ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL DA EMPRESA UNIÃO ENGENHARIA – ESTUDO DE CASO

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIARAGUAIA

CURSO DE ENGENHARIA CIVIL

DISCIPLINA DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I

DANIEL DA SILVA ARAÚJO

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL DA EMPRESA UNIÃO ENGENHARIA – ESTUDO DE CASO.

GOIÂNIA-GO

2020

DANIEL DA SILVA ARAÚJO

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL DA EMPRESA UNIÃO ENGENHARIA – ESTUDO DE CASO.

Trabalho de Conclusão de Curso (TCC I) apresentado à banca examinadora do curso de Engenharia Civil do Centro Universitário Araguaia, como requisito parcial da disciplina.

Orientadora:

                                                     Profa. Ma. Isabelle Rocha Arão

Goiânia – 2020

SUMÁRIO

1.        TEMA E PROBLEMA        5

2.        JUSTIFICATIVA        7

3.        OBJETIVOS        10

3.1.        OBJETIVO GERAL        10

3.2.        OBJETIVOS ESPECÍFICOS:        10

4.        REFERENCIAL TEÓRICO        11

4.1.        ESTRUTURAS METÁLICAS        11

4.2.        ESTRUTURAS DE CONCRETO ARMADO        12

4.2.1.        Diagrama tensão-deformação do concreto armado        12

4.3.        PILARES DE CONCRETO ARMADO        13

4.3.1.        Classificação dos pilares quanto a posição        13

4.3.2.        Classificação dos pilares quanto a esbeltez        14

4.3.3.        Cobrimento da armadura        15

5.        METODOLOGIA        17

5.1.        ÁREA DE ABRANGÊNCIA        17

5.2.        COLETA E ANÁLISE DOS DADOS        18

6.        CRONOGRAMA        19

7.        REFERÊNCIAS        20

LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Diagrama tensão-deformação do concreto (ABNT 6118, 2003)        14

Figura 2: Diagrama tensão-deformação para aço de armaduras passivas (ABNT 6118, 2003)        15

Figura 3: Arranjo de pilares (MELO, 2009)        16

Figura 4:  Espessura de cobrimento da armadura pelo concreto (BASTOS, 2015)        17

        

1. TEMA E PROBLEMA

A construção civil é parte mais importante da nossa economia, provocando o desenvolvimento, gerando empregos e movimentação financeira. No contexto da construção civil, grande parte dos administradores ainda definem investimentos como a aquisição e a manutenção de materiais e equipamentos. Porém e diante  de tantas mudanças que estão ocorrendo dentro no mundo corporativo, o foco institucional deixou de ser somente o lucro, de modo que as organizações focaram seus discursos na valorização das relações humanas, o que torna cada vez mais indispensável o estudo do clima organizacional dentro das empresas. O clima organizacional é o “reflexo de ânimo ou do grau e satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento, ou ainda, a atmosfera psicológica que envolve a relação entre a empresa e seus funcionários” (Luz, 2003). Analisar o clima organizacional significa reunir diversos fatores que influenciam no ambiente de trabalho das organizações, como por exemplo, cultura, motivação, produtividade e conhecimento dos colaboradores. O clima tem grande relação com a cultura que a instituição possui, e, assim como a cultura muda em diferentes organizações, da mesma forma o clima organizacional difere de um ambiente de trabalho para o outro (MORO et al., 2012). O clima organizacional tem a ver com às propriedades e manifestações motivacionais que estão contidas no local de trabalho. Desse modo, o clima organizacional é uma variável possivelmente importante, que deve ser explorada com o intuito de buscar melhoria contínua nas organizações, satisfação no trabalho e identificação nas necessidades de aprimoramento (RIZZATTI et al., 2010). Estudar as condições relacionais dentro das organizações, tem uma grande importância, visto que é o ambiente onde os colaboradores passam uma maior parte do seu tempo. Devido a isso as empresas têm investido muito em melhoria de qualidade no ambiente de trabalho. O clima organizacional tem relação com o ambiente interno, que envolve pessoas dentro de uma organização. Nessa lógica, as pessoas são o principal potencial das organizações, e diversos fatores influenciam no alcance de um clima organizacional favorável (CARVALHO; ROSA, 2012). Desta maneira, Sousa e Garcia (2011, p. 23) atestam a importância desse estudo, visto que as pesquisas sobre o clima organizacional têm a intenção de “analisar a percepção das pessoas sobre o ambiente de trabalho e realizar levantamento de dados, que proporcionam a compreensão de como estão as várias relações entre a organização e as pessoas”. Dada a relevância do tema, este estudo visa responder à seguinte questão: Como está o clima organizacional do departamento de engenharia na empresa União Engenharia?