A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA CHERRY BOTIQUE PET
Por: wellingtonwlnas • 15/5/2018 • Trabalho acadêmico • 5.016 Palavras (21 Páginas) • 304 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA CHERRY BOTIQUE PET
São Paulo
2015
UNIVERSIDADE PAULISTA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA CHERRY BOTIQUE PET
APARECIDA SILMARA ROSA
R.A C62428-4
POLIANA NATÁLIA SILVA
R.A C58IBB-8
SABRINA ANDRADE DA SILVA
R.A C50BCC-5
VICTOR DOS SANTOS SILVA
R.A C763BC-9
São Paulo
2015
UNIVERSIDADE PAULISTA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA CHERRY BOTIQUE PET
APROVADO:
BANCA EXAMINADORA
__________________________________________________________________________
PROFESSOR: CRISTIANE VELOSO DATA: ___/___/___.
__________________________________________________________________________
PROFESSOR: DATA: ___/___/___.
São Paulo
2015
Dedicamos este trabalho a nossa professora Cris por todo o apoio, paciência e colaboração na busca de informações e detalhes para sua conclusão. E a todos que contribuíram.
Agradecemos a todos que direta, ou indiretamente contribuíram para a realização deste trabalho.
"Nas grandes batalhas da vida, o primeiro passo para a vitória é o desejo de vencer!"
(Mahatma Gandhi).
RESUMO
CHERRY BOTIQUE PET
Clínica veterinária especializada tem como objetivo ampliar seu negócio e gerar maior fidelidade com os clientes, trazendo para si novos clientes através da qualidade da prestação de serviços.
A microempresa brasileira CHERRY BOTIQUE PET, surgiu em 2014 como uma sociedade de um grupo de amigos, que sentiram a necessidade de criar, inovar e expandir o mercado atual da época.
Ainda de acordo com a lei a instituição se torna uma microempresa ou empresa de pequeno porte, a mesma deverá ter faturamento bruto atual superior a R$ 2400,00.
RECURSOS HUMANOS
A Gestão de Recursos Humanos é uma área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa.
MISSÃO
Temos como missão ser diferenciada de nossas concorrentes oferecendo o melhor produto, de melhor qualidade gerando assim a confiança de nossos clientes.
PRINCIPAIS OBJETIVOS:
- Subsídios à elaboração de anúncios.
- Determinação do perfil do ocupante do cargo.
- Estimulo à motivação do pessoal.
- Determinação das faixas salariais através da avaliação e classificação de cargos.
PRODUTOS:
Conhecer e analisar os consumidores, concorrentes, fornecedores e o ambiente macroeconômico. Se adaptar aos novos desafios e oportunidades do mercado.
ANÁLISE DO SETOR:
Em constante crescimento, onde surgem mais categorias e especializações nos produtos e serviços, pois há maior procura pelo público em trazer benefícios para os animais.
PESQUISA DE MARKETING:
É uma atividade sistemática, uma vez que todas as decisões técnicas que a circundam relacionam-se entre si. Além disso, é fruto do método cientifico.
A pesquisa de Marketing deve gerar informação precisa para que os gestores de marketing tomem decisões com a menor probabilidade de erro possível.
SUMÁRIO | PÁG. |
1.INTRODUÇÃO................................................................... | |
2. DENOMINAÇÃO EM FORMA DE CONSTITUIÇÃO | |
2.1 DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO................................................................... | |
2.2 NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO............................ | |
3. PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS ....................................... | |
4. ORGANOGRAMA............................................................. | |
4.1 ANÁLISE DE CARGOS.................................................. | |
5.1 DENOMINAÇÃO DOS PRINCIPAIS TIPOS DE FORNECEDORES, PRINCIPAIS ASSUNTOS, MATÉRIAS PRIMAS, E SERVIÇOS FORNECIDOS.......... | |
5.2 PRINCIPAIS MERCADOS E, RAMO DE ATUAÇÃO, PRINCIPAIS SEGMENTOS DESSES MERCADOS ONDE SE ENCONTRAM OS CLIENTES ALVOS.......................... | |
5.3 O SEGMENTO DE MERCADO NO ÂMBITO NACIONAL: COMO SURGIU O NEGÓCIO NO BRASIL E COMO VEM SENDO SUA EVOLUÇÃO NOS DIAS ATUAIS................................................................................. | |
6. PRINCIPAIS CONCORRENTES DA ORGANIZAÇÃO E ASPECTOS RELEVANTES DE CADA UM......................... | |
6.1 ANÁLISE DE SETOR..................................................... | |
6.2 DEFINIÇÃO DO NICHO DE MERCADO/ ANÁLISE DA CONCORRÊNCIA........................................................... | |
6.3 DIFERENCIAIS COMPETITIVOS................................... | |
6.4 ANÁLISE DE SITUAÇÃO............................................... | |
7. S.W.O.T.............................................................................. | |
8. PLANO FINCANCEIRO.................................................... | |
8.1 DEMONSTRATIVO DO RESULTADO DO PERÍODO.. | |
8.2 LUCRATIVIDADE........................................................... | |
8.3 RENTABILIDADE........................................................... | |
8.4 PRAZO DE RETORNO................................................... | |
8.5 PONTO DE EQUÍLIBRIO................................................ | |
9. PESQUISA DE MERCADO SOBRE A OPINIÃO DOS CLIENTES............................................................................. | |
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo demonstrar
(…….)
A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização.
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