Ergonomia

Visto o crescimento tecnológico desencadeado no século XXI o aumento da produtividade derivado das máquinas e da produtividade utilizando-se de benefícios automatizados onde existe a intensa busca do aproveitamento total da disponibilização dos recursos sendo eles mecânicos ou humano, tal crescimento trouxe consigo também pontos negativos para o trabalhador. Temos exemplos em nosso cotidiano onde operadores de caixa nos grandes mercados tiveram um grande aumento na produção utilizando maquinas registradores com códigos de barra, mas por sua vez o nível de stress contido no trabalho interrupto onde o mesmo fica por horas sentado, exposto a diversidades inerente ao trabalho sendo que também o mesmo trabalha com valores financeiros, irá desencadeara em períodos de médio a longo prazo doenças derivadas das condições de trabalho em sua jornada laboral.

Visto as novas condições tanto o governo como o empregador não pode mais basear a qualidade da segurança de seus colaboradores com base em índices de acidentes, tendo como entendimento acidentes caracterizados em (típico, trajeto ou doença), sendo que em virtude das condições adotadas nos dias de hoje, o trabalhador pode desenvolver doenças em seu primeiro momento assintomáticas as quais somente serão constatadas em um momento avançado, tanto como doenças psicológicas as quais foram resultados do tipo e modo de trabalho ao qual o trabalhador foi exposto, isto sem comentarmos nas condições insalubres ou de periculosidade aplicadas nos dias de hoje, onde as mesmas demandam de um acompanhamento eficaz sendo que o mesmo não e aplicado na maioria das vezes.

Visto a necessidade de estudos específicos para tratar dos casos acima comentados, se faz necessário a conscientização por parte do empregador visando melhores condições de trabalho vislumbrando o ganho em produtividade, sendo que o fato já foi constado em diversas pesquisas onde as mesmas comprovam que se obtem maiores índices de produtividade em condições que propiciam bem estar ao colaborador, e também o fato de que se perde altos valores financeiro com o afastamento do empregador por longos períodos de tempo e também com indenizações trabalhistas as quais geram perdas para ambas as partes. Tais situações acarretam a necessidade de mudança nas leis que são regidas pelo ministério do trabalho, sendo que as leis utilizadas nos dias de hoje são antigas, visto a diversidade de fatores já mencionadas. Em resumo as leis devem tratar de acidentes visto suas condições, mas também abranger as doenças derivadas das condições de trabalho ao qual o empregado e submetido.

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