RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO

Funcionário:

Data         /        /        

HORISTAS

ÓTIMO

BOM

REGULAR

SOFRÍVEL

RUIM

Assiduidade

Faltas

Nenhuma falta

Pouquíssimas faltas

Falta apenas em casos emergências

Faltas com números observáveis

Falta pelo menos 1 ou 2 vezes por semana.

Pontualidade Cumprimento do horário de trabalho

Nunca foge do seu horário de trabalho, disposto a horas extra

Foge às vezes do seu horário

Cumpre apenas o horário proposto

Cumpre às vezes seu horário

Nunca cumpre seu horário corretamente

Produtividade Realiza o trabalho solicitado no tempo proposto

Sempre acima dos padrões

Um pouco acima dos padrões

Dentro dos padrões

Um pouco abaixo dos padrões

Sempre abaixo dos padrões

Relacionamento interpessoal Espírito de colaboração

Excelente espírito de colaboração

Bom espírito de colaboração

Espírito de colaboração dentro dos padrões

Pouco espírito de colaboração

Nenhum espírito de colaboração

Realização Expressa-se de forma clara e objetiva

Capacidade de realização excelente

Boa capacidade de realização

Realiza razoavelmente

Dificuldade em realizar

Incapaz de realizar

Criatividade

Mente sempre

Boa

Inova

Pouca

Mente

Capacidade de inovar

inovadora

capacidade de inovar

razoavelmente

capacidade de inovar

tradicionalista

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Nome do Funcionário:                         Data:    /        /         Departamento seção:         Cargo:                                          

FATORES DE AVALIAÇÃO

ÓTIMO

BOM

REGULAR

SOFRÍVEL

FRACO

Produção

Volume e quantidade de trabalho executados normalmente

( )

Ultrapassa sempre as exigências rapidamente

( )

Frequentemente ultrapassa as exigências

( )

Satisfaz as exigências

( )

Às vezes abaixo das exigências

( )

Sempre abaixo das exigências

Cooperação

( )

( )

( )

( )

( )

Ajuda tem atitude

Sempre a

Frequentemente

Às vezes fica a

Raramente fica a

Nunca a

sempre com a

empresa, chefia e os

disposição

fica a disposição

disposição

disposição

disposição

colegas

Conhecimento do trabalho

Grau de conhecimento da função desempenhada

( )

Conhece todo o necessário e aumenta sempre seus conhecimentos

( )

Conhece o necessário

( )

Conhecimento suficiente do trabalho

( )

Conhece parte do trabalho precisa de treinamento

( )

Tem pouco conhecimento do trabalho

Qualidade

( )

( )

( )

( )

( )

Nunca satisfatório Apresenta grandes números de erros

Apresenta esmero e

Sempre superior

Às vezes

Sempre é

Parcialmente

ordem no trabalho

executado

excepcionalment

e exato no

superior bastante

acurado no

satisfatório Sua

acuracidade é

satisfatório

apresenta erros

trabalho

trabalho

regular

ocasionalmente

Criatividade

( )

( )

( )

( )

( )

Apresenta projeções

Tem ótimas

Quase sempre

Algumas vezes

Levemente

Tipo rotineiro

para o futuro, cria ideias e projetos

ideias sempre Tipo criativo e

tem boas ideias e projetos

dá sugestões

rotineiro tem poucas ideias

sem ideias próprias

original

próprias

Pontualidade

Comprimento correto da carga horárias de trabalho sem atrasos

( )

Chega no trabalho sempre a tempo

Avisar previamente as faltas submetendo a aprovação necessária

( )

Chega a tempo no trabalho não tem atrasos e nem muita falta

( )

Chega minutos atrasados às

vezes falta e não avisa

( )

Chega atrasado ou sempre sai antes do horário Faltas acima da média

( )

Nunca entra no horário certo e sempre por motivos incoerentes

muitas faltas