O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

BRASÍLIA, 14 de MAIO de 2015

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

Trabalho realizado para a melhoria nos cargos, planos e salários dos funcionários da empresa Contabilidade.

BRASÍLIA, 14 de MAIO de 2015

Sumário

Introdução        

1.Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salários        

1.1Estrutura de Cargos e Carreiras        

Tabela 1: Estrutura de Cargos        

1.1.1O cargo denominado Auxiliar:        

1.1.2O cargo denominado Assistente:        

1.1.3O cargo denominado Técnico:        

1.2Composição da Estrutura de Cargos        

Tabela 2: Espaços Ocupacionais da Estrutura de Cargos        

2.Política de progressão, estratégia de remuneração e enquadramento funcional        

2.1Plano de Carreira        

2.2Administração de Salários        

2.3Planos de Benefícios Sociais        

2.4Relações Trabalhistas        

3.Tabela e Pesquisa Salarial        

4.Diagnóstico        

4.1Recompensas que a Empresa Contabilidade Líder já oferece:        

5.Sugestões        

5.1Em relação à Remunerações:        

5.2Em relação à Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho:        

Conclusão        

Bibliografia        

Introdução

           Neste Trabalho será abordado o Plano de Carreiras, Cargos e Salários da Contabilidade Líder, uma pequena empresa no ramo de serviços contábil, fundada em 1999. A empresa tem 11 colaboradores, sendo 2 donos e sócios. A referência para instruir o presente Plano foi baseada no modelo do trabalho no Hospital de Clínicas Porto Alegre – HCPA.

O objetivo principal do Plano é estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho, assim como subsidiar o desenvolvimento no plano de carreiras com vistas a atingir os objetivos da Empresa.

1. Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salários

1. Estrutura de Cargos e Carreiras

      A estrutura de cargos é composta por três cargos amplos, sendo o pré-requisito mínimo o principal diferenciador entre eles.

Tabela 1: Estrutura de Cargos

            A empresa possui em seu quadro algumas funções regulamentadas, as quais somente podem ser ocupadas por profissionais que atendem aos requisitos de formação necessários.

1. O cargo denominado Auxiliar:

• Requer Ensino Médio e não exige conhecimento ou experiência específica;
• Atua em diversas áreas administrativas e operacionais;
• Realiza trabalhos rotineiros preestabelecidos;
• Recebe orientação e supervisão constante.

1. O cargo denominado Assistente:

• Abrange os profissionais do Ensino Médio ou Cursando Superior e experiência de 1 ano;
• Atuam em diversas áreas administrativas e/ou técnicas;
• Realiza trabalhos que requeiram conhecimento de normas e procedimentos/fluxos internos de um determinado setor, além de inter-relacionamentos com outras áreas da organização;
• Recebe orientação e supervisão periódica.

1. O cargo denominado Técnico: 

• Abrange os profissionais do Ensino Técnico ou Cursando Superior;
• Com capacidade em correlacionar dados e fatos;
• Domina conhecimentos da área em que atuam, orientando tecnicamente profissionais de menor experiência;
• Experiência de 2 anos.

1. Composição da Estrutura de Cargos

            A tabela a seguir indica os espaços ocupacionais que são compreendidos em cada cargo da estrutura, sendo:

Tabela 2: Espaços Ocupacionais da Estrutura de Cargos

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