Resenha Recrutamento por Algoritmo
Por: Wellington Henrique • 15/5/2020 • Resenha • 361 Palavras (2 Páginas) • 157 Visualizações
Os prós e contras do recrutamento por algoritmo
Wellington Henrique Rodrigues
Novembro 2019
Resenha
Panorama Inicial
Muitas empresas não possuem uma diversidade racial e de gênero em muitos setores, onde cargos de alto escalão são em sua maioria ocupados por homens de etnia branca, causando uma baixa representatividade de mulheres e negros para esses cargos. Outro fato que ocorre são as indicações de funcionários, dificultando o acesso as vagas para pessoas externas em determinadas empresas, nesse aspecto muitas pessoas qualificadas, e que provavelmente seriam uma ótima escolha, não chega a ter a oportunidade de concorrer pela vaga.
Descrição do Contexto
Nesse aspecto entra a inteligência artificial (IA), onde seus defensores acreditam que com a aplicação dos algoritmos, onde a opinião e avaliação pessoal ´e deixada de lado, onde ´e deixado a cargo da IA realizar a seleção do melhor candidato de acordo com suas habilidades, em que poderiam passar despercebidos com a análise de uma pessoa. No entanto, como os algoritmos reagem de acordo com a forma que foram treinados, acertar um ponto exato, em que a seleção seja a melhor possível e muito difícil. A empresa Stella.ai, detém um algoritmo para realizar a seleção, em que utiliza somente as habilidades na seleção, eliminando qualquer possibilidade de haver preconceito na seleção.
Análise Crítica
A utilização da IA na seleção, sendo bem aplicada e com o devido treinamento pode ajudar bastante com os casos de preconceito na seleção de candidatos, aumentando a diversidade de uma empresa. No entanto deve ser lembrado que o treinamento dos algoritmos ´e realizado por pessoas, onde o próprio desenvolvedor pode embutir o preconceito no treinamento, e como a base de dados ´e fechada, muitos podem nem se dar conta de que isso possa estar ocorrendo por debaixo dos panos, onde tudo volta a estaca zero novamente.
Conclusão
Nesta observação foi analisado que a busca pela automatização da seleção está em ascensão, buscando eliminar” filtragens” pessoais, e também aquela famosa ”eu indico”, porém foi visto que a IA pode ser usada para realizar as mesmas seleções que uma pessoa poderia fazer.
Referencias
[1] Os prós e contras do recrutamento por algoritmo. https://valor.globo.com/carreira/recursoshumanos/noticia/2018/08/08/os-pros-e-contras-do-recrutamento-por-algoritmo.ghtml. 06 nov.
2019.
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