A SIMULAÇÃO DE CASO SOBRE DOENÇAS OCUPACIONAIS

CONTEXTUALIZAÇÃO DOENÇAS OCUPACIONAIS

A Doença Ocupacional é toda aquela doença que causa alteração na saúde

de qualquer trabalhador, em qualquer área de execução do serviço, desde as tarefas

mais simples, até as mais complexas. E deve estar sempre relacionada ao tipo de

ocupação que o trabalhador exerce, como o câncer que se desenvolve em

trabalhadores de minas de metais ou carvão.

Qualquer tipo de doença ocupacional pode ser adquirido através de

exposição do funcionário a diversos tipos de agentes nocivos como radioativos,

físicos, biológicos e químicos. Além de situações em que esses agentes estejam em

níveis além dos tolerados pela lei e que a pessoa portadora da doença tenha sido

exposta a eles sem a proteção adequada.

Há diversos tipos de doenças ocupacionais. Porém, as mais comuns são

aquelas relacionadas ao sistema respiratório e as de pele, como: asbestose, câncer

de pele ocupacional, silicose, dermatite de contato e muitas outras.

DIFERENÇAS ENTRE DOENÇA OCUPACIONAL E ACIDENTE DE

TRABALHO

Em nosso país, as doenças conhecidas como ocupacionais, que são

consequências da espécie de trabalho executada, têm equiparação ao acidente de

trabalho, e geram para fins legais os mesmos benefícios e direitos.

A doença ocupacional é aquela em que o trabalhador ficou exposto a agentes

nocivos para sua saúde, sem que houvesse a proteção necessária contra eles, ou

ainda mesmo com a proteção, o grau de exposição foi acima do tolerável por lei, em

períodos longos, médios ou curtos. Elas podem demorar anos para se manifestar,

mas quando o fazem a situação já está crítica.

Entretanto, os acidentes de trabalho ocorrem de forma imediata, e são

provocados pelos mais variados fatores e, entre eles, os mais comuns são: cortes,

queimaduras, amputações de membros, fraturas, entre outros.

SITUAÇÃO PROBLEMA DE CASO SOBRE DOENÇAS

OCUPACIONAIS

Descrição do local da situação problema:

Hospital “X” de pequeno porte que atende somente pacientes

conveniados, porém é de administração da União e com recursos públicos

específicos para atendimento destes usuários. É um hospital que tem todos

os tipos de atendimento (ambulatorial, emergência, bloco cirúrgico, etc.),

prestando uma assistência completa aos seus clientes. Constantes reformas

são realizadas, mantendo sempre o local com bom aspecto, aparentando

interesse em preservar o local, bem como limpeza e organização que se

mantêm impecáveis.

No entanto, costuma ser um local em que os funcionários são

preteridos em relação a qualquer outro item da administração do Hospital

“X”, visto que os profissionais da saúde trabalham com uma sobrecarga

absurda em relação à carga horária mensal laborativa de qualquer outro

hospital da cidade. Pois como esse local em questão não se submete às

CLTs, em virtude de ser de administração pública específica, com seus

próprios regulamentos, há sempre uma brecha que protege o administrador

desse hospital e o mantém realizando escalas em que há colaboradores da

enfermagem trabalhando mais de 60 horas por semana. Considerando que

além das escalas serem pesadas em relação à carga horária, todo o tipo de

troca de expediente ou plantões são permitidas. O que torna o hospital

conivente com a questão de que o trabalhador pode se submeter a trabalhar

mais do que seria humanamente aceitável, tudo para que possa usufruir

dessa troca no futuro e ter algum momento de descanso e/ou aproveitar com

a família em outro dia de sua escolha.

Descrição da situação problema especificamente:

Em relação à descrição do local de trabalho acima, podemos imaginar

inúmeros prováveis problemas relacionados a essa escala, mas talvez o

maior de todos seja o estresse dos funcionários de enfermagem,

provavelmente relacionado à carga horária e de trabalho. Uma vez que o

colaborador trabalha sem um intervalo de descanso suficiente, entre

expedientes, para que possa se desligar