Evasão do tratamento da tuberculose

Objetivo Geral

Desenvolver competências de liderança nos gestores da empresa, a partir de um diagnóstico comportamental individualizado, com foco em aprimorar a performance, a comunicação, a gestão de equipes e a tomada de decisão.

Etapas do Projeto

1. Mapeamento Comportamental (Fase Diagnóstica)

Aplicação de ferramenta de avaliação comportamental (ex: DISC, MBTI ou outra de preferência da empresa).

Entrevistas individuais (opcional, para aprofundamento).

Elaboração de relatório individual para cada gestor (10 participantes).

Entrega de um relatório geral com análise dos perfis predominantes, pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

2. Devolutiva Individual e Coletiva

Sessão de devolutiva individual com cada gestor para interpretação dos resultados.

Workshop coletivo para nivelamento de entendimento dos perfis e como usá-los para uma liderança mais eficaz.

3. Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

Apoio na construção de um PDI para cada gestor, com metas claras e alinhadas ao perfil e à realidade da empresa.

4. Capacitação em Liderança

Treinamento com temas-chave baseados no mapeamento:

Comunicação assertiva

Inteligência emocional

Feedback eficaz

Gestão de conflitos

Liderança situacional

Tomada de decisão

5. Acompanhamento (opcional)

Sessões de mentoria ou coaching quinzenais ou mensais (a depender do pacote contratado).

Público-Alvo

10 gestores indicados pela empresa, de diferentes áreas ou níveis de liderança.

Carga Horária Estimada

Etapa        Carga Horária

Mapeamento + Análise        10 horas

Devolutivas        10 horas

Workshop coletivo        4 horas

Capacitação        12 horas (divididas em 3 ou 4 encontros)

Total        36 horas

Obs.: Horas de mentoria podem ser adicionadas conforme contratação.

Investimento

O valor pode ser definido conforme a carga horária total, tipo de ferramenta utilizada e se há mentoria. Exemplo:

Pacote completo (com mentoria individual por 3 meses): R$ 4.000,00

Resultados Esperados

Autoconhecimento e consciência de estilo de liderança;

Maior integração entre os gestores;

Fortalecimento da cultura de feedback e desenvolvimento contínuo;

Redução de conflitos e aumento da eficiência das equipes;

Direcionamento claro para o crescimento individual e organizacional.

Prazo de Execução

O projeto pode ser executado em até 60 dias a partir da aprovação, com agenda flexível conforme disponibilidade da empresa.

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