A Gestão Recursos Humanos

[pic 1]                              Instituto Superior de Ciências e Educação à Distância 

                               CENTRO DE RECURSO: TETE /4º ano 2018

Índice

1 Introdução        3

2.Objectivos        4

2.1 Objectivo geral:        4

2.2 Objectivos específicos:        4

3 Metodologia        4

3.1Tipos de pesquisa        4

3.2Quanto a abordagem        5

3.3 Quanto aos procedimentos        5

3.4 Pesquisa bibliográfica        5

3.5 Método de Pesquisa        5

4. O que é Comunicação:        6

4.1 Ramos da comunicação são:.        6

5. Cultura:        7

5.1 A cultura organizacional        7

5.2 A influencia da cultura organizacional        7

5.3 Comunicação e cultura Organizacional        7

5.4 Componentes ou caracteristicas basicas da cultura organizacional        8

5.5 Tipos de cultura organizacional:        8

5.6 A funcao da cultura organizaconal.        8

5.7 Recompensas e punições que a cultura organizacional oferece..        9

6.  Conclusão        9

7 . Referencia bibliografica        10

1 Introdução

A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.

A informatização já é realidade em quase todos os campos da vida humana em sociedade. Invadiu domicílios, escolas, hospitais e organizações em geral. Mais do que um diferencial de mercado, a Tecnologia da Informação configura hoje um investimento necessário para a vida das empresas.

Além de adquirir equipamentos de última geração, que aumentam a produção e organizam a distribuição dos bens produzidos, os empresários sentem a necessidade de dinamizar o gerenciamento de informações tidas como o mais importante "bem" de uma organização.

Neste quadro, inserem-se os sistemas integrados de informação para gestão empresarial, os 'ERP´s' (Enterprise Resourcing Planning), organizando e distribuindo dados, levando informações rápidas e precisas a quem faz a "máquina empresarial" trabalhar. Será a informação, então, o "bem maior" das empresas? O que elas podem fazer sozinhas?

É possível afirmar que a valorização do ser humano nas empresas não é uma mera tendência, mas sim o caminho para os resultados prometidos na era da Sociedade da Informação. E é justamente aí, onde entram a comunicação e a cultura organizacional, instâncias capazes de gerir o capital humano e torná-lo cada vez mais eficaz.

2.Objectivos

2.1 Objectivo geral:

- Conhecer a comunicação, cultura organizacional e sua vantagem

2.2 Objectivos específicos:

- Interpretar os conceito comunicação; comunicação organizacional e a cultura organizacional.

 - Identificar os tipos de comunicação e

-Distinguir as características e influencia da comunicação organizacional.

3 Metodologia

Metodologia é um conjunto detalhado e sequencial de métodos e técnicas científicas a serem executadas ao longo da pesquisa, de tal modo que se consiga atingir os objectivos inicialmente propostos e, ao mesmo tempo atender aos critérios de menor custo, maior rapidez, eficácia, e mas confiabilidade da informação.

3.1Tipos de pesquisa

Quanto aos objectivos

Pesquisa Exploratória.

Trata-se de uma pesquisa exploratória, aquela pesquisa que tem como objectivo proporcionar maior familiaridade com o problema, com vistas a torná-lo mais explícito ou a construir hipóteses. A grande maioria dessas pesquisas envolve:

(a) Levantamento bibliográfico.

3.2Quanto a abordagem

Pesquisa Qualitativa

Na forma de abordagem do problema, a pesquisa pode ser quantitativa ou qualitativa.

Esta pesquisa trata-se de uma Pesquisa Qualitativa e a Quantitativa.

Segundo SILVA & MENEZES (2000, p. 20), “a pesquisa qualitativa considera que há uma relação dinâmica entre o mundo real e o sujeito, isto é, um vínculo indissociável entre o mundo objectivo e a subjectividade do sujeito que não pode ser traduzido em números.

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