A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Por: Eniac2014 • 25/8/2018 • Trabalho acadêmico • 669 Palavras (3 Páginas) • 142 Visualizações
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS –
MÓDULO 2 SEMESTRE
IRENE SALETE KALAMAR LIMA - RA 263472014
PORTFOLIO 01
AVALIÇÃO DE DESEMPENHO
GUARULHOS
2015
IRENE SALETE KALAMAR LIMA - RA 263472014
PORTFOLIO 01
AVALIAÇÃO DE DESEMPRNHO
Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho
Prof. Nanci Preite
Guarulhos
2015
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Respostas
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Parte B – Dados do Sistema
1.
O grupo de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado é o administrativo
2.
O sistem avalia a origem do capital que é brasileiro
Ramo de atividade Eucação
Produtos/ serviços que comercializa ensino público
Comportamento(exeução de tarefas; obedecer a intruções; reportar problemas, assiduidade, dar sugestões)
3.
O sistema atende aos objetivos de :
Pagamento de manutenção variável( participação nos resultados)
Acompanhamento no atendimento de metas
4.
Os padrões de desempenho são pré estabelecidos.
Os padrões são elaborados através de vídeos;material didático colocado à disposição; planos de ensino elaborados pelo orgão responsável.
A medição desses padrões é obtida quando a “empresa” atinge as metas estabelecidas.
5.
O período de avaliação de desempenho é anual.
6.
O funcionário é avaliado :
Pelo superior imediato e pelo superior do superior imediato
Pelos colegas da mesma àrea
7.
Os avaliadores são treinados para fazer fazerem as avaliações.
8.
O treinamento é realizado pelo superior imediato através de análises dos resultadoa alcançados em anos anteriores.
9.
O treinamento não aborda os possíveirs erros de avaliação que podem ser cometidos pelos avaliadores.
10.
Quando a avaliação é realizada pelo superior imediato o funcionário não participa da avaliação.
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