O PLANO DE RH – REQUISITOS DE PESSOAS

O PLANO DE RH – REQUISITOS DEPESSOAS

1. Defina e descreva 5 atividades que serão realizadas pela equipe de projeto:

• Recrutamento e seleção da área Operacional - Nessa atividade serão realizadas as contratações necessárias para a realização do evento.
• Levantamento de Requisitos – Nessa atividade serão levantados e analisados todos os requisitos necessários para a entrega do projeto.
• Levantamento de Risco - Nessa atividade serão levantados e analisados todos os riscos que envolvem o projeto de forma preventiva.
• Levantamento de Custo - Nessa atividade serão levantados e analisados todos os custos financeiros necessários para a entrega do projeto.
• Aquisição de Recursos – Nessa Atividade serão negociados e adquiridos os recursos (Ex.: compras de equipamentos) necessários para a entrega do projeto.

1. Descreva 5 vagas na equipe de projeto – qual(is) perfis desejados com base na atividade a ser realizada (1 atividade para cada membro da equipe) – nome do cargo, formação desejada e experiência mínima exigida (ou a descrição que não é exigida experiência mínima):

• Recrutamento e seleção da área Operacional – Analista de RH

Formação superior em: administração, gestão de rh ou psicologia.

Experiência: Recrutamento e seleção, ter habilidades sociais e interpessoais, capacidade de diálogo interpessoal, saber usar a comunicação como forma de corrigir.

• Aquisição de Recursos – Analista de Compras

Formação superior em: Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Matemática ou Estatística;

Experiência: Gestão e Aquisição de compras, redução de custos, negociação com fornecedores, preferencialmente em eventos.

• Levantamento de Risco – Analista de Risco

Formação superior em: Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Matemática ou Estatística;

Experiência: Gestão de Risco em Projetos, preferencialmente com eventos.

• Levantamento de Requisitos - Analista de Requisitos

Formação superior em: Administração e Engenharia de produção.

Experiência: Assessoria e levantamento de requisitos, preferencialmente com eventos.

• Levantamento de Custo – Analista Financeiro

Formação superior em: Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Matemática ou Estatística;

Experiência: Gestão de custo, controle de orçamento, rotinas financeiras em

eventos.

1. Crie o perfil do “selecionado” – que preencheu a vaga, como no exemplo a seguir:

Cargo:	Analista de RH
Nome:	Sabrina Almeida
Formação:	Graduação em Psicologia
Experiência Anterior:	Analista de Recrutamento e Seleção na Olx
C/H/A:	Conhecimentos Recrutamento e seleção de candidatos, Saber lidar com pessoas e responsável.

Cargo:	Analista de Compras
Nome:	João Martins
Formação:	Graduação em Administração de Empresas.
Experiência Anterior:	Analista de Compras no ramo varejista
C/H/A:	Conhecimentos em Metodologia Strategic Sourcing, Negociação e Responsável.

Cargo:	Analista de Riscos
Nome:	Luana Maia
Formação:	Graduação em Administração de Empresas.
Experiência Anterior:	Analista de Riscos no projeto das Olimpíadas
C/H/A:	Conhecimentos em levantamento e prevenção do risco, Adaptabilidade.

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