Gestao De Pessoa

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS

ALCELINA LIMA DA SILVA RA 7983724512

EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA RA 448394

KEILIANE MENDES DE SOUZA RA 7932701161

LILIAN PEIXOTO DE ARAÚJO RA 7928702396

ATPS - ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADA

TECNOLOGIAS DA GESTÃO

MANAUS / AM

2013/02

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

ALCELINA LIMA DA SILVA RA 7983724512

EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA RA 448394

KEILIANE MENDES DE SOUZA RA 7932701161

LILIAN PEIXOTO DE ARAÚJO RA 7928702396

TECNOLOGIAS DA GESTÃO

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância – CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina Processos Gerenciais, sob a orientação do Professor – EAD – Luíz Manuel Palmeira. Professor – Presencial - Araumi Cardoso da Silva.

MANAUS / AM

2013/02

RESUMO

As grandes corporações no mundo inteiro estão passando por profundas mudanças no seu gerenciamento, com a tecnologia, com mais informação, colaboradores com o nível de conhecimento maior e as exigências na excelência dos produtos e dos serviços prestados, estes Gestores tiveram que praticamente voltar à sala de aula para poder conseguirem gerenciar suas equipes de maneira motivadora, com ferramentas diferenciadas e únicas de acordo com o seu negócio. Atualmente falamos muito de Benchmarking, open-book, Reengenharia, empowerment, BSC, dentre outras ferramentas de gestão.

PALAVRAS-CHAVE: Tecnologia, Gestão, Oraganização, Ferramentas.

SUMÁRIO

Introdução........................................................................................................................05

1. Direito Empresarial e Tributário................................................................................06

2. Empresa Ortosena......................................................................................................08

3. Fundamentos da Organização. ..................................................................................09

4. Aspectos Legais da Empresa.....................................................................................10

5. Função Social da Empresa.........................................................................................11

6. Definição de Direito Cambiário................................................................................12

7. Títulos de Crédito e seus Princípios..........................................................................13

Entrevista com Gestor da Empresa Ortosena.................................................................15

Considerações Finais.......... ............................................................................................16

Bibliografia......................................................................................................................17

INTRODUÇÃO

O mundo vêm passando por grandes transformações no mundo corporativo, as sociedades estão experimentando grandes mudanças no que diz repeito a tecnologia na economia, política, meio ambiente em geral. Este dinamismo do mercado exige rapidez, intrepidez, nas reações das empresas e organizações, estas mudanças geram um questionamento enorme, diante disto as organizações precisam ser flexíveis para que consigam fazer a transição metodológica, técnicas, racionalizando seus processos e fazendo ajustes em seus planos estratégicos, operacionais sempre que houver necessidade, sem que prejudique a produção, a mão- de- obra e o meio ambiente.

Empresa: Viação São Pedro Ltda

Localização: Rua Caucaia, 200 – Bairro: Redenção – Manaus – AM

Segmento: Transporte de Urbano de Passageiros.

Porte: Médio

Número de funcionários: 800

MISSÃO: Transportar vidas com segurança, pontualidade, confiabilidade. Promovendo a capacitação profissional de seus colaboradores, assegurando a satisfação de seus clientes, com respeito aos valores éticos e ao meio ambiente, contribuindo para o desenvolvimento da cidade.

VISÃO: Ser em cinco anos ( Junho de 2016) uma empresa reconhecida regionalmente pela excelência de seus serviços, inovação, responsabilidade socioambiental e retorno aos acionistas, gerando orgulho ao Estado do Amazonas.

VALORES: Valorização das pessoas, Comprometimento, Trabalho em equipe, Credibilidade e Respeito.

Justificativa: Devido a complexidade de implantação de metodologias de gestão, devido as dificuldades de entendimento de