TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

A Gestão Recursos Humanos

Por:   •  30/3/2019  •  Pesquisas Acadêmicas  •  2.014 Palavras (9 Páginas)  •  9 Visualizações

Página 1 de 9

[pic 1]                              Instituto Superior de Ciências e Educação à Distância 

                               CENTRO DE RECURSO: TETE /4º ano 2018

1. O estudante:

Nome: Arcenio Augusto Tiago Luciano

Curso: Gestão Recursos Humanos

Código do Estudante: 51150094

Ano de Frequência:    4oAno/2018

2. O trabalho

Trabalho de: Comunicacao e cultura organizacional

Código da Discíplina: ISCED12CCOMCFE002

Tutor:dr.TeresaMachecaePirveMelo

Nº de Páginas: 10

Registo de Recepção por:

Data da Entrega:31 de Marco 2018

3. A correcção:

Corrigido por:

Cotação (0 – 20):

4. Feedback do Tutor:

Índice

1 Introdução        3

2.Objectivos        4

2.1 Objectivo geral:        4

2.2 Objectivos específicos:        4

3 Metodologia        4

3.1Tipos de pesquisa        4

3.2Quanto a abordagem        5

3.3 Quanto aos procedimentos        5

3.4 Pesquisa bibliográfica        5

3.5 Método de Pesquisa        5

4. O que é Comunicação:        6

4.1 Ramos da comunicação são:.        6

5. Cultura:        7

5.1 A cultura organizacional        7

5.2 A influencia da cultura organizacional        7

5.3 Comunicação e cultura Organizacional        7

5.4 Componentes ou caracteristicas basicas da cultura organizacional        8

5.5 Tipos de cultura organizacional:        8

5.6 A funcao da cultura organizaconal.        8

5.7 Recompensas e punições que a cultura organizacional oferece..        9

6.  Conclusão        9

7 . Referencia bibliografica        10

1 Introdução

A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.

A informatização já é realidade em quase todos os campos da vida humana em sociedade. Invadiu domicílios, escolas, hospitais e organizações em geral. Mais do que um diferencial de mercado, a Tecnologia da Informação configura hoje um investimento necessário para a vida das empresas.

Além de adquirir equipamentos de última geração, que aumentam a produção e organizam a distribuição dos bens produzidos, os empresários sentem a necessidade de dinamizar o gerenciamento de informações tidas como o mais importante "bem" de uma organização.

Neste quadro, inserem-se os sistemas integrados de informação para gestão empresarial, os 'ERP´s' (Enterprise Resourcing Planning), organizando e distribuindo dados, levando informações rápidas e precisas a quem faz a "máquina empresarial" trabalhar. Será a informação, então, o "bem maior" das empresas? O que elas podem fazer sozinhas?

É possível afirmar que a valorização do ser humano nas empresas não é uma mera tendência, mas sim o caminho para os resultados prometidos na era da Sociedade da Informação. E é justamente aí, onde entram a comunicação e a cultura organizacional, instâncias capazes de gerir o capital humano e torná-lo cada vez mais eficaz.

...

Baixar como (para membros premium)  txt (14 Kb)   pdf (271.1 Kb)   docx (61.8 Kb)  
Continuar por mais 8 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com