A ATIVIDADE VIRTUAL ESCRITA .

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UNIVERSIDADE SALVADOR

FLAVIA RODRIGUES

LUIS SANTOS

ATIVIDADE VIRTUAL ESCRITA

Salvador

2014

FLAVIA RODRIGUES

LUIS SANTOS

ATIVIDADE VIRTUAL ESCRITA

Atividade apresentada ao curso de contabilidade, na disciplina Comportamento Organizacional do 1º semestre da Universidade Salvador pelo Prof. Antonio Carlos de Almeida Gouveia Filho.

 

Salvador

2014

RESUMO

Esta atividade apresenta observações acerca dos conceitos básicos da disciplina Comportamento Organizacional aplicada a nossa trajetória acadêmica, visando orientar-nos a lograr o máximo possível dos desenvolvimentos das atividades em equipe. O objetivo maior desta atividade é enfatizar os conceitos de sobre as estruturas organizacionais, métodos de motivação e compreensão de grupo.

INTRODUÇÃO

Nos dias de hoje, a administração se mostra como uma área do conhecimento humano repleta de complexidades e desafios. As origens das teorias administrativas remontam a um passado muito distante. As primeiras contribuições como não poderiam deixar de ser, são provenientes de praticantes e não de teóricos.

Destacam-se, desde o início da civilização, contribuições que, embora esparsas, marcaram significativamente o desenvolvimento dessas teorias, apesar de que a prática administrativa, bem como a coordenação entre os estudos de praticantes e teóricos, seja uma característica de tempos mais recentes.

Apesar de sempre ter existido o trabalho organizado e dirigido na história da humanidade, a história das empresas, e, sobretudo a história da sua administração, são um capítulo da história contemporânea e em constante modificação.  

DESENVOLVIMENTO

          Questões

1. Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica.

Segundo o livro Comportamento Organizacional de Liliam Silva, Comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo.

A importância de se estudar o comportamento organizacional na faculdade é para desvendar o passado das organizações, entender como o presente se organiza a partir se seu histórico e de suas alterações e buscar um futuro com maior eficácia nas organizações.

O Comportamento Organizacional é a fonte de conhecimento da evolução das organizações e nos ajuda a planejar métodos e estruturas mais adequadas, com base na cultura organizacional de determinada organização.

O homem é o maior recurso de uma organização, por isso, saber o que ele pensa e sente dessa organização é de fundamental importância para o sucesso e perpetuidade dessa organização, e essa é a disciplina que analisa e compreende o comportamento de cada individuo.

Conhecendo a natureza das organizações quanto o papel que as pessoas exercem dentro dela, é possível preparar as organizações para um futuro bem próximo, pois as organizações mudam sempre e cada vez mais rápido. É necessário desenvolver pessoas de forma que as maquinas não possam substituí-las, aprimorando características humanas, como inteligência social criatividade percepção e manipulação, das quais nenhuma maquina pode reproduzir, visando um futuro não ameaçador, mas prospero.

1. Defina Motivação e sua importância no contexto organizacional.

Força interior que se modifica em vários momentos durante a vida, que                                        direciona e intensifica os objetivos de um individuo. A importância da motivação nas organizações se dá pelos fatores motivacionais que contribuem diretamente com a qualidade de vida da pessoa e na qualidade do serviço prestados, é a força que  impulsiona os interesse de ambas as partes, organização e indivíduo.