A Admissão de Funcionários

RECRUTAMENTO

A vaga será solicitada em caso de desligamento de algum funcionário, em caso de acumulo de funções, promoções ou afastamento de funcionário e o solicitante da vaga terá que preencher um formulário de Requisição de Pessoal onde deverão constar as exigências para o cargo.

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RECRUTAMENTO INTERNO

Primeiramente a vaga será divulgada internamente para que os funcionários possam divulgar a vaga para conhecidos ou para que os mesmos possam se candidatar caso seja de seu interesse, a vaga será divulgada pelo mural na recepção, intranet, e-mails.

RECRUTAMENTO EXTERNO

Para contratação de profissionais qualificados a Qualypaper utilizará de todos os meios possíveis de recrutamento para atingir e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da vaga, como anúncios em jornais, faculdades, universidades e cursos técnicos, anúncios em sites, redes sociais.

Jornais Utilizados:

Jornais de grande circulação e para atingir nossos objetivos, irá conter, o título do cargo ou função, requisitos exigidos, o que oferece aonde ir, a quem procurar, em qual horário e outros.

Jornal Amarelinho:

O Jornal Amarelinho tem como objetivo suprir a necessidade dos trabalhadores de ficar por dentro das vagas de emprego abertas no mercado, o jornal publica diariamente centenas de vagas na grande São Paulo.

 4x10 - R$ 1500,60 

2x2 - R$ 156,00

 

2x6 - R$ 468,00

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Classificados – Folha de São Paulo:

R$ 19,60 por linha 

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Sites Utilizados:

Anúncio em sites de busca de emprego que nos permite uma busca mais avançada e objetiva, onde irá conter, o título do cargo , requisitos exigidos, descrição do cargo, o que oferece, qual horário do expediente além de podermos filtrar os candidatos que mais se encaixam fazendo perguntas sobre a vaga ou sobre seu perfil profissional e pessoal.

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Redes Sociais:

Com as redes sociais, surgiu uma maneira ainda mais fácil de relacionar, descobrir vagas e conquistar contatos mais profundos nas empresas, iremos criar páginas nas maiores redes sociais divulgando nossas vagas e publicando a respeito de nossa empresa. Com o intuito de avaliar o perfil pessoal e profissional dos interessados nas vagas, iremos publicar as vagas com título do cargo, requisitos exigidos, descrição do cargo, e outras informações da vaga, além do e-mail para envio de currículo do responsável pelo recrutamento.

Linked in:

É a única das grandes redes sociais voltada para o uso profissional. É uma ferramenta muito valorizada pelos técnicos de recursos humanos, além de permitir ao utilizador manter atualizado o networking virtual.

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Facebook:

Por ser a mais pessoal das três principais redes sociais do momento, é o lugar certo para o utilizador mostrar outras faces da sua personalidade, como hobbies, gostos musicais, além de publicar atualizações de cultura geral, participar em movimentos sociais não relacionados com a atividade profissional e retomar contatos de todos os tipos.

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Twitter:

Misto de rede profissional e pessoal. Permite ao profissional partilhar dicas do seu dia-a-dia e de conteúdos que julga interessante, além de informar sobre a sua presença online com links para as suas atividades. Serve também para contatos rápidos, incluindo eventuais oportunidades de emprego.

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SELEÇÃO

TRIAGEM DE CURRICULOS

Para uma triagem mais rápida, vamos começar analisando os itens eliminatórios, aqueles que excluem alguns candidatos. Fazer uma seleção por eliminação agiliza muito o trabalho. Vamos analisar a experiência, escolaridade e estética do currículo.

ENTREVISTA

As perguntas serão baseadas em sua experiência bem como nas competências e exigências do cargo, que serão explicadas no anúncio, personalidade e interesses futuros, as perguntas serão diretas, e serão analisados fatores como postura, roupas e atitudes que contribuíram para contratação ou desclassificação do candidato.

Após o recrutamento de candidatos, será feito uma seleção mais rigorosa permitindo escolher a pessoa mais adequada para a vaga em aberto, aplicando testes de conhecimentos gerais, conhecimentos específicos que o candidato tem sobre o cargo, testes práticos e testes psicológicos e caso necessário dinâmicas em grupo visando observar o comportamento do candidato em grupo.

Feitos os testes necessários os candidatos escolhidos farão uma entrevista individual com o Gerente Administrativo e o requisitante do cargo para apontar o candidato que corresponde às suas expectativas, onde serão avaliados os conhecimentos do candidato, esclarecimento e aprofundar os dados que constam no currículo, perspectivas de vida, qualificações, informar sobre o cargo, salário, benefícios, horários e outras informações a respeito da empresa.

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FICHA DE CADASTRO E SOLICITAÇÃO DE EMPREGO

EMPRESA:	QUALYPAPER - INDUSTRIA DE FABRICAÇÃO E COMERCIALIZAÇÃO DE PAPEL PLÁSTICO LTDA
Cargo Pretendido:		Pretensão Salarial:

Nome do Candidato:

End. Rua

Nº

Sala/Aptº.

Bairro

CEP

Cidade

UF

Telefone Nº

Fax Nº

Telefone p/ Recado Nº

Nome do Pai:

Nome da Mãe:

Data de Nasc.:

/

/

Local de Nasc.:

UF

Carteira de Trabalho Nº

Serie:

CPF Nº

Titulo Eleitoral Nº

Zona:

Seção:

UF

Cart. de Identidade:

Órgão emissor:

Data:

/

/

Certif.de Reservista Nº

Serie:

Categoria:

PIS Nº

Cadastro em

/

/

Banco:

Ag.

Nome do Banco:

Endereço do Banco:

Grau de Instrução:

Estado Civil:

Nome do Cônjuge:

CPF:

Tem Filhos Menores de 14 anos?

Quantos?

Favor Anexar Cópias das Certidões

Nome:

CPF:

Data Nasc

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Nome:

CPF:

Data Nasc

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Nome:

CPF:

Data Nasc

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Nome:

CPF:

Data Nasc

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EMPREGOS ANTERIORES

Empresa:

Tel:

Admissão:

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Demissão:

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Motivo:

Empresa:

Tel:

Admissão:

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Demissão:

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Motivo:

INFORMAÇÕES PESSOAIS

Nome:

Tel:

Nome:

Tel:

OUTRAS INFORMAÇÕES

São Paulo,SP

LOCAL E DATA

ASSINATURA DO CANDIDATO

DADOS PARA ADMISSÃO: (A ser preenchido pelo Empregador)

Data de Admissão:

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/

Função:

Data do Exame Médico Admissional:

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Apto:

Sim?

Não?

CBO Nº

Salário: R$

Por:

Admissão por Contrato de Experiência?

Por  período de 30, 60 ou 90 dias?

São Paulo,SP

LOCAL E DATA

ASSINATURA DO EMPREGADOR OU RESPONSÁVEL