentos exigidos para homologação deverão ser apresentados juntamente com cópias para o Sindec, conforme relação abaixo: Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT, em cinco vias; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, com as anotações atualizadas; Livro ou Ficha Registro de Empregados, devidamente atualizado, sem anotações à lápis ou rasuras, contendo todas as evoluções salariais do empregado; Notificação de demissão, comprovante de aviso prévio ou pedido de demissão. A carta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
Recepção de um funcionário, alteração das condições de trabalho. Suspensão e rescisão do contrato
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato. NOME Bruna Alonso Capovila RA 5872182553 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2014 -
Casos de rescisão do contrato de trabalho
De uma forma ou de outra a ação de demitir não é uma tarefa nada fácil e muito menos agradável, a consciência de que este ato, de uma forma ou de outra afetara a vida do funcionário, por ser um momento que precisa de tranqüilidade e clareza da parte do empregador, que tenha que ser direcionado com ética e transparência. Por isso é preciso de preparo, planejamento para que não existam quaisquer tipos de problema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2014 -
ACÇÕES CONVENCIONAIS PARA RESCISÃO DE CONTRATO DE LOCAÇÃO TOMADA COM A COLEIRA CONTRA TENANTE E GARANTIA
AÇÃO ORDINÁRIA DE RESCISÃO DE CONTRATO DE LOCAÇÃO CUMULADA COM COBRANÇA CONTRA O INQUILINO E O FIADOR Exmo. Sr. Dr. Juiz de Direito da Comarca de…………………………………………………………… (nome, qualificação, endereço e n.º do CPF),, por seu advogado infra-assinado, com escritório situado nesta cidade, a rua ……….., onde recebe intimações e avisos, vêm a presença de V.Exa., com fulcro no art. 62, I da Lei n.º 8.245, de 18 de outubro de 1991 e arts. 46 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Rescisão De Contrato De Trabalho - CLT
Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 19-Novembro-2014 Afastamento: 23-Dezembro-2014 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: R$2.200,00 Aviso prévio: trabalhado Valor a ser pago: R$1.947,98 Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Obs.: Início do aviso prévio (30 dias) em: 24-Novembro-2014 Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (23/30): R$1.686,67 [INSS: R$151,80] Total de salários: R$1.686,67 Parcela do INSS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2014 -
Rescisão do Contrato de Representação Comercial
Reinaldo Santos ingressou no quadro funcional da empresa VGA representações LTDA como no período de 15 de março de 2008 a 16 de abril de 2012, quando seu contrato de trabalho foi rompido imotivadamente pela já mencionada empresa. No curso do contrato de trabalho a função do obreiro era vendedor, motivo pelo qual realizava a venda em atacado dos produtos da linha de medicamentos, instrumentos cirúrgicos e produtos pós-cirúrgicos, de sorte que sua cartela de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Casos de rescisão do contrato de trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 4 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Na rotina trabalhista, um dos mais comuns casos são de demissão, que não é uma tarefa nada fácil e nem tão agradável, a consciência de que qualquer forma isto afetara a vida do funcionário e por ser um momento delicado requer tranqüilidade e clareza da parte do empregador, que tem que ser direcionado com ética e transparência. Por isso é preciso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 27/11/2014 -
Espécie: Rescisão de Contrato, Despejo e Cobrança
SENTENÇA ARBITRAL Procedimento nº: 03000032/2013 Espécie: Rescisão de Contrato, Despejo e Cobrança Parte Requerente: SADÍCIO DO GUARANÁ Parte Requerida: JEISO DA SILVA SILVA Árbitro: Gilberto Wolkmer Prazo para a sentença: 18.12.2013 SADÍCIO DO GUARANÁ, já qualificada no Termo Substitutivo protocolou no dia 19/06/2013, Pedido de Instituição de Arbitragem em face de JEISO DA SILVA SILVA, (locatário), CREIÇO DA ROÇA e RONALDINHO DA ROÇA (ambos fiadores do locatário), alegando que locou para o primeiro requerido, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2014 -
ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO NA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO NA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO xxxxxxxxxxxxxx Professor-Tutor xxxxxxx Centro Universitário xxxxxxxxxxxxxxxx Gestão de Recursosxxxxxxxxxxxxx xx/xx/xx RESUMO A finalidade deste trabalho é apresentar as regras a serem observadas pelos empregadores e empregados por ocasião da assistência e homologação na rescisão do contrato de trabalho, concedidas pelo sindicato de categoria. A metodologia utilizada é a prática real, onde o grupo de alunas elaborou dez (10) perguntas a serem realizadas junto a um sindicato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.834 Palavras / 24 PáginasData: 3/5/2015 -
Ação de Rescisão de Contrato de Compra e Venda c/c perdas e danos
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA CÍVEL DO FORO CENTRAL DA COMARCA DE XXXXXXXXXXXXXX – ESTADO DO XXXXXXXXXX. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, brasileiro, casado, portador da CIRG nº X.XXX.XXX-XX, inscrito no CPF/MF sob nº XXX.XXX.XXX-XX, residente e domiciliados na Rua XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, vem mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por seu procurado infra-assinado, com endereço em timbre, onde recebe intimações e notificações, para propor: AÇÃO DE RESCISÃO DE COMPROMISSO DE COMPRA E VENDA c/c PEDIDO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.238 Palavras / 45 PáginasData: 7/5/2015 -
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: COM FOCO NA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA - URCAMP CAMPUS SANTANA DO LIVRAMENTO GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS TAIANA DA SILVA TEIXEIRA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: COM FOCO NA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA PROJETO DE TRABALHO DE CURSO ________________ TAIANA DA SILVA TEIXEIRA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: COM FOCO NA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA Projeto da disciplina de Metodologia Científica apresentado como requisito para conclusão da mesma. Orientador: Prof(a). Rose Sant’Ana do Livramento 2015 ________________ SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.787 Palavras / 16 PáginasData: 11/5/2015 -
Da rescisão indireta do contrato de trabalho: Equívocos e consequências
Arquivo: "Da rescisão indireta do contrato de trabalho: Equívocos e consequências" 1. Introdução O presente estudo está sendo apresentado com o intuito de despertar a atenção dos aplicadores do direito para as demandas ajuizadas com o objetivo de obter rescisão indireta do contrato de trabalho, as quais têm ensejado decisões judiciais ora controvertidas, ora com solução diversa da pretendida pela parte autora. Não temos a pretensão de apresentar fato novo ou extraordinário, e sim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.547 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2015