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RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO

Por:   •  14/4/2019  •  Tese  •  1.335 Palavras (6 Páginas)  •  18 Visualizações

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[pic 1]

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE

TALENTOS

Carolina Fernandes Americo - 215762018

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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Guarulhos 2019


Carolina Fernandes Americo

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho.

Prof. Silvia Aparecida Raimundo

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Guarulhos 2019


[pic 2]

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SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

-        Qual        a        importância        da        implantação        na        avaliação        de desempenho?

Após implantado e tendo seu resultado em mãos, esta análise prática permite mapear os aspectos fortes e fracos, necessidades e oportunidades para a organização e o empregado a partir do ponto de vista de todos aqueles que se relacionam diretamente com o empregado.

Escala gráfica - Horistas[pic 3]

Funcionário:

Data         /        /        

HORISTAS

ÓTIMO

BOM

REGULAR

SOFRÍVEL

RUIM

Assiduidade

Faltas

Nenhuma falta

Pouquíssimas faltas

Falta apenas em casos emergências

Faltas com números observáveis

Falta pelo menos 1 ou 2 vezes por semana.

Pontualidade Cumprimento do horário de trabalho

Nunca foge do seu horário de trabalho, disposto a horas extra

Foge às vezes do seu horário

Cumpre apenas o horário proposto

Cumpre às vezes seu horário

Nunca cumpre seu horário corretamente

Produtividade Realiza o trabalho solicitado no tempo proposto

Sempre acima dos padrões

Um pouco acima dos padrões

Dentro dos padrões

Um pouco abaixo dos padrões

Sempre abaixo dos padrões

Relacionamento interpessoal Espírito de colaboração

Excelente espírito de colaboração

Bom espírito de colaboração

Espírito de colaboração dentro dos padrões

Pouco espírito de colaboração

Nenhum espírito de colaboração

Realização Expressa-se de forma clara e objetiva

Capacidade de realização excelente

Boa capacidade de realização

Realiza razoavelmente

Dificuldade em realizar

Incapaz de realizar

Criatividade

Mente sempre

Boa

Inova

Pouca

Mente

...

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