Trabalho Individual II Unip Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
46.866 Trabalhos sobre Trabalho Individual II Unip. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Contrato Individual De Trabalho
1. DANO MORAL TRABALHISTA – É a lesão a direitos extrapatrimoniais da pessoa, violando a honra, a dignidade, a intimidade, a imagem ou outros direitos inerentes à dignidade da pessoa humana. 2. Ocorrendo os requisitos da culpa aquiliana (dano, dolo/culpa, nexo causal), surge o dever de indenizar (danos morais e/ou materiais – danos emergentes e lucros cessantes). 3. Se o empregado sofrer dano moral e dano estético, uma corrente entende que a indenização do dano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
UNID II TI Unip
• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A década de 1990 mostrou-se um período no qual foram realizadas as reformas necessárias para responder ao novo contexto econômico: ajuste fiscal, monetário e administrativo. É nesse período que a economia mundial é atingida por uma onda de privatizações, seguindo a diretriz do Consenso de Washington. Essa diretriz propunha que: I. Toda a gestão da economia fosse realizada sem uma participação próxima do Estado. II. O Estado participaria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2014 -
Trabalho Desenvolvido Na Disciplina Projeto Multidisciplinar II, Apresentado à Anhanguera Educacional Como Exigência Para A Avaliação Na Atividade Colaborativa, Sob Orientação Do Tutor (nome Completo
Trabalho desenvolvido na disciplina Projeto Multidisciplinar II, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor (nome completo 1. Contextualização e apresentação do lúdico e da brincadeira no desenvolvimento e aprendizagem humana; 2. Análise das possíveis dificuldades que o contexto escolar enfrenta ao trabalhar com a atividade lúdica e a brincadeira; 3. Reflexão sobre a importância do lúdico e da brincadeira no contexto escolar; 4. Considerações Finais; 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014 -
Trabalho Disciplinar Unip
Sabemos que, desde a década de 1990, com a queda do Muro de Berlim e o fim da URSS, o mundo entrou em um novo momento histórico de abertura das relações comerciais e políticas. Tais fatos resultaram em: a. criação dos chamados Blocos Econômicos, buscando responder a uma situação de competitividade no comércio internacional. Para isso, os países que integram um mesmo bloco propõem a integração de seus mercados e moedas de forma a facilitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2014 -
Trabalho Unip
ABSTRACT The preparation of this paper aims to provide a broad view of the difficulties in implementation, execution and evaluation of administrative models of an organization . Demonstrating how the concepts are applied in Human Resources company like Unilever and hand labor is valued . Contains important information about profits and losses occurred in the company and data will a survey conducted in two headquarters of Unilever : Vespasian ( MG ) and Vineyard (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 22/11/2014 -
Contratro Individual De Trabalho
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO O CONTRATO E O ESTADO O contrato caracteriza-se, principalmente, pela vontade das partes. O Estado procurou garantir ao indivíduo que houvesse equilíbrio entre os contratantes, independente de sua condição social, técnica, econômica, etc., porém no dia-a-dia tal intenção apresentou-se desacreditada. O que temos é um Estado interferindo na vida econômica, limitando a liberdade legal de contratar e diminuindo a esfera da autonomia privada, a qual passa a sofrer crescentes cortes, sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.215 Palavras / 33 PáginasData: 22/11/2014 -
DIREITO DO TRABALHO II
CASO CONCRETO: Direito do Trabalho II Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática Ltda., em 13/10/2008 na função de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em 15/06/2010, com aviso prévio indenizado. Ajuizou ação trabalhista em 10/07/2012 postulando o pagamento de horas extras de todo período trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal remunerado, férias integrais e proporcionais + 1/3, décimos terceiros salários integrais e proporcionais, FGTS + 40% e aviso prévio.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2014 -
Direito Do Trabalho II
Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: A) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quantos dias de aviso prévio são devidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Trabalho UNIP
Local atual Estudos Disciplinares II 6557-15-DP_GL_13-20142 Conteúdo Unidade I Fazer teste: Questionário Unidade I (2014/2) Ocultar Menu Curso Opções de gerenciamento do menu Menu curso: Estudos Disciplinares II (6557-15-DP_GL_13-20142) Página inicial do curso Página inicial Conteúdo Ferramentas Fazer teste: Questionário Unidade I (2014/2) Conteúdo Sugestões de Tecnologia de Apoio [é aberta numa nova janela] Instruções Descrição Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: possui número de tentativas ilimitadas; valida sua frequência e nota na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.760 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2014 -
Atps Dirrito Do Trabalho II Etapa 3 E 4
ETAPA 3 Em 08 de Janeiro de 1978, o Ministério do Trabalho publica, através da Portaria n°3214, as normas regulamentadoras referentes à medicina, higiene e segurança do trabalho. O Ministério do Trabalho estabelece obrigatoriamente que as empresas constituam o serviço especializado em segurança e medicina do trabalho, deve ser composta por Medico do trabalho, Engenheiro do trabalho, Técnico de segurança do trabalho, Enfermeiro e Auxiliar de Enfermagem do trabalho; todos estes necessitando de formação especifica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 PáginasData: 27/11/2014 -
Trabalho Unip
1 - Se um objeto é lançado verticalmente para cima, a partir do chão, com velocidade inicial de 20m/s, sua altura H (em metros), t segundos mais tarde, é dada por H(t) = - 4t² + 20t. Qual a altura máxima atingida pelo objeto? Comparando H(t) com a função horária h(t) = ho + Vo.t + a.t²/2, temos: ho = 0 Vo = + 20 m/s a/2 = - 4 ⇒ a = - 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2014 -
Caso concreto: Direito do Trabalho II
Caso 5 CASO CONCRETO: Direito do Trabalho II (OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comércio de Metais Ltda., para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de mérito daquele, em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2014 -
TRABALHO DE 2 SEMESTRE INDIVIDUAL UNOPAR
1 INTRODUÇÃO Este projeto contempla o estudo de caso da Telecine Mozer, uma das empresas do Grupo Todos. O projeto está relacionado ao desenvolvimento de um portal de locação de filmes, que disponibiliza o conteúdo no canal 654 da TV a cabo. O portal não substitui o serviço de TV a cabo, pois ele é o gestor do serviço de “pay per view”. Abrangência nacional, sistema integrado de cobrança, cuja regularidade é mensal. 2 OBJETIVO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
Direito Do Trabalho II
SEMANA 4 Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 19/10/2009. Em 13/08/2010 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido advertido por escrito. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. No dia 06/09/2010, Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez foi punido com 3 (três) dias de suspensão. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2014 -
Trabalho II Unidade - Gestão Pública Aneel
Componentes: Daniel Sepúlveda Erick Menezes Felipe Leal João Paulo Igor Raildo Leal Trabalho II Unidade – Gestão Pública Orgão Público ANEEL – Agência Nacional de Energia Elétrica Classificação do Órgão Autarquia em regime especial (Agência Reguladora) vinculada ao Ministério de Minas e Energia, com sede e foro no Distrito Federal, com a finalidade de regular e fiscalizar a produção, transmissão e comercialização de energia elétrica, em conformidade com as Políticas e Diretrizes do Governo Federal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.517 Palavras / 7 PáginasData: 4/12/2014 -
Direito Trabalho II RESPOSTAS CASOS CONCRETO ESTACIO
CASO CONCRETO: 1 Direito do Trabalho II (OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 8/12/2014 -
DIREITO DO TRABALHO II
DIREITO DO TRABALHO II PROF. JULIANA MONTEIRO 05/08/2014 AULA 1 Férias Férias + 1/3 Art 7º, XVII, CF => terço constitucional Art. 129 e seguintes CLT O trabalhador para adquirir as férias do período integral deve ter completado 12 meses de trabalho. |-------12 meses------------|--------------------------------------| Período aquisitivo Período concessivo Após o período aquisitivo o empregador tem 12 meses para conceder as férias pro trabalhador. Art. 129 ao 133 CLT *129 CLT: Regra: 30 dias *130 CLT:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.500 Palavras / 22 PáginasData: 10/12/2014 -
Direito Do Trabalho II
DIREITO TRABALHO Aula 02 CASO CONCRETO: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: A) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quantos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Trabalho Interdisciplinar Individual
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 DESENVOLVIMENTO 04 CONCLUSÃO 06 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 07 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta forma de recrutamento e seleção que são utilizadas por empresas para selecionar e escolher a melhor forma os seus candidatos. Através desse recrutamento serão selecionados um novo colaborador para a vaga de gerente comercial, a empresa Introluz está a mais de 30 anos no mercado atuando no ramo de materiais elétricos localizada em Brumado-Ba na rua Coronel Santos nº 56,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 15/12/2014 -
TRABALHO EST Higiene Do Trabalho II ATV 4
1. Assinale Verdadeiro -V ou Falso - F 01.( ) ( F ) A norma brasileira é omissa quanto à tolerância do hidrocarboneto (benzeno), por isso há que se reportar à americana ACGIH, por outro lado como há benzeno em todo lugar, principio da ubiquidade, é correto afirmar que todos os trabalhadores terão direito à aposentadoria especial. 02.( ) ( V ) O valor de referência tecnológica – VRT serve como referência ao limite de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.099 Palavras / 13 PáginasData: 1/1/2015 -
Direito Trabalho II
Aula: 07 CASO CONCRETO: Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática Ltda., em 13/10/2008 na função de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em 15/06/2010, com aviso prévio indenizado. Ajuizou ação trabalhista em 10/07/2012 postulando o pagamento de horas extras de todo período trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal remunerado, férias integrais e proporcionais + 1/3, décimos terceiros salários integrais e proporcionais, FGTS + 40% e aviso prévio. No entanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 23/2/2015 -
Trabalho Direito Civil II - UNISUL
Proposta da atividade: 1. Explique o efeito que faz um fato natural tornar-se um fato jurídico. Discuta essa relação com, pelo menos, dois exemplos. (2,5 pontos) RESPOSTA: Os Fatos Naturais são oriundos dos efeitos da natureza, podem ser considerados como fatos naturais: o nascimento; a morte; as tempestades; os terremotos; e etc. O efeito que torna o fato natural em fato jurídico, diz respeito às consequências que aquele fato natural efetivamente provoque com reflexos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 28/2/2015 -
Trabalho Gestão Individual Coletiva
ATIVIDADE A partir das ideias presente nos textos abaixo expresse a sua opinião em até 15 linhas fundamentadas em dois argumentos sobre a melhor maneira de se preservar a maior floresta equatorial do planeta. 1. Agora é vero. Deu na imprensa internacional, com base científica e fotos de satélite: a continuar o ritmo atual da devastação e a incompetência política secular do Governo e do povo brasileiro em contê-la, a Amazônia vai desaparecer em menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento desta produção textual vem relatar e expor dados inerentes à cálculos que envolvem juros compostos e porcentagens bem como conceitos relacionados a motivação, MERCOSUL (Mercado Comum do Sul) e a importância do balanço para a saúde financeira da empresa. São trabalhadas tributações que envolvem os países membros do MERCOSUL no que tange aparelhos eletro eletrônicos e como fazer um mix de produto levando essas em consideração. Para a realização deste buscou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.992 Palavras / 12 PáginasData: 11/3/2015 -
Valores E Atitudes No Comportamento Individual De Trabalho
Valores e atitudes no comportamento individual de trabalho O objetivo desta aula é fornecer ao estudante conhecimentos teóricos sobre os conceitos e sobre os valores e atitudes, demonstrando como estes conceitos são fatores explicativos do comportamento individual, sobretudo do comportamento decisório, e indicando maneiras de avaliar e de classificar os sistemas de valores de cada indivíduo, reconhecendo esse aspecto humano como um componente importante da personalidade humana. 1.1 Introdução Os motivos do estudo dos valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015