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A Função de plano de cargos, carreira e salário

Por:   •  21/5/2015  •  Trabalho acadêmico  •  3.004 Palavras (13 Páginas)  •  367 Visualizações

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ANHANGUERA

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal

Aluno: Adriana Alves Santana                                                 RA: 9506352097

Aluno: AlinneKlava Lino                                                      RA: 9615499383

Aluno: Jéssica Nascimento Costa                                              RA: 9748439118

Aluno: Paula Carolina D. Dos Santos                                     RA: 9515347400

Aluno: Tânia Aparecida Pereira                                      RA: 1299100185

Aluno: Viviane Sanchez Sena                                                 RA: 9750434499

DESAFIO PROFISSIONAL

Tutor (EAD) – Bianca

Osasco, 31 de março de 2015.

SUMÁRIO

Introdução3

Termo de rescisão de contrato de trabalho e recrutamento........................................4

-Recrutamento de uma vaga para profissionais de faxineira6

-Divulgação da vaga..........................................................................................................7

-Demonstrativo de pagamento.........................................................................................8

Cargos, plano de carreira e benefícios.........................................................................10

-Função de plano de cargos, carreira e salário................................................................10

-Avaliação de Desempenho............................................................................................10

-Tempo de casa...............................................................................................................11

-Programa de incentivo e plano de carreira....................................................................11

- Custo e Beneficio..........................................................................................................14

Comunicações, Cooperação, Proteção, Assistência e Disciplina de Conflito...........14

Conclusão........................................................................................................................16

Bibliografia......................................................................................................................17


INTRODUÇÃO

Com base no dossiê apresentado pela SUPERSOFT, foi feita a rescisão de uma funcionaria que pediu demissão. Também foram esclarecidas duvidas dos funcionários referentes aos seus pagamentos. 

Além de atender aos funcionários, viu-se que o principal problema da empresa é a insatisfação dos colaboradores, com salário, trabalho excessivo e falta de incentivo. 

Com base nesses dados, foi um criado programa de incentivo e um plano de carreira para os colaboradores da empresa com intuito de melhorias e satisfação dos mesmos. 

Sugere-se recrutamento interno e novas contratações para os cargos em aberto, assim como conhecer melhor os colaboradores e suas ideias em reuniões e confraternizações. 

A empresa também deverá realizar treinamentos de capacitação, organização e disciplina no ambiente de trabalho, e também adequar o lugar para refeição e momentos de descanso.

Assim sendo, a SUPERSOFT precisa ver o colaborador como parte essencial para o bom desenvolvimento e crescimento da empresa. 

Espera-se que todas as mudanças mencionadas no presente estudo, levem a organização à melhoria.

Termo de rescisão de contrato de trabalho e recrutamento

Com o desligamento da funcionária Rosa, a faxineira, foi necessário elaborar o termo de rescisão e iniciar o processo de recrutamento.


TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR

01 CNPJ/CEI

02 Razão Social/Nome

Supersoft

03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)

04 Bairro

05 Município

06 UF

07 CEP

08 CNAE

09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR

10 PIS/PASEP

11 Nome

Rosa Dirce de Sousa

12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)

13 Bairro

14 Município

15 UF

16 CEP

17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF)

18 CPF

19 Data de Nascimento

20 Nome da Mãe

DADOS DO CONTRATO

21 Tipo de Contrato

Contrato de trabalho por prazo inderteminado.

22 Causa do Afastamento

Resc. Contratual a pedido do empregado

23 Remuneração Mês Anterior R$

24 Data de Admissão

25 Data do Aviso Prévio

26 Data de Afastamento

27 Cód. Afastamento

730,00

06/01/2013

05/01/2014

06/02/2014

SJ1

28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT)

29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)

30 Categoria do Trabalhador

0,00%

0,00%

01-Empregado

31 Código Sindical

32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

VERBAS RESCISÓRIAS

Rubrica

Valor

Rubrica

Valor

Rubrica

Valor

50 Saldo de Salário06/dias (líquido de 0 /faltas e DSR)

156,43 

51 Comissões

52 Gratificações

53 Adicional de Insalubridade

%

 

54 Adicional de Periculosidade

%

 

55 Adicional Noturno horas a                 %

%

 

56.1 H Extras horas a

%

57 Gorjetas

 

58 Descanso Semanal Remunerado (DSR)

 

59 Reflexo do “DSR” sobre Salário Variável

26,07 

60 Multa Art. 477, § 8º/CLT

 

62 Salário-Família 

15,72 

63 13º Salário Proporcional

1 /12 avos

60,83

64.1 13º Salário – Exercício

 - /12 avos

 

65 Férias Proporcionais      1 /12 avos

60,83 

66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo

   06 /01/ 2013 a 05/ 01/ 2014        

730,00 

68 Terço Constitucional de Férias

263,61 

69 Aviso-Prévio Indenizado

dias

 

70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado)

 

71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

99 Ajuste do saldo devedor

TOTAL BRUTO

1.313,49

DEDUÇÕES

Desconto

Valor

Desconto

Valor

Desconto

Valor

100 Pensão Alimentícia

 

101 Adiantamento Salarial

292,00 

102 Adiantamento 13º Salário

 

103 Aviso-Prévio Indenizado

           /dias

 

112.1 Previdência Social

12,51 

112.2 Prev Social - 13º Salário

4,87 

114.1 IRRF

 

114.2 IRRF sobre 13º Salário

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TOTAL DEDUÇÕES

309,38 

 

VALOR LÍQUIDO

1.004,11 

Recrutamento de uma vaga para profissionais de faxineira

Em primeiro lugar, a empresa SUPERSOFT, deve fazer o recrutamento interno, isto é, através de seus funcionários, com isso, pode haver indicações que pode ser uma saída que não envolve muito custo. Depois de analisado os possíveis candidatos e se não houver classificação satisfatória, haverá então o recrutamento externo.

O recrutamento interno é aquele que privilegia os próprios recursos da empresa. A divulgação da vaga em aberto é informada por meios de memorandos ou cartazes em mural, em todos os quadros de avisos da empresa, com a característica exigida do cargo solicitando àqueles interessados que compareçam ao setor de recrutamento para candidatar-se a posição oferecida ou que enviem seus dados para análise. (marras 2002).

Para Carvalho e Nascimento (1997), essencialmente, o recrutamento interno está fundamentado na movimentação de quadros de pessoal da própria organização, envolvendo, entre outros, os seguintes pontos: (1) Transferência de empregos; (2) Promoções de colaboradores; Programas de desenvolvimento de Recursos Humanos; (4) Planos de carreira funcional. Havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados (CHIAVENATO, 1991).


Desenho do cargo
O desenho do cargo deve ser adotado com o modelo contingencial, por considera as três variáveis pessoas, tarefa e estrutura da empresa. O objetivo é melhorar as relações com as pessoas, desempenho das tarefas com mais eficiência, prazer em fazer parte da organização, oportunidade de crescimento dentro da empresa.

A vaga oferecida pela empresa SUPERSOFT busca um pessoa para ocupar a função de faxineira, seu conjunto de tarefas num modo geral, é cuidar da limpeza da empresa.

Descrição do cargo
O ocupante do cargo de faxineira deve manter suas atividades cuidando da limpeza como: higienização de banheiros e seus devidos abastecimentos dos materiais que nele se faz necessário, abastecimento de material higiênico em todo departamento da empresa, recolhimento de lixo e manter todo ambiente de trabalho limpo e agradável. Suas responsabilidades é cuidar, não só da limpeza, assim como também de todo material que lhe é confiado, usando e cuidando para não haver desperdícios. Seu superior mediato é a Diretora de Administração Leonora Randsoft Bartiro.

Perfil do ocupante do cargo
O interessado deverá possuir os seguintes requisitos: Ter ensino fundamental completo, ter postura profissional, conhecimento básicos de como usar produtos de limpeza, comprometimento e organização.

...

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