A Contribuição de Roethlisberger: O Moral e a Liderança

A Contribuição de Roethlisberger: O Moral e a Liderança

Segundo Roethlisberger os experimentos de Hawthorne foi extremamente essencial para a criação da teoria da relação administrativa moderna.

A experiência tinha por finalidade avaliar a correlação entre iluminação e a eficiência dos funcionários. Ele comparou dois grupos: um grupo com variações de luz, enquanto o segundo grupo trabalhava de forma constante. Chegando a conclusão que não havia eficiência com relação a iluminação, mas os pesquisadores descobriram que o fator psicológico influenciava no fator fisiológico, ou seja, a eficiência dos funcionários é afetada pela condição psicológica.

Roethlisberger afirma que foi planejadas novas experiências separando moças em dois grupo, um grupo experimental sujeito a mudança e gerando a informalidade entre os funcionários e paralelo a esse grupo criou-se um segundo grupo de controle onde os funcionários trabalhava em condições constantes.

Seguindo as afirmações do autor Roethlisberger os pesquisadores desenvolveu o método da entrevista. Entrevistando moças pra observar a relação humana entre elas. E o observador conseguiu constatar que havia uma rede informal entre os trabalhadores e que essa rede informal, influenciava no comportamento de cada operador afetando a produção.

Concluindo que para a eficiência ser alcançada na produção é preciso ser observado os fatores psicológicos dos servidores, e também é preciso estudar mais as atitudes e comportamentos das pessoas nas organizações.

Segundo Roethlisberger os experimentos de Hawthorne foi extremamente essencial para a criação da teoria da relação administrativa moderna.

A experiência tinha por finalidade avaliar a correlação entre iluminação e a eficiência dos funcionários. Ele comparou dois grupos: um grupo com variações de luz, enquanto o segundo grupo trabalhava de forma constante. Chegando a conclusão que não havia eficiência com relação a iluminação, mas os pesquisadores descobriram que o fator psicológico influenciava no fator fisiológico, ou seja, a eficiência dos funcionários é afetada pela condição psicológica.

Roethlisberger afirma que foi planejadas novas experiências separando moças em dois grupo, um grupo experimental sujeito a mudança e gerando a informalidade entre os funcionários e paralelo a esse grupo criou-se um segundo grupo de controle onde os funcionários trabalhava em condições constantes.

Seguindo as afirmações do autor Roethlisberger os pesquisadores desenvolveu o método da entrevista. Entrevistando moças pra observar a relação humana entre elas. E o observador conseguiu constatar que havia uma rede informal entre os trabalhadores e que essa rede informal, influenciava no comportamento de cada operador afetando a produção.

Concluindo que para a eficiência ser alcançada na produção é preciso ser observado os fatores psicológicos dos servidores, e também é preciso estudar mais as atitudes e comportamentos das pessoas nas organizações.

Segundo Roethlisberger os experimentos de Hawthorne foi extremamente essencial para a criação da teoria da relação administrativa moderna.

A experiência tinha por finalidade avaliar a correlação entre iluminação